作者:
RAVANA (雷瓦納)
219.68.117.14 (台灣)
2017-11-15 21:50:44 推 sx390040: 感謝建議，但結論會導向不要生小孩。關於2、3點，我還有老公啊。想請問慣老闆們是不是覺得只有母親才能扮演主要照顧者呢？不是很想等的小孩2、3歲再找，ㄧ來脫節太久、再來我是很喜歡上班生活的人。 2F 11-15 22:08
推 sx390040: 子宮原罪論XD 27F 11-15 23:54
作者:
sx390040 (歐姆)
223.141.199.158 (台灣)
2017-11-15 18:16:23 → sx390040: 家人幾乎都是公職，不願意考公職是對外面工作環境還保有希望..QQ看來真的要考慮公職了 12F 11-15 18:57
→ sx390040: 在高雄哦，保證這些是真實對話沒錄音到，公佈公司名會不會有爭議？好像是欸，整個過程就覺得自己蠻不被尊重 32F 11-15 20:01
→ sx390040: F大，當然我知道一定有好公司不會這樣，但我想你可能不是女性也不是媽媽或是不是會有機會遇到這種問題的族群，於是你可以很輕鬆說出這種話。如果用我能力不足或是其他不適任原因，我會自省。但，小孩會找媽媽這樣的理由，跟我上班工作有什麼關係呢？ 42F 11-15 20:18
→ sx390040: 我不會因為一個個案以偏概全，但我難過女性就是有遇到這種問題的風險，而且還是沒什麼道理的爛問題。雖然這個開始蠻打擊的，但工作會繼續找、媽媽會努力賺奶粉錢沒有到崩潰啦各位，不用過度腦補 50F 11-15 20:25
→ sx390040: b大要想清楚RRRR,可能要跟靜茹借個勇氣 69F 11-15 22:10
→ sx390040: 嘿，小孩睡了我又來了。我也當過主管，面試過媽媽，但至少也是面談過了解狀況再決定試不試任。投遞履歷電聯安排面試那應該某種條件還適任，應該裝一下叫我回家慢慢等電話。一聽有小孩就不行應該寫在應徵條件，省得我花6塊印履歷。如此直白小孩問題這不是歧視什麼是歧視？謝謝各位，沒有在執著這間公司，單純分享森77的面試心 83F 11-15 23:12
→ sx390040: S大，你說的花了時間教育之後不穩定離職的狀況不一定只會發生在有小孩的媽媽身上，不要把有小孩這件事情無限放大到好像我們失去工作能力跟生產力。很多媽媽是喜歡工作也寧願去工作的，再來哺乳問題，全親餵的比例在小孩兩個月大後低於2%，我就是沒奶媽媽，要擠也沒有。並不是每個人都有這個狀況，但以你的論點，媽媽族群就是一個刻板印象套上去直接打叉 106F 11-15 23:34
作者:
Nipslip (米分米分)
185.89.249.21 (荷蘭)
2017-07-13 23:53:39 推 sx390040: 好多點 50F 07-14 23:24