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很久以前我在一間電子零件公司做過短短三個月，
也是職涯中最短命、上不了履歷的黑歷史

短命的原因：

1. 勞基法吃屎。面試時說好的pay通通不算數，


2. 沒制度，所謂的SOP就一句「老闆爽就對了」。

3. 無限cost down

   為了省成本叫我們從對岸、香港、越南之類的地方進原料，
   結果收了訂金給你拖貨拖兩個月者有之，
   出貨出個黑心貨整批被海關查扣者有之。
   打電話去橋，得到「不爽不要買」大絕一發。

   啊怎麼辦？老闆說你自己看著辦，反正生產線不能停，停了就是你該死了。

   這次危機渡過，下次想說找個可靠點的供應商，
   老闆看到估價單，眉頭一皺：「比之前那家貴2%是要死喔？多的你要出嗎？」
   釘到牆上射飛鏢。

   然後業務部有人跟我說他那一季業績做了快600萬，但是說好的獎金一毛都沒拿到...
   (據說，按本來講好的算法，他應該可以拿到18萬...)
   再往窗外看看老闆新買的Audi............

我認清自己奴性不夠，當不起慣老闆的踏鞋墊，就丟辭呈走人了...
附帶說我剛到的第一個月公司就來又走了五個新人...


補充
再說我之後找到另一個工作，底薪3w保障14個月，獎金三節另計，還有分紅
因為是外商，分紅都用美金算，我進去第二年第一季拿到三千鎂，作夢都會笑...


※ 引述《PikaBoy (放電Boy)》之銘言：
: 我想從鄉民的一連串回應，
: 大家應該都可以看出問題重點，
: 就是這些本土工廠薪資、工作環境不足以吸引優質人才。
: 這裡也分享本人在台灣外商公司的一些經驗。
: 小弟的公司在台灣設有規模不算太小的廠房，
: 佔地約千坪，低層級的無塵潔淨室，有空調，工作環境乾淨舒適。
: 組裝線工時正常化，朝八晚五。上午十點與下午三點，
: 分別有二十分鐘的休息時間，讓你去休息室坐沙發休息，或者外出抽菸。
: 這麼好的公司?那缺點呢?  會裁員~
: 當景氣不好，或者訂單被抽單的時候，很可能整組人瞬間消失，外商嘛~
: 但是當景氣回溫的時候，我們從來不用擔心找不到人，
: 我們甚至常常會找之前被裁的人回鍋，因為較有經驗。
: 這些人還是很願意回鍋，為什麼? 因為他們說比較過後，還是這裡最好。
: 要解決這些缺工問題，根本之道還是產業要升級，
: 但是這主題說再多都是狗吠火車...
: 最後容我說一句，
: 台灣這些本土公司的垃圾老闆，去死吧!
: ※ 引述《jordanal (心～開始跳動)》之銘言：
: : 我個人待了二間傳產 一間化學廠  二間科技業
: : 一間做沖床的  一間做輪胎 一間做化學廠的
: : 其實我覺得傳產不一定大學生就少
: : 我也有看過碩士找不到工作跑來當作業員的
: : 只是我覺得是看心態吧
: : 最近的大學生怕熱  怕累然後傳產的現場環境又是高溫不通風
: : 你給他少少的26K.....這怎麼過活啊   連去7-11打工都比這高
: : 還有冷氣吹勒.....
: : 我還是覺得為什麼大學生不願意進傳產的原因是.....
: : 薪水和付出不成正比
: : 科技業也是26K  至少人家的作業環境還算不錯(雖然穿無塵衣真的很悶)
: : 但試想...一個八小時在36度左右的工廠上班   一個在26度上八小時
: : 薪水都一樣的話   你要選那個....
: : 我個人還是喜歡科技業
: : 但最近....我發現即使是科技業   還是有人報到的第一天就不幹了  囧
: : 都還沒進產線勒......

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.182.107
※ 編輯: licht           來自: 114.42.182.107       (08/21 13:51)

啊不就面試時講得很好聽 說起薪給你33k 三節年終分紅國外員旅什麼的
結果聽說我第一個月連22k都沒有，因為不是當月1號報到算時薪80.............

※ 編輯: licht           來自: 114.42.182.107       (08/21 13:55)
※ 編輯: licht           來自: 114.42.182.107       (08/21 14:10)

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