剛出社會時,有幸加入一家上市科技公司,我是淡水河附近的大學商管科系畢業,專科念電子,當時同學都跑去金融業居多,我則選擇去當QE,記得第一份工作起薪約32k保14,但是公司股價有200多,第二年薪水來到40出頭K,也第一次拿到免費配股,我記得八張,以200元市價計算,當時年薪約40kX17+200kX8=2.28kk。只是好景不常,隔二年網路泡沫化,薪水雖然有漲,但是股票張數越來越少,甚至後來變成水餃股。待了八年後,轉換到一家伺服器大廠,當了副理,股票沒有配了,薪水70k(底薪不到50k,加了一堆專業加給,主管加給),不保14,沒加班費,雖然有季獎金跟績效獎金,但是年薪就是約1.3kk上下。待了一年多,一家獵頭打來,一個月後開始了我的外商職涯。月薪漲了一倍,固定14,績效獎金為固定薪的20%,再看個人與公司績效,有+-10%的上下調幅,這家公司一待又是八年,直到被某國際大廠收購,領了22個月的平均薪資的資遣費(這時我因為已經是該公司台灣分公司最高主管月薪是進來時候的一倍多一點),繳了不少所得稅。

     在公司收購轉換期間約六個月,不用去公司,只要偶而去會計師事務所簽簽字,清算資產,跟收購方交接客戶與廠商即可,當然也一邊找工作,後來清算交接後還是進了外商。原因是台資企業開出來的月薪幾乎都不到我前公司的一半,就算年薪超高,但是合約上看起來都是沒什麼保障,甚至有些固定薪只占年薪的40%不到。最後選擇了一家年薪跟之前差不多的外商,待到現在已經五年了。勞退提撥還是到最高等級,年假還是20天,每年多一天,到30天為上限,長程出差搭商務艙。如果今天不爽離開了,保障年薪還可以按比例發放。

    台資企業的薪資結構主要是避免提撥高額的退休金與降低雇主勞健保分擔,要裁員的時候,抓住裁員時間點,平均工資降低了。當然在台外商,除非你是核心人物,薪資雖然高,但是跟母國(歐美先進國家)比,應該還是低的,有些外商(尤其有工廠在台灣的)月薪可能只稍微比台商好一點點,整體年薪就不如一些比較好的台資。