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只能說，你輸了~~
依據勞基法規定，員工在工作三個月以上，需提前10天提出
這是避免時間到，公司不讓你走，但公司可以讓你提早走。
如果公司願意，並不一定要提前提離職，前一天提都可以
所以提前提出離職申請，是保障公司在你離開前可以有時間找人替補

如果是公司資遣你，也是一樣要在10天前提出
但你也是可以提早走，後面不領薪

至於你跟組長之間，公司未做最後裁示，大概也就沒什麼可爭取的了
因為你只是跟組長提出申請，公司並未回應讓你做到月底
所以做到月底只是你所提出的申請，並非公司最後的決定

我以前也曾經好心的在年前提出離職申請
結果也是和你一樣，年前就沒工作了
以後要提離職，還是年後再提吧~~


※ 引述《shindou》之銘言:
: 根據勞基法規定，員工在工作3個月以上的話，必須提前10天跟雇主提出離職。
: 然後現在有一個問題是...
: 我跟組長提出做到31日的離職，10日的時候就說了，並且非常明確表示我要做到31日。
: 然後組長就誘騙的方式，說因為過年前難找人，希望可以早點呈報上去好找人，叫我簽
: 名簽20日。
: 當然這部份我有錄音存證，而且組長也有說我的確有跟他說做到31日。
: 而當中我也詢問過勞工局，是否不能在這次的連休九天直接提離職!?
: 勞工局給我的說法是，這樣會讓公司很難請人，最好是不要這樣。
: 果然昨天就產生問題，組長跟我說公司直接叫我做到20日，因為他們補到人了。
: 很明顯就是要吃再來11天的薪資。
: 這樣我可以以公司誘騙員工簽下離職書，對公司採取索取一整個月的薪資嘛!?
: 這個部份我有很清楚的錄音，必要的時候我也可以提出。
: 那如果雇主都要求員工要提前告知，卻又可以任意中斷員工的預告日期，勞基法對員工不是
: 很沒有保障嗎!?都給公司說就好了呀。請問有沒有甚麼方法可以讓我爭取該有的權利!?
: 是否一定沒有辦法訴願成 "非自願性離職" !?
: 那至少我應該要領到31日這期間的工資吧!?


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※ 作者: deadboy 時間: 2012-01-21 23:38:40