※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2011-08-21 19:48:01
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 年輕人不願進工廠 製造業缺工
時間 Sun Aug 21 18:06:08 2011
我老爸他在台南開工廠開了2X年，也跟報紙講的一樣基層幾乎請不到員工
不外乎都是薪水問題，大部分的工作也都只要技術員，薪水也是看年資給的
一開始來的新人還要派老員工去教導他，也不知道他會不會留任，薪水給高了
做不住 那也是企業損失。
老實講，中小企業在台灣真的很難生存，很多流程還是仰賴人工，不像同園區裡面的
堤X西，股票上市所有製成都是機械化，損益也皆由投資大眾負擔，我們做中小企業的
，就是要顧願意跟隨我們那些員工的肚子，從基本盤作，銷量少，製程少，利潤跟著
也比較低，自然那些新人要求高薪，是沒辦法給他們的，一來就喊累下午就離開
堤X西，股票上市所有製成都是機械化，損益也皆由投資大眾負擔，我們做中小企業的
，就是要顧願意跟隨我們那些員工的肚子，從基本盤作，銷量少，製程少，利潤跟著
也比較低，自然那些新人要求高薪，是沒辦法給他們的，一來就喊累下午就離開
都見怪不怪了。
說實在的，有些求職者，也不是認真來求職的，過個水，拿失業證明，繼續去領
救濟金，至於辦公室吹冷氣，連冷氣都沒有了，都工廠而已，哪來這種爽缺。
外銷部份，美元跌這麼慘，利潤受到壓迫的空間更大，加上大陸產品幾乎都只有
台灣的1/3價格，在台灣做這種製造業，都只能做品質，一再檢查，更可憐的是，
你的上游廠商，他的貨還是從大陸買來的，你只能做到更嚴格的品管，從一堆大陸貨
裡面挑出好的，壞的退回去叫他們重置，銷到外國去的，人家只要挑到一支壞的，
就全部退回來給你，退個兩次你這張單就不用賺了，你說難不難做?
中小企業大多這樣，新人22K，留不住，掰，留的住還是有5W以上的薪水，他不像是
服務業，不需要很複雜的技術，直接是末端客戶，營收可以直接分配，製造業營收
不得不繼續投入資產，否則很容易被淘汰。
--
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◆ From: 218.165.51.250
推 :不可質疑你的瑪宗痛1F 08/21 18:06
→ :原PO小開所以可以輕鬆說話2F 08/21 18:07
推 :在這裡說實話是會被噓的，先來補血3F 08/21 18:07
→ :你說的內容和行情都和我聽到的接近4F 08/21 18:08
推 :台灣人的 報應???5F 08/21 18:08
噓 :拿失業證明，繼續去領救濟金 你以為救濟金可以領幾次?6F 08/21 18:08
我只是說有些人而已，大部分員工還是很努力工作的。→ :而且現在都是通路為王 製造業根本就被吃死死7F 08/21 18:08
推 :新人22K說的好像是恩賜一樣，找22K的人就只有22K的工作態度8F 08/21 18:09
有些組長薪水4W 他們也是從22K做起的阿，一塊餅就這麼大，新人給的多，願意跟隨的員工就給的少，如果你是公司的忠實員工，你想看見哪種情形
推 :薪水開高至少還有人願意去 薪水低連去都不想去 這樣卡好嗎9F 08/21 18:09
噓 :都知道是薪水的問題了,給奴才的薪水再說找不到人才....10F 08/21 18:10
→ :要領救濟金沒那麼容易..11F 08/21 18:10
※ 編輯: mofeather 來自: 218.165.51.250 (08/21 18:13)→ :沒資歷沒證據的新人 你保證他高新誰保障你績效?12F 08/21 18:10
