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魯妹所在的媒體前一陣子正好出了一個勞資會議懶人包，
形式和何欣純委員的「不要讓文青騙了你」有87%像，
雖然魯妹並非文青，也不想對號入座，
但看到何委員對勞資會議有這麼多誤解，
還是希望能分享一些採訪過程中看到的實務經驗，
讓何委員知道現實生活的勞資會議長怎樣。



【懶人包】一場勞資會議一場空？
https://goo.gl/kbtD9o
http://bit.ly/2AfoehC


※ 引述《kiahuor (就這樣吧)》之銘言：
: 勞動小六法真的是好東西，人人都該有一本！
: 1. 勞資會議的勞方代表是勞方自己選喔，如果資方指派或造假，就可以去勞工局告他。
: https://imgur.com/Cr7hcUo

其實前面smalltwo大大都講得很清楚了。
儘管辦法中有訂出勞工代表產生的細節，
但翻遍整部辦法，
卻找不到「若由資方指派或造假」必須負擔什麼罰則。

讓我們看一下勞動部先前的函釋吧
https://imgur.com/fSyvyJx

「如資方確有刻意拒不執行勞資會議決議情形，
已涉有違背勞資自治、誠實信用原則。」

違背勞資自治、誠實信用原則，然後呢?????
沒有然後了。
意思就是「阿我知道他這樣好壞壞，我已經罵他囉，end。」

大家可以想像去勞工局告資方會有什麼下場了吧!



: 2.勞資會議勞資雙方要輪流擔任主席，資方的提案勞方要過半同意才可以。
: https://imgur.com/jdyX1dk

委員圖片下面的辦法字太小，
重貼讓大家再看一次。

「第19條
勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議
；無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。
前項勞資會議未出席代表，不列入第一項出席及決議代表人數之計算。」

實際上，第19條只說「勞資雙方代表個過半出席」，
並不是說「勞方過半同意」才可以做成決議，
開會的勞資雙方人數相等，
就代表勞方的決議容易通過了嗎?

讓我們看看嘉基工會的例子吧，
嘉基工會理事長趙麟宇是一名醫師，
在醫院中已經是講話較有份量的人了，
但他卻說最早在工會成立前，
他盡了一切努力爭取當勞工代表進去開會，
那次會議勞方提出「旁聽董事會了解年終獎金發放事宜」，
該場會議由於有兩名資方先離席，
最後通過勞方提案，
當勞方享受著這得來不易的勝利時，
資方卻以「當時資方代表人數不到規定，決議無效」否決決議，
這讓他對勞資會議失望透頂，
決定自組工會爭取權益，
但組成工會之後能不能推翻勞資會議中對勞工不利的決議呢?
這又是另外一個故事了。



: 3.資方要延長工時或實施彈性工時，公司如果沒開勞資會議，最高罰100萬喔
: https://imgur.com/IXbmrtu
: 大概是這樣
: 希望大家瞭解，感謝。


這一條法令指的是「沒開勞資會議就更改勞動條件」的罰則，
並不是「勞資會議亂開或造假」的罰則。
也因為公司知道不開勞資會議逕行更改勞動條件會有罰則，
所以很多公司要更改勞動條件的時候就召開「一次勞資會議」，
達到目的之後就再也不召開了。


就算當時真的是勞工自主決定的，
N年前的勞工可以代表現在勞工的心聲嗎?

當這一波修法打算將許多重要勞動條件開放給勞資會議決議時，
就聽說許多人力顧問公司早就蠢蠢欲動，
準備大發所謂「勞資會議財」了。

再說說前陣子，普來利工會合法罷工，
卻遭到警方衝撞封鎖線、逮捕工會幹部。

就連法令上有保護的工會幹部都敢動了，
更何況是什麼保護都沒有的勞資會議?

這些實際狀況，想請問何委員看到了嗎?






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