作者:
yahe0526 (慕村拓哉)
82.135.83.41 (德國)
2025-03-06 16:01:55 推 xearth: 先來朝聖 8成會中 哈哈 150F 223.138.206.95 03-06 16:23
作者:
keel90135 (尼可)
1.34.53.35 (台灣)
2025-03-05 01:27:14 推 xearth: 叫績效獎金就是看過去的付出
HR自己寫發放日在職 沒理由去刪掉
可以給少 但不給就是理虧
更何況後續還一直約談員工 這就是施 353F 223.141.147.146 (台灣) 03-05 15:15
作者:
f544544f (EricSance)
111.253.66.117 (台灣)
2024-12-28 22:11:59 推 xearth: 可惜台達很容易放棄人才
作惡多端的公司到現在還不認錯 沒 13F 111.252.87.95 12-28 22:40
作者:
vava5566 (開心)
111.82.17.112 (台灣)
2024-12-23 16:24:01 推 xearth: 沒錯 把自己顧好是最實在的 5F 12-23 17:22
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-23 11:15:31 推 xearth: 推 記得面對施壓者 你怎麼做他都不會滿意
把自己該做的做好 這樣就行了 3F 12-23 11:24
→ xearth: 希望有更多人可以同理這個情境
不要一直嘲諷被80者 他的心理狀態已經跟常人不同 7F 12-23 11:25
推 xearth: 這種主管通常都會深受上級看重 76F 12-23 12:16
… 共有 6 則推文，點此顯示
作者:
keel90135 (尼可)
125.228.110.61 (台灣)
2024-12-23 10:27:33 推 xearth: 所以午飯後從二樓跑到九樓大吼大叫
這段有台達布蓋著嗎？ 21F 12-23 10:49
→ xearth: 是受到了什麼刺激？不要避重就輕 25F 12-23 10:50
作者:
shrines (中國志漲/志漲中國)
189.224.117.31 (墨西哥)
2024-12-23 02:46:37 推 xearth: 推這篇 遭受職場霸凌的人心理狀態就是如此 19F 12-23 07:33
推 xearth: 霸凌跟被霸凌的其實都沒意識到80 ing
等到悲劇發生都已經是長時間的累積了QQ 25F 12-23 07:38
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
42.73.74.171 (台灣)
2024-12-22 12:20:44 推 xearth: 推 不用管那些嘲諷 31F 12-22 12:32
→ xearth: Team勞權 298F 12-22 13:52
作者:
ban8566 (攝影專家)
39.12.57.95 (台灣)
2024-12-22 13:20:39 → xearth: 想知道哪家公關 以後避雷 哈 29F 12-22 13:51
作者:
shiauber (getting used to)
1.161.202.31 (台灣)
2024-12-22 09:03:57 推 xearth: 推 公司處理的太粗糙 123F 12-22 10:38
推 xearth: 主管要當主管就要有本事處理好 163F 12-22 13:45
作者:
ban8566 (攝影專家)
27.240.210.116 (台灣)
2024-12-22 09:14:32 推 xearth: 副校長在業界的地位 誰還敢亂說話 21F 12-22 09:31
推 xearth: 簡副校長的文公關帳號都不敢在下面亂 51F 12-22 09:49
作者:
pujos (lks)
118.171.215.210 (台灣)
2024-12-22 08:06:09 推 xearth: 真正處理勞資爭議是在合理基礎處理心情
爭一個結果就是鬧翻了 25F 12-22 08:45
噓 xearth: 「解僱最後手段原則」公關也去唸一下吧 49F 12-22 08:54
→ xearth: 順便檢舉一下消防啊 資遣費都想省的公司 64F 12-22 09:04
→ xearth: 消防 廢棄物清運 一定都有進步空間 66F 12-22 09:04