推 :新人給25K有很難嗎?2008以前新人都開25K以上13F 08/21 18:12
→ :如果說實績做出來 老闆還不加薪這真的歡迎改跑道14F 08/21 18:12
推 :年輕人剛進社會就要求高薪，請問產出保證在哪裡？15F 08/21 18:12
→ :我老板要開22K找好用的新人，我直接跟他說應該找不到16F 08/21 18:12
→ :就說人家不是找新人,是找奴才才藉口一堆17F 08/21 18:13
推 :除了薪水之外，貴公司勞健保，工安，教育訓練等也是人家18F 08/21 18:13
→ :但是一個還需要前輩照顧又還拿不出成果 當學徒卡實在19F 08/21 18:13
推 :要領救濟金很難，一般公司行號不太可能幫蓋證明章的20F 08/21 18:14
推 :十年前起薪多少.. 光22K馬政府就該死21F 08/21 18:14
薪水這東西，也不全然就要怪中小企業，薪水基本上就是反應當時景氣，我們公司員工就是吃基本薪，營收多寡再用年資啪數下去分，今年很好賺，年終就分很多，賠錢就跟
員工講一下，大部分員工也是都挺你的，好賺大家一起爽，也是民國9x某幾年，員工
年終有分到5X-6X的，老員工一般來講向心力都很夠，只是會碰到符合願景，理想
的員工，就運氣運氣了
→ :我當年新人年時前半年時間都在公司讀書,老闆一個月還是給22F 08/21 18:14
推 :2008年以前起薪25K ？我們是活在平行世界嗎？23F 08/21 18:15
※ 編輯: mofeather 來自: 218.165.51.250 (08/21 18:18)→ :2008年之前我工作的保全公司從來沒有徵人的困擾24F 08/21 18:15
推 :要不要做的原因之一？企業＆員工其實是互挑，沒有哪一方25F 08/21 18:15
→ :時代真的不一樣.. 現在製造業被通路商壓著打26F 08/21 18:15
→ :比較高級27F 08/21 18:15
→ :真的2008年有25K起薪，誰要幹保全啊？28F 08/21 18:15
→ :我全薪,我老闆就知道人才是需要投資的29F 08/21 18:15
推 :領4W從22K開始，十年前22K跟現在有一樣嗎? 這種財務管理?30F 08/21 18:15
→ :一句話:你用預設人會走的待遇去對待人，人就真的會走。31F 08/21 18:16
→ :有問題通路又把責任都推給製造32F 08/21 18:16
→ :妳自己都說22K了 雖然還算中肯 但只能給箭頭33F 08/21 18:16
→ :老話一句,來的人都留不住是來的人都有問題還是公司有問題34F 08/21 18:17
→ :領4萬的 不知道是做多久才有4萬呢...也不知月休幾天一天幾H35F 08/21 18:17
推 :反正現在都先丟22K看能不能撿到寶36F 08/21 18:17
→ :2008以前我待的產業北部新人25K，南部23~24K37F 08/21 18:17
→ :做久了會加薪? 這麼佛心就不會很多人在煩惱38F 08/21 18:17
→ :白癡都看得出來39F 08/21 18:17
→ :做久沒加到薪會有人跳出來說是你不爭氣唷^^40F 08/21 18:18
推 :要幾年才能從22K變50K?41F 08/21 18:18
→ :做久了會加薪? 做久是多久? 三個月 一年? 兩年? 三年?42F 08/21 18:18
→ :只會畫大餅當大家都傻子阿...
→ :只會畫大餅當大家都傻子阿...
