作者:
smalldanny (光吉)
114.44.236.133 (台灣)
2024-07-26 23:09:29 → sharek: 雖說WFH蠻合理的, 但一定不少公司直接放假 56F 07-27 11:51
作者:
tbpfs ([url]http://port)
123.205.130.61 (台灣)
2024-07-23 14:58:09 → sharek: guard clause, early return 都看情況不用在那邊文人相輕 66F 07-24 15:51
作者:
turndown4wat (wat)
223.137.76.136 (台灣)
2024-06-25 00:06:54 → sharek: 這波會釋出多少RD 19F 06-25 08:02
作者:
JPTIP (你的赴日好幫手)
59.120.20.241 (台灣)
2024-03-21 14:24:58 → sharek: 這薪水只能請junior了吧.. 降蠻多的 21F 03-22 00:40
作者:
crazwade (crazwade)
223.138.79.15 (台灣)
2024-03-01 00:02:10 → sharek: 其實你換個方式問當地薪資水平也不用寫N
不需要發個文就要公開自己的offer薪資 32F 03-02 10:47
作者:
freeman371 (自由人371)
223.138.77.7 (台灣)
2023-11-27 19:16:09 → sharek: 用ide或lint 規則設一設,公司有統一就好 22F 11-28 06:46
作者:
Lushen (pttlushen)
111.249.79.185 (台灣)
2023-10-25 01:26:18 推 sharek: UpNote 好用!不喜歡太複雜也不喜歡太慢可以試試 44F 10-25 17:18
作者:
ting0202 (HSIAO)
182.233.129.195 (台灣)
2023-07-29 23:47:57 → sharek: 日本600都要考慮了 25F 07-30 08:57
作者:
twfroggen (小庸)
119.14.53.36 (台灣)
2023-07-28 18:07:15 推 sharek: 最終都是看你在職場學到了什麼跟大不大公司沒啥關係 37F 07-29 08:47
作者:
NewSpec (新規格)
180.217.190.165 (台灣)
2019-11-30 00:38:14 推 sharek: 同意作業比考試更能測出coding能力
換工作本來就不是什麼小事,連幾個小時都不想花?
況且雷不雷通常是behavior & culture fit的問題 59F 11-30 08:48
推 sharek: 最容易不等於最適合,說到底就是選擇簡單的方式而已 132F 11-30 16:34