---

大家好，我是法老王，也可以叫我暗黑法律界的金城武。





至於外送員跟外送平台的法律關係是不是屬於僱傭關係，還是說外送員屬於這種「自營作
業者」而認為是承攬關係，就要看兩者間有沒有從屬性：

一、人格從屬性：外送員在平台的組織內，有有服從平台權威，並有接受懲戒或制裁之義
務。而且外送員是不是要親自履行，不能找人代理。












不小心就認真打這麼多，不過我想應該沒什麼人想看，大家比較喜歡看選舉文......。




※ 引述《Salcea (5457)》之銘言：
: 勞檢認定foodpanda、Uber Eats假承攬真雇傭
: 聯合報 記者章凱閎、侯俐安、黃筱晴、鄭國樑／連線報導
: 國慶連假接連發生二起食物外送員車禍身亡，卻因外送員與雇主非雇傭關係，沒勞保、領
: 不到職災給付；本報昨天呼籲應展開專案勞檢，勞動部職安署昨天即會同桃園市勞檢處、
: 台北市勞檢處，專案勞檢foodpanda、Uber Eats等平台業者，認定業者「假承攬、真雇傭
: 」，須替外送員加保勞保，且在期限內給予職災補償。
: 職安署署長鄒子廉也說，二業者在勞檢過程均未提供勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄，若
: 後續拒絕或遲不提供這三項資料，勞動部會依勞基法裁罰業者「最高罰鍰」一七五萬元。
: 此外，二位職災外送員「應保卻未保」勞保，勞動部也將依勞工保險條例裁罰業者。
: 其餘外送業者二周完成勞檢
: 美食外送平台近來崛起，但勞資、消費糾紛頻傳，甚至外送員車禍一件接一件，不少平台
: 業者卻稱與外送員為「承攬關係」，不必幫非受雇的外送員投保勞健保，也免提撥勞退金
: 。立法院衛環委員會昨天多位立委質疑外送員勞權未受保障。勞動部長許銘春一聲令下，
: 宣示將突檢有外送員車禍離世的foodpanda、Uber Eats；其餘外送業者也將在二周內完成
: 勞檢。
: 外送員與業者符「雇傭關係」
: 勞動部職安署隨後傍晚火速公布勞檢結果，指foodpanda、Uber Eats要求外送員執勤時穿
: 著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、還要在車身貼上公司貼紙，且無法上工也須廿四小時
: 前回報公司等，認定外送員與業者間具「組織從屬性」，符合「雇傭關係」要件，外送員
: 適用勞基法，且業者應在期限內給予事故外送員職災補償，包含喪葬補助五個月加上死亡
: 補償四十個月，共四十五個月的平均投保薪資。
: 兩家業者仍堅持「承攬關係」
: 對此，兩家業者仍堅持「和外送員簽訂契約為承攬關係，而非雇傭勞資關係」；目前
: foodpanda、Uber Eats在台灣都擁有一萬多名外送員，規模驚人，一旦被認定與外送員具
: 雇傭關係，勞動成本暴增，勢必衝擊營運。對於未來因應作為，包括是否提出訴願，或減
: 少優惠、提高餐廳抽成，兩業者都表示，尚待評估，暫無回應。
: 台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，美食外送平台不是第一天在台灣運作，勞團早指出業
: 者與外送員為雇傭關係，但勞動部卻等到「事故發生才來做事」，顯然主管機關態度消極
: 。
: UDN.com https://udn.com/news/story/120775/4104351

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.1.4 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1TfNkitT (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1571126188.A.DDD.html