※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-06-03 02:45:36
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 為什麼系統廠不太讓員工換部門?
時間 Wed Jun 2 17:43:44 2021
部級 之間的互換 要處級同意, 處級之間的互換 要在更上層同意
而且這些互換都不會公開 只能私底下進行
而且由員工主動的成功機率不高
請問manager的想法為什麼不會有 互換員工 讓大家都到喜歡的地方去的想法呢
在不喜歡的地方做事情 成效也不會比較高
不是應該每半年開放內部職缺讓員工申請內部轉調面試
或一有職缺 直接由hr發信給所有員工 讓有興趣的投履歷給主管選
只要對方同意的話 應該直接可以轉換才對
對公司也沒損失
但系統廠主管們都很介意這件事情, 怪哉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.198.160.13 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1WjrBIoI (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1622627026.A.C92.html
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 17:46:24
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 17:46:40
對方主管覺得你勝任就應該要可以
整體來說 公司是好的
本來會走的人 到了另一個部門 還不用重新熟悉公司制度
還要符合該缺能力薪水 也不容易
只要新主管開始收別team的人
有甚麼好不行
不行都是上位者不懂遠見
美國都沒問題 為啥台灣不用好制度
工作量太多 還是個性問題
另外就是別team的缺也會滿
而且別team可能開新手缺 薪水不高也不會去 怕啥咪
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:08:14
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:09:36
也有可能會進來
畢竟每個部門都有高薪低薪
真的屎缺 低薪會走 外面再找就好
那大主管也該審視一下loading問題
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:17:28
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 21:45:16
就算走了 職缺開了 也會有別人來申請 怕啥結果都一樣
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:22:40
平均分散 A認為屎缺 B可能覺得還好
如果10個人都覺得是屎缺 公司不改善或調整該職缺薪水嗎?
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:49:41
我一去B部門, A職缺馬上就會被公告, 大家就會往A投 如果有人有興趣的話
不會爆炸
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 23:23:05
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→ : 乖乖的幹 穩穩的出貨 不要添亂1F 06/02 17:45
哪裡亂...※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 17:46:40
→ : 大概是覺得你跑掉我還要找人很麻煩這樣吧2F 06/02 17:48
→ : 以前我想去機房吹冷氣顧主機不想寫程式跟user吵架
→ : 我老闆死都不肯 我還只是IT部門換底下單位而已
該職位薪水一樣的話 沒道理不行→ : 以前我想去機房吹冷氣顧主機不想寫程式跟user吵架
→ : 我老闆死都不肯 我還只是IT部門換底下單位而已
對方主管覺得你勝任就應該要可以
→ : 效率不好就低考績或資遣啊，你開不開心怎麼會是公司的問5F 06/02 17:58
→ : 題呢，大概是這樣
資遣也可以 換部門試看看 對公司更好→ : 題呢，大概是這樣
→ : 換部門 對妳方便 對管理層 不便7F 06/02 18:02
哪裡不便整體來說 公司是好的
本來會走的人 到了另一個部門 還不用重新熟悉公司制度
推 : 因為這樣做，可能有某些主管底下會沒有人8F 06/02 18:05
那就檢討自己→ : 大老闆的想法就是你跟我搶人?9F 06/02 18:07
推 : 跟黑社會一樣 一個部門就是一個字頭10F 06/02 18:07
推 : 重新訓練很煩吧11F 06/02 18:07
→ : 轉部門先挑斷手筋12F 06/02 18:08
→ : 你只考慮了一種狀況13F 06/02 18:15
推 : 直屬長官會被更上層的長官質疑管理有問題14F 06/02 18:16
推 : 台灣企業中階主管重視的不是公司利益而是他私人利益15F 06/02 18:18
其實這是公司利益→ : ，外商完全沒有這種問題16F 06/02 18:18
推 : 屎缺會一直有人申請轉調17F 06/02 18:31
也要有缺才能調還要符合該缺能力薪水 也不容易
推 : 男的不行 女生可以18F 06/02 18:39
→ : 看女生都想換就換 換了四五個不滿意就換
→ : 看女生都想換就換 換了四五個不滿意就換
推 : 因為HR跟主管裡面很多垃圾啊，多一事不如少一事20F 06/02 18:44
只要大主管同意 有甚麼好不行只要新主管開始收別team的人
有甚麼好不行
不行都是上位者不懂遠見
美國都沒問題 為啥台灣不用好制度
→ : 換了你能勝任嗎?21F 06/02 18:45