→ :自己google 2001 起薪 台灣 你的世界好像不太一樣44F 08/21 18:19
→ :我表弟高職畢業 在北區某上櫃公司做技術員 底薪就有27k45F 08/21 18:19
→ :怕人跑不會簽個約嗎46F 08/21 18:19
→ :公司也定好規則 年年調薪...加班也都有加班費...47F 08/21 18:20
→ :原po家寫契約阿，一年調薪多少，待幾年調多少薪～都透明48F 08/21 18:20
推 :抱怨薪水低的先看自己身價多少 抱怨人跑的先看給多少49F 08/21 18:20
→ :有了良好的規則 人也待得住啊 也相信公司...50F 08/21 18:20
→ :自由市場本來就這樣 怪誰?51F 08/21 18:21
噓 :你老爸應該賺很多..然後你是人生勝利組!!你覺得呢??52F 08/21 18:21
說我老爸賺很多，那你就錯了= = 我家還在開2X年的裕隆，折價算一算還比一台機車便宜而我，還不是在準備公職，未來有口飯吃，這企業就只有做到他這一代為止，跟他一起
打拼的老員工，他說不能說放就放，就只是個責任而已
推 :大絕來囉 覺得薪水低的自己要爭氣53F 08/21 18:21
→ :化，才有人會留，不然給22k，再畫大餅……誰會相信54F 08/21 18:21
→ :老闆給不起先叫你爭氣55F 08/21 18:21
→ :我表哥 現在才做一年多 但他有加到薪 雖然月休只四天56F 08/21 18:21
※ 編輯: mofeather 來自: 218.165.51.250 (08/21 18:24)→ :這還不簡單嘛 怕人跑就簽個約 上面清清處處寫工時/月薪57F 08/21 18:21
→ :但 加班費該拿的都有拿 月領四萬...他也覺得他待得下去58F 08/21 18:22
→ : 表弟 打錯...
→ : 表弟 打錯...
→ :合理就自然有人會做 自己不簽約 人跑了當然不關他的事60F 08/21 18:22
→ :好員工和好公司都很難找 不比找馬子簡單61F 08/21 18:24
→ :拿不出價值 開不出條件 就準備回家打手槍實在
→ :拿不出價值 開不出條件 就準備回家打手槍實在
→ :而 你自己想一想 你領你家的薪水 你待得下去嗎？你覺得有未63F 08/21 18:27
推 : 中肯....是政府扼殺中小企業 然後年輕人只好...64F 08/21 18:27
→ :來嗎？ 而不是開低薪怪人都待不住...65F 08/21 18:27
推 :大企業都自己當通路了 誰還跟你憨憨製造?66F 08/21 18:28
推 :嗯!!加油 公職 不要變陪考的就好!!政府的問題真的很大!!67F 08/21 18:30
推 :四個字:機會成本。如果去-4吹冷氣就能拿差不多錢，那幹嘛68F 08/21 18:33
→ :在烤箱一樣的鐵工廠裡工作? 發展性? 問題是你沒證據說他有
→ :績效，你也沒證據說你有發展。
→ :在烤箱一樣的鐵工廠裡工作? 發展性? 問題是你沒證據說他有
→ :績效，你也沒證據說你有發展。
→ :1x年前找保全一個月都有30k71F 08/21 18:34
→ :他都說只做到這一代為止，是有啥發展?72F 08/21 18:36
推 :薪水給高都做不住了 給低鬼才去做73F 08/21 18:39
→ :連你身為小開都不想做了這工廠還有啥期望?74F 08/21 18:49
噓 :說說看貴公司待遇啊75F 08/21 18:51
噓 :中小企業倒了算了...呆灣不太需要無良又小氣的中小企76F 08/21 18:54
噓 :有賺錢不調薪 一聽說景氣不好 就扣薪77F 08/21 19:00
噓 :你家有沒有用皇親國戚? 賺錢都有分給員工?78F 08/21 19:10
推 :中肯給推79F 08/21 19:12
噓 :你文中的第四行就有問題80F 08/21 19:13
→ :時代不一樣 工廠不懂轉型 只能從員工cost down 倒一倒好81F 08/21 19:14
→ :讓能夠併吞該業界的大工廠站起來做事情
→ :讓能夠併吞該業界的大工廠站起來做事情
推 :一些坐冷氣房看天下的觀點也滿好笑的83F 08/21 19:21
噓 :給新人22k才不會壓縮到老鳥的薪資,下場就是沒新人,難懂嗎?84F 08/21 19:22
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