※ 本文為 ChiChi7.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-05-19 17:39:55
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [討論] 綜觀系統廠與IC廠
時間 Sat May 16 12:40:26 2015
個人覺得有些人會覺得是"靠前輩在撐"
主要因素有幾個, 當然前輩經驗多能力強是一個
但是常常看到的是"歷史因素"
像是莫名看不懂的設計, 或是奇怪的幾行code, 讓人摸不著腦袋
要不然就是明明照著正常的方式做, 但是卻就是不會動
因為前幾代的chip時有某些設計問題, 但是又要趕時程
因為前幾代的chip時有某些設計問題, 但是又要趕時程
所以加上了各種work around, 加了就算了, 卻沒有留下文件或紀錄
只有當時處理的人知道, 又或是靠口耳相傳
新人進去怎麼會知道那麼多"歷史因素"造成的眉眉角角
然後前輩來一看就解決了
這種情況就不能說是前輩強前輩在撐了
而是公司的制度有問題, 沒有留下該留的紀錄, 或是留了但很難找得到
我想或多或少大家都會遇到這樣的情況吧
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※ 同主題文章:
05-16 02:27 ■ [討論] 綜觀系統廠與IC廠
05-16 12:34 ■ Re: [討論] 綜觀系統廠與IC廠
● 05-16 12:40 ■ Re: [討論] 綜觀系統廠與IC廠
推 : 正解1F 05/16 12:47
推 : 所以才要制度化啊，只是真的很麻煩，有些人改了也不講。2F 05/16 12:54
→ : 前輩看多了兔死狗烹的 埋bug給自己有繼續被利用的價值3F 05/16 12:54
推 : 推4F 05/16 13:01
推 : 主管能力不足5F 05/16 13:50
推 : 我自己是覺得到哪都是很有可能靠前輩撐6F 05/16 13:57
→ : 這種情況的確很多 這時就要歸咎到公司管理面的問題了7F 05/16 14:08
推 : 推 有些老人的價值真的就只建立在這種獨特的knowhow上..8F 05/16 15:50
推 : 這在沒制度的傳產常見 老人的"經驗"只限於這家公司9F 05/16 16:25
→ : 轉換公司以往的經驗就沒用了
→ : 轉換公司以往的經驗就沒用了
推 : 通常人都會留招啦 不然怎麼突顯看似自己有價值11F 05/16 20:57
推 : 現在ic廠哪有美國時間寫文件 很多人洗洗經歷就跑了12F 05/16 22:51
→ : 留下一堆爛帳給剩下的人擦屁股
→ : 留下一堆爛帳給剩下的人擦屁股
推 : 你花一大把時間寫了又不算績效,根本問題還是在管理上14F 05/17 11:45
→ : 用history bug證明自己的價值很常見啊！15F 05/17 12:11
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1樓 時間: 2015-05-20 09:14:16 (台灣)
→
05-20 09:14 TW
忍不住流言,我就待過人員流動很頻繁的部門,主管爛,沒有找出未甚麼人員流動這麼頻繁卻找感受經驗不能傳承開刀,結果是後進的員工做一個計畫要寫6分不同內容的document,馬的!我算一算那時候只用20%的時間做IC設計,80%在寫words document.結果是部門人員流動更嚴重,人都走光了.主管要想為甚麼厲害的人員待不住,是哪裡受委屈了,卻像用寫文件流傳承,傳承個屁,你厲害的designer會把腦袋的 key know-how 寫入文件中嗎? 寫一大堆文件只會讓designer更不爽而已
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