不行就學習推 : 主管問題吧，看過滿多人換部門的阿22F 06/02 18:48
推 : 換做是你下面的人,在你這待不住,在別人那待得住,你會高興嗎23F 06/02 18:52
自己檢討阿工作量太多 還是個性問題
推 : 想換部門一定是覺得原部門不好，台商怎麼還會讓你留在公24F 06/02 18:54
→ : 司跟同事八卦原部門有多差勁
→ : 司跟同事八卦原部門有多差勁
推 : 沒人在意免洗筷的想法26F 06/02 18:54
推 : 推yi24 如果基層員工可以流動 有些人底下真的會沒人 XD27F 06/02 19:21
沒人再對外招新人 也不用怕另外就是別team的缺也會滿
而且別team可能開新手缺 薪水不高也不會去 怕啥咪
推 : 會想換幾乎都是不爽老闆 怕你跳到別的部門講他八卦28F 06/02 19:22
→ : 你到別的公司八卦就算了 在同公司裡面 八卦傳更快
→ : 你到別的公司八卦就算了 在同公司裡面 八卦傳更快
噓 : 為何要讓你換。不爽不要做還以為換到其他會多厲害XD30F 06/02 19:33
→ : 想太多，大家都只想去爽缺31F 06/02 19:45
爽缺有額度限制 不用怕擠破頭 不然全台灣去台大不就好了推 : yi24說得沒錯32F 06/02 19:46
→ : 就像台大冷門科系，大家都拼轉系考一樣XD
→ : 就像台大冷門科系，大家都拼轉系考一樣XD
推 : 爽到部門大家都想去啊...34F 06/02 19:53
可以啊 有缺額限制 可以招攬優秀人才沒甚麼不好 也要該主管覺得你行才可以進入※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:08:14
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:09:36
推 : 有些部門可能會shut down35F 06/02 20:11
不會 公司沒這麼多適合的缺也有可能會進來
畢竟每個部門都有高薪低薪
真的屎缺 低薪會走 外面再找就好
那大主管也該審視一下loading問題
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 20:17:28
推 : 避免開先例，一個溜後面就會有人溜36F 06/02 20:37
→ : 這種通常是老闆爛+部門爛
→ : 這種通常是老闆爛+部門爛
→ : 認命點吧....不爽就離職阿 ...38F 06/02 21:08
推 : 真的這樣搞就真的會有人很難看 有些人也不會檢討自己39F 06/02 21:09
推 : 某三角洲公司 只要用人主管同意就可以換了40F 06/02 21:39
其實應該是要去的部門主管同意, 應該就要能換了※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 21:45:16
→ : 好用優秀的不想放人，擺爛沒產值的別人不收41F 06/02 21:59
不能不放 你不能留住代表薪水不夠高 或事情太多就算走了 職缺開了 也會有別人來申請 怕啥結果都一樣
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:22:40
推 : 原主管會沒面子42F 06/02 22:34
推 : 多半是面子問題，管理方法錯誤怕放人走漏風聲43F 06/02 22:35
推 : 你離開屎缺~~誰要接???44F 06/02 22:36
好公司不該有屎缺 如果是屎缺也該調整平均分散 A認為屎缺 B可能覺得還好
如果10個人都覺得是屎缺 公司不改善或調整該職缺薪水嗎?
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 22:49:41
推 : 是A部門錄取你的 那如果你看B部門爽就換 大家都學 你老闆45F 06/02 23:05
→ : 不就爆炸了
這樣B部門很快就滿 而且B部門老闆也可以挑適合的人→ : 不就爆炸了
我一去B部門, A職缺馬上就會被公告, 大家就會往A投 如果有人有興趣的話
不會爆炸
※ 編輯: villagermess (114.198.160.13 臺灣), 06/02/2021 23:23:05
→ : 問題是錄取你的部門不是錄取你來JOS的阿 你這樣原先錄取你47F 06/02 23:33
→ : 的老闆情何以堪 面子問題跟實際面你都沒想到 就好比你現在
→ : 交一個女友 過兩天你女友說你兄弟比較帥 我跟他就好反正
→ : 大家都是同兄弟 以後也都見的到 這樣你覺得也沒差?
→ : 的老闆情何以堪 面子問題跟實際面你都沒想到 就好比你現在
→ : 交一個女友 過兩天你女友說你兄弟比較帥 我跟他就好反正
→ : 大家都是同兄弟 以後也都見的到 這樣你覺得也沒差?
推 : 如果a部門屎缺很輕易可以調到爽缺 到時候a部門錄取進來的51F 06/03 00:11
→ : 人都是一些無心工作整天想調走的人 到時候整個部門戰力會
→ : 越來越差 因為你留不住強的人 強的每個都想調去爽缺 爽缺
→ : 部門也收的話 就只會剩一些想調調不走的雜魚 那這個a部門
→ : 還用混嗎? 原本就是屎缺了 又只剩戰力差的人 主管乾脆等死
→ : 比較快 所以越屎的缺 主管寧願資遣也絕對不會放人調走
→ : 人都是一些無心工作整天想調走的人 到時候整個部門戰力會
→ : 越來越差 因為你留不住強的人 強的每個都想調去爽缺 爽缺
→ : 部門也收的話 就只會剩一些想調調不走的雜魚 那這個a部門
→ : 還用混嗎? 原本就是屎缺了 又只剩戰力差的人 主管乾脆等死
→ : 比較快 所以越屎的缺 主管寧願資遣也絕對不會放人調走
推 : 這麼好換部門 員工每天都在八卦就飽了 到最後垃圾主管57F 06/03 00:17
→ : 底下會沒員工
→ : 底下會沒員工
推 : 下一家部門主管不想惹麻煩為了一個小員工得罪另一部59F 06/03 00:56
→ : 門主管，除非私下有關係
→ : 門主管，除非私下有關係
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