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  說真的, 問題根本就不在勞檢員
  先別提現在勞檢員缺額狀況嚴重, 大家都超時工作怎可能有好效率的問題
  以下的問題不解決, 就算勞檢做的好, 又有啥鳥用?

  一方面是罰得少, 2萬~100萬? 9萬到45萬?
  大家還記得之前鴻海被"重罰2萬"嗎?
  不修法用公司營業額換算, 每次都只能罰這麼點小錢
  勞檢員再強再努力都沒用

  而且居然沒有一罪一罰?
  如果公司有200個員工, 一個人一個月少給10小時加班
  200 x 10 x 150(時薪) x 1.33 = 39.9萬
  員工去告發, 結果只罰公司2萬元
  只要有一個月沒有被抓到, 公司的不法獲利就夠繳10幾次的罰款
  你覺得公司會痛嗎?

  另一方面也是法條的問題, 用期望值的概念來說好了
  今天老闆不給加班費, 或是薪資名目亂算少給錢, 然後員工去告發
  會是怎麼樣的情形?
  大部分調解就解決掉了, 調解大概是怎樣的情況?
  算算老闆少給你多少錢, 譬如說2萬, ok就給你, 結果你工作也沒了
  老闆呢? 只是把原本就應該付給你的錢給你而已

  身為老闆, 少給你錢, 你不去告發就賺到
  就算去告發, 也只是把應該付的錢給你而已
  期望值完全是正數, 根本就不會賠錢

  看看別人是怎麼罰的

  中國惡老闆在美苛刻員工 判賠上億又坐牢3年
  http://m.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/2110351

  最後有3名老闆被加州高等法院判處賠償員工450萬美元（約新台幣1億3670萬元）
  、罰款150萬美元（約新台幣4550萬元）、有期徒刑3年4個月

  法律沒有讓被告發的員工拿到應有的懲罰性賠償, 對老闆也只開罰不痛不癢的金額

  員工怎麼敢去檢舉? 只能拿到該有的錢不說, 工作很可能沒了, 還可能被封殺

  勞檢員又怎麼有辦法做事?(根本罰不怕)
  人家只要一次沒被抓到就夠付你好幾次的罰款了

  所以問題根本不在勞檢員, 是在立法委員!!!

  根本自己就是問題源頭, 還敢去檢討無辜勞檢員, KMT 2.0無誤

  補個幹


※ 引述《ICRO (聖文大色胚)》之銘言：
: 其實是這樣的
: 就近年來勞工的權益受到非常大的重視
: 造成勞檢員不小負擔
: 按照之前的方式勞檢 會被爆料 對自己也不好
: 而且法律規定嚴格 放水空間沒了  只好按照法律來稿
: 尤其雙北最明顯
: 公司幾乎都有門禁
: 要檢查時間很快 距離很短
: 加上普遍能力佳 不怕沒工作 檢舉也多
: 你勞檢員不開罰 等著被投訴
: 開罰 老闆照 所以北部勞檢嚴格
: 南部 你要去勞檢 你車子出門  可能就有人通風報信
: 到現場 人都不見了
: 要門禁資料  抱歉 沒有  老舊
: 頂多就被開改善
: 打卡式的 有專人幫你打
: 想檢舉投訴 除非不怕沒工作的 不然 誰敢這樣搞
: 立委說啥提早到的  我是支持啦 就加減一個小時不算違規
: 但下班 抱歉  你不準時走 公司保全又不是幾分鐘內就巡邏
: 等等在廠內發生啥事情怎辦??
: 員工要告公司??
: 勞檢是替你們把關
: 公司事情很多就輪班制度阿
: 時間到換一批人來
: 要責任制度 就給錢啊
: 不給錢又給一堆工作 坐不玩 想凹人自動加班
: 又說他自己想留下來的  出事情就推阿
: 立委說這種話真沒同理心
: 不過不意外就是了
: 看看餿水油  跑到台中檢舉才有人去追查
: 高雄..屏東....
: 這些地方官跑來中央 難怪政策都偏資方
: 之前都習慣了 要突然偏勞方  轉不過來啦

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