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針對一例一休在近期的爭議，如果我們單從工時來討論，勞方較在意的應該是如何有效縮減工時並落實勞檢。
而這些日子來從大家的意見大致上可以得到，就算是法定縮減工時了，還是很容易會有違法的狀況產生，
所以問題回到了如何有效的勞檢上！

1. 依據現行勞基法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存「5年」
2. 依據現行勞基法第30條第6項規定，勞工出勤紀錄，從應逐「分鐘」記載勞工出勤情形；
   且勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主「不得拒絕」。

依據以上法條，其實我們已具備了勞檢所需的基本資料，在這邊小弟有個拙見：

「政府可協助開立一個開放性資料庫，供各企業主逐周或逐日自動上傳所有勞工的出勤紀錄」，
供勞動部作為勞檢之依據，如此可以簡單地化被動為主動，並降低勞動部長之前煩惱需增加的勞檢人力。

當然對於個資法的部分還是應該尊重，個人的出勤紀錄被攤在陽光下，當然還應由個人選擇是否公開。

而這種做法除了用於勞檢外，其實也提供了新鮮人選擇職業的方向，政府也可分析各產業勞動力之現況並適時給予協助。
希望以上拙見可讓各位在一例一休之外，對於制度上可有些新的想法。

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※ 作者: john1221 時間: 2016-07-26 19:55:16