作者:
Jichang (C.C.Lemon)
223.137.206.133 (台灣)
2023-09-14 08:33:53 推 ggtest: 這三年升180的聽過最快2年半，普遍3-4年，反而是年
輕的容易升180，待10年以上的反而很多卡住沒升
好不好升看單位主管願意把名額用在誰身上吧 52F 09-15 13:28
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
61.218.53.138 (台灣)
2023-08-11 08:02:34 推 ggtest: 老婆沒意見，肯定就是老公賺的夠多，自己也沒經濟能 11F 08-11 08:38
作者:
wa007123456 (大笨羊)
111.71.52.119 (台灣)
2023-04-11 13:50:54 → ggtest: 低不低取決於你有沒有能力拿到更高的offer，不然每
個人情況不同，在年薪百萬千萬的人眼裡，這就是很慘
的薪水啊 106F 04-11 17:07
作者:
b7281449 ( )
218.161.8.196 (台灣)
2022-11-30 18:09:58 推 ggtest: 選中華不一定比較好，差到一百萬，以妳現在的薪水應
該可以找到其他比較輕鬆，而且薪水不會差這麼多
專二是底薪的天花板，沒人可以從這上面看出妳的中華
電信單位操不操，需不需要常加班 53F 11-30 21:31
作者:
DesertGold (沙漠黃金)
118.160.3.71 (台灣)
2022-11-13 14:57:17 → ggtest: 產業景氣本來就是兜兜轉轉的，畢竟運氣也是實力的一 25F 11-13 21:06
作者:
BigBlackCock (BigBlackCock)
219.100.37.234 (日本)
2022-10-09 16:25:44 推 ggtest: 中科院蠻怕爆料的，所以真的有事就是出來外面找立委
媒體爆一爆就好了，然後爽的很爽，累的很累，看個人
運氣，爽的整天泡茶聊天閃躲飄 29F 10-09 19:14
作者:
x10x10x10 (蛋餅郭)
223.138.40.222 (台灣)
2022-10-02 01:01:34 推 ggtest: 沒經歷報哪個等級的缺，都絕對不可能開最高給你，這
個就不用想了，大部分國營大概都這種狀況
用博士報碩士缺，他就當你只有碩士學位，其他也是比
照辦理 49F 10-02 16:42
作者:
Crosstrek (天涯海角)
27.52.106.69 (台灣)
2022-10-01 12:13:28 → ggtest: 有人在時正面批評，再私下討論？ 41F 10-01 16:10
作者:
Amwa117 (way)
1.169.234.87 (台灣)
2022-09-28 09:47:12 → ggtest: 沒給錢是做身體健康的喔 53F 09-28 12:08
作者:
gothmog (上海極司非爾路76號)
42.70.172.62 (台灣)
2022-09-28 06:42:34 → ggtest: 是不是有台灣老闆講過類似的話，谷歌台灣化了XD 65F 09-28 12:06
作者:
Riankuo (a0000000)
106.105.142.137 (台灣)
2022-05-30 16:51:11 推 ggtest: 唬爛這能力很賺錢，好嗎，看看一堆sales賺翻 134F 05-30 20:59
→ ggtest: 你所謂的能力是指啥？很多事做到專精都是很強的
人脈很強是一種能力，巴結主管也是一種能力 136F 05-30 21:01
作者:
zzzz8931 (宅男)
114.37.189.243 (台灣)
2022-04-03 20:30:17 → ggtest: 二樓的言論，印象中某個老闆講過，有上報，看到勞工
階層講這種話，真的夠奴 26F 04-03 21:00
→ ggtest: 錢越多，專業能力通常越高，當你的能力配不上高薪時
，老闆自己就會請你走路了 30F 04-03 21:02
作者:
villagermess (我是女生)
180.218.159.194 (台灣)
2022-02-28 10:35:30 → ggtest: 主要是薪水吧，40-50以上的薪水越來越高，沒有足夠
的能力，找年輕就可以抗了，花那麼多錢幹嘛，在科技
業，人事成本支出在營運成本的佔比應該算蠻高的 33F 02-28 11:39
作者:
iFann (好餓餓餓.....)
36.234.220.65 (台灣)
2021-08-05 15:06:52 → ggtest: 平均年薪116還要加班，有點慘 27F 08-05 16:02