※ 本文為 kysf 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-07-28 05:21:23
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] 一面精簡人力一面招聘員工的心態是什麼?
時間 Sat Jul 28 02:39:29 2012
※ 引述《rodey (恭喜蘆洲縣通車 ^O^)》之銘言：
: 縱合以上，公司換越多人，對資方來說是很划算的
: 這也是為什麼人力銀行有辦法生存下來的原因
: 某董事長曾經說過:
: 公司的每一位同仁都像是一根螺絲，少了任何一根，公司就會搖晃
: 會議結束後，同事在陽台抽煙說；
: 螺絲很便宜，用完再換就好了。
: 要改變這種浪費人力資源的亂象，只有一個辦法
: 螺絲要漲價，漲到這些資方不敢浪費
這只說明了一件事
那就是大部分的公司都在從事沒有競爭力的生產
理由很簡單
你雇用的人做的事 低薪資 高流動 = 誰都能做 培訓期短 甚至無 專業需求低
如果整個國家大都是這種職缺
那我想螺絲不螺絲根本不重要
只能說日本當年也是做代工 但日本轉型 起來了
韓國當年也是做代工 但韓國轉型 起來了
中國作代工 中國現在轉型 也要起來了
台灣你就繼續搞這套吧.....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.38.133
→ :日本能算轉型成功嗎? 派遣制就是日本傳過來的爛招啊...1F 07/28 02:42
但至少日本的綜合經濟實力與科技實力是遠勝台灣而且貧富差距也比台灣良好
台灣只有用爆肝換來PPP比日本高的假象而已
→ :臺灣的老闆喔，賺了一點錢就大頭症，要他們進步不可能2F 07/28 02:43
→ :而且 毋庸置疑地 模仿台灣的中國之後也會陷入同樣的困境3F 07/28 02:43
→ :派遣有兩種 一種是專業到只有他能做 另一種是薪資低的人力缺4F 07/28 02:43
→ :可是台灣把兩者合一 變成"技術?專業? 太貴了吧 便宜一點拉"
→ :有的專門接案公司 對一般企業來說是常駐浪費錢 但是又不可無
→ :可是台灣就把人力派遣發揚光大 搞得一堆三天學會的事情都包
※ 編輯: wahaha99 來自: 122.116.38.133 (07/28 02:48)→ :可是台灣把兩者合一 變成"技術?專業? 太貴了吧 便宜一點拉"
→ :有的專門接案公司 對一般企業來說是常駐浪費錢 但是又不可無
→ :可是台灣就把人力派遣發揚光大 搞得一堆三天學會的事情都包
→ :像是枯燥煩悶的重複動作 從家庭化變成公司化而已8F 07/28 02:46
→ :像把實體文件數位化 其過程就是每天掃描文件 物品歸檔
→ :還有政府或企業裡面一些收費櫃台 客服人員 也備發包出去
→ :現在很多年輕人去應徵服務人員 其實都是派遣缺...
→ :像把實體文件數位化 其過程就是每天掃描文件 物品歸檔
→ :還有政府或企業裡面一些收費櫃台 客服人員 也備發包出去
→ :現在很多年輕人去應徵服務人員 其實都是派遣缺...
→ :我想問個問題，誰該負責?12F 07/28 02:51
→ :為什麼用派遣? 因為這樣哪天被查勞資糾紛的時候敗訴13F 07/28 02:52
→ :馬上跟派遣切割 公司變空頭 其他人換間公司繼續上班 多好阿
→ :馬上跟派遣切割 公司變空頭 其他人換間公司繼續上班 多好阿
→ :派遣還真是日本偉大的發明15F 07/28 02:54
→ :當派遣從專業接案變成人力接案時 整個都歪掉了16F 07/28 02:55
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