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※ 引述《Jerome18 (鬼島觀察家)》之銘言：
: http://n.yam.com/tlt/fn/20130114/20130114138500.html 自由時報
: 這家公司的廠長也埋怨，傳統產業明明已經在缺工了，政府卻仍舊無法通融給予協助。他
: 舉例，現在傳產業都得仰賴建教合作的學生，之前其他廠商因人手不足而央求學生加班出
: 貨，學生也允諾協助。
: 未料教育局知道後，竟以學生超時加班為由，用減班的方式處罰該校，搞得現在大家都得
: 說謊，否則怎麼應付實際的產能需求。
: 說到時下年輕人的工作態度，業者亦有微辭，「做事挑三揀四、沒有經驗卻什麼都要先比
: 福利，也不願加班，眼高手低的一堆。」很多藍領員工就是不斷見風轉舵，在中部的傳產
: 業與電子業之間跳來跳去，專業度不足。且一旦電子業要裁員或關廠，也不積極找工作。
: 業者就透露，有些剛被裁員的年輕人擺明就是不工作，寧可先領失業救濟金。
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: 薪資兩萬你也敢拿出來講.....
: 台中代工手工具的廠商就我知道的有兩家
: 一家在大雅，美商史丹利七和
: 一家在台中大里工業區 光榮工業

    這家工廠說的是真的。(他只是沒講完整而已，老套了，缺點不敢講)

   1.工業區。
     光是這個就一堆人謝謝再連絡了。

   2.年輕人都往電子廠擠。
     所以就算台灣電子產業競爭力夠高，但還是一堆人22K，僧多粥少。
     如果你缺錢又不想每天工時太久或夜班，
     而學歷又不突出，還是乖乖找電子產業以外的產業來做。

   3.大家都要錢多事少離家近。
     可是錢多怎麼可能事情少?
     如果錢多事情少就代表高危險高專業技術，不是怕危險要不就是專業不到家。
    (唯一特例就是公職，但公職很多爛老人霸佔著位置趕不走)

     離家近?
     大家都不要工廠蓋你家隔壁，工廠又不會蓋在住宅區與商業區。
     然後年輕人往都會區跑，越離越遠。
     自然工廠招不到年輕人了。

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    屏東某工業區有家天然橡膠工廠，工作內容很簡單，
    公司把原料給工人，工人把原料裁成合適尺寸與重量，
    丟入模具中，讓機械定時壓模加熱，
    之後用刀片或研磨機把成型的橡膠製品修整外觀，

    唯一的危險是模具因長時加熱，溫度都維持在120度左右，
    有些較小的製品需要工人戴專用手套去翻動往模子外跑的原料。

    有的大型製品，一天產量更是只有一點多個，
    因為工作其實蠻輕鬆的，所以工人薪水並不高，日薪1k附近。

    但這家工廠面臨和這篇報導一樣的狀況，
    只有外勞和少數在地工人，嚴重缺工。

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     上面是講表面的，現在我們來講裡面。

   4.某次有幾個員工快退休了，拿不到退休金，
     於是告上勞工局，勞工局也來查，老闆乖乖拿錢出來，
     在勞工局見證下這些員工領到了幾十萬的錢，在文件上簽上了大名。
     然後勞工局走了後...

     老闆: 這一區我都認識，你們幾個還想在這一帶工作的，就把錢還出來!

     幾個工人迫於無奈，把該屬於他們自己的錢丟回給老闆。

   5.由於老闆和員工結下了樑子，
     因此這種事情在附近勞工界也早就傳開，
     工廠中有些員工對上層早就不滿，壞一點的在廠區搞破壞。
     搞到老闆在廠區到處裝監視器。
     如果有年輕人來應徵，這些老員工就欺負他，不然就裝死不教生手。

   6.由於公司上下沒向心力，因此工具易丟失，管理鬆散，
     人力不足因此幾個帶隊組長能力根本不適用，
     有些人才做沒多久，就發現怎麼一堆生財工具要工人自己準備，老闆摳門。


    由此可以發現，表面問題根本不是重點，內部問題最大。
    老闆貪心過頭，如果是慢慢吸工人的血還算聰明，
    但有些金錢遮眼，熱水煮青蛙還不曉得青蛙為什麼要跑...


    上面那個例子是朋友講的(他被欺負但他反整那些老咖)，
    天然橡膠製品獲利超高，
    危險度低工作也輕鬆，卻搞得沒工人要去做...
    裡面的外勞可是開心地邊做邊唱歌吶!


    問題在哪裡，大家應該都看到了，
    我相信原篇報導中的公司，也是藏了很多秘密不講。
    公司會缺工，公司會倒，都是有原因的，政府要是幫他們，反而變幫兇了。


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