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※ 引述《onseme (onseme)》之銘言：
:         小弟不才，正巧待過系統廠與IC廠
:         系統廠與IC廠在板上 討論的火熱  我就照我的經驗 分享一下我的看法
:         就步調而言
:         IC廠   : 台北的步調
:                  IC廠的步調很快，中間休息時間大部分只有1小時 (含吃飯)
:                  工作效率很高，幾乎看不太到有人滑手機，看與工作無關的網頁
:                  精神壓力比系統廠來得高，同事間的感情沒有系統廠來得好
:         系統廠 : 南部的步調
:                  系統廠有時問題的排除耗時、誇部門的合作較多
:                  有時候為了等其它部門，會有空閒的時間
:                  系統廠的人滑手機、逛網頁甚至團購會比較多
:                  系統廠同事間的感情比較好
:                  常常看到系統廠的人下了班，會在FB說 我下班了(可能是半夜三點)
:                  但若在IC廠三點下班，可能連上FB的力氣都沒有
:         就技術而言
:         系統廠遇到問題可以找原頭的廠商來解決 如IC廠
:         不能說系統廠學不到東西，他是學得廣，但不精
:         還是需要判斷是什麼Module出了問題 甚至是自己整合出了問題
:         IC廠因為都是自己研發的東西，所以自己的問題 只能自己解決
:         但也因為這樣分工很細，每個人有負責的領域
:         簡單舉一個例子：    假設WiFi卡有問題
:         1.系統廠可能就是要找到是WiFi卡的問題，並且證明它
:           該給的電有沒有給，CLK對不對，線路有沒有接錯，確定都沒問題才找廠商
:         2.IC廠，WiFi有問題又分很細啦 可能是干擾問題 有干擾問題的專家
:           可能是RTOS的問題，有RTOS的專家
:         就薪水而言
:         有可能IC廠的資深RD 就可以贏過系統廠處級職位以下的薪水
:         個人感想：
:         我不會說系統廠學不到東西，而是學到的技術是不一樣的
:         IC廠的公司制度、管理、訓練比較好
:         但分紅費用化之後，許多人不太願意去IC廠 (太累)
:         現在IC廠的前輩們都很強 只有前四大才可以進IC廠
:         現在不一定要四大就可以進IC廠了 後進的晚輩需要花比較多時間上手
:         因為制度的關係，所以公司弱化的速度不會太快 有點像是吃老本的感覺
:         只能說，台灣的環境在變，現在年輕人要的是生活品質
:         心態是：公司給多少 我就做多少  早下班的人 變得比以前多
:         系統廠很常見的問題，就是會把Issue談掉 甚至讓客戶看不到(搓掉)
:         這一點在IC廠 從以前看不到，到現在越來越常見了
:         IC廠因為工作的精神集中度比較高，薪水也比較高
:         系統廠，不太需要處於緊蹦的狀態，薪水沒那麼高 但做得比較長久且較快樂
:         沒有好與不好，端看你要什麼生活
:         個人淺見，這只是我看到的部分，說不定與其它人看到的不同
:         歡迎大家一起分享自己的看法
:         謝謝
:         至於是靠前輩在撐這個字詞，抱歉 我用得太嚴重了
:         要表達的是，在10年前 進IC廠的新人
:         與現在進去IC廠的新人   這二個時間點 新人實力是有一點差距的
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:         修改部分字詞，科技版是一個給大家意見的地方
:         希望大家能給出更多的意見 給其它人參考
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IC廠是靠前輩在撐，確實不是普遍現象...


就我觀察，應該是分紅費用化實行後的那幾年，有許多中生代主力離職(3~5年年資)



因此現況看起來，就是新人和老人之前有個世代缺口

約略算起來，這一兩年進來的新人，可能會發現部門裡的前輩大多數是四年以上經驗

而一年年資左右的新人組形成另一個集團...



接下來就看各自部門造化啦，這些「前輩」大家都知道分兩種

如果油的佔多數，你就會覺得X你老師公司都是被這些老屁股脫垮

如果罩的佔多數，你就會覺得這間公司都是靠這些前輩在撐



不管怎樣，我覺得這個局勢下，近期的新人(畢業生)真的會比較辛苦



成就感低的情況下要保持工作動力就比較困難了



總結一下：

假如你是新人，心態要調整好，必須做好1~2內成就感低落的準備，撐過去才有機會...





最不願意看到的情況是新人受不了壓力離職，然後畢業後前幾年都在不同公司輪轉，沒辦

法累積年資，對新人來說是個悲劇，對老人來說也沒有辦法補充戰力缺口，是個雙輸局面

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