※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-03-11 14:29:06
看板 Tech_Job
作者 標題 [心得] 同部門分工嚴重不均
時間 Thu Mar 11 04:13:43 2021
我們部門只有幾個人含小主管
但工作分配嚴重不均
其他幾位相對能力比較沒我好
只有負擔15%不到的工作量
ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
剩下70%幾乎都我在弄
主管說因為我能力比較好 比較信任我
數據分析和報告都我弄
比較複雜的issue也我接
哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
但是公司長久以來都是低價股 心酸
深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
我只能發文抱怨 唉
之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
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→ : 如果真如你所述你很重要我就賭你請不了 你老闆會百般刁難1F 03/11 04:25
推 : 離職唯一解2F 03/11 04:43
推 : 為你好。離職正解3F 03/11 04:58
→ : 你的努力只會換到下一份工作4F 03/11 05:27
→ : 職場上本來就是會混的就混，會做事的一直做!!!5F 03/11 06:55
推 : 還有得更慘 老人很爽領得又多 賽缺給菜鳥6F 03/11 07:05
→ : 菜鳥就一直走 或是換單位 接到的人就是賽
→ : 覺得虧到就趕快走 不然就是一直被壓榨 職場文化
→ : 有的賽缺也是老鳥接 但是比較黑的 接久了也是撐不住走人
→ : 菜鳥就一直走 或是換單位 接到的人就是賽
→ : 覺得虧到就趕快走 不然就是一直被壓榨 職場文化
→ : 有的賽缺也是老鳥接 但是比較黑的 接久了也是撐不住走人
推 : 兩種方法 吃苦當吃補 這經驗以後可能有幫助 第二種就10F 03/11 07:30
→ : 是離職而且記住以後不要讓人知道自己做的好事情
→ : 是離職而且記住以後不要讓人知道自己做的好事情
→ : 正常狀況... 先看能不能溝通 再看能不能接受 都不行再看敢12F 03/11 07:44
→ : 不敢走人
→ : 不敢走人
推 : 沒加薪到爽接只能等跳槽14F 03/11 08:01
推 : 1. 可能你自我感覺良好15F 03/11 08:06
→ : 2. 你做很多事情但沒價值
→ : 3. 你做很多有價值，但公司真的沒錢
→ : 4. 老闆安撫你唬的很成功
→ : 判斷方法就是出去面試，看自己是否被低估身價（低薪還
→ : 不出去面試，那就是你的問題了）
→ : 2. 你做很多事情但沒價值
→ : 3. 你做很多有價值，但公司真的沒錢
→ : 4. 老闆安撫你唬的很成功
→ : 判斷方法就是出去面試，看自己是否被低估身價（低薪還
→ : 不出去面試，那就是你的問題了）
推 : 炸毀董事會阿21F 03/11 08:10
推 : 不過撇開薪水，一個人做70%的工作很有問題（即使分紅22F 03/11 08:18
→ : 給很多），要嘛老闆太弱無法訓練人，要嘛老闆根本沒在
→ : 做事。
→ : 給很多），要嘛老闆太弱無法訓練人，要嘛老闆根本沒在
→ : 做事。
推 : 你在包子對吧25F 03/11 08:22
→ : 跟主管談過沒用就離職啊26F 03/11 08:23
→ : 數據分析和報告都我弄27F 03/11 08:36
推 : 所以我離開了，知道是雙輸但目前覺得走了開心很多。28F 03/11 08:39
→ : 一天可以多買一杯珍珠奶茶有什麼不好 以後就能升級星巴克29F 03/11 08:49
推 : 練完功直接閃人不要懷疑30F 03/11 08:50
推 : 還不跑？31F 03/11 08:53
噓 : 別做夢幻想自己很重要啦32F 03/11 08:54
推 : 離職啊 我跟你情況差不多 我提離職了 舒服33F 03/11 08:56
→ : 覺得失去這份工作沒差 考慮試試主動談加薪 說你多做要多少34F 03/11 08:59
→ : 而且最好能找通性質公司拿報價單 參考一下
→ : 都沒什麼行情 那就還是一坨屎
→ : 這樣的話要馬轉行 要馬徹底當一坨屎
→ : 而且最好能找通性質公司拿報價單 參考一下
→ : 都沒什麼行情 那就還是一坨屎
→ : 這樣的話要馬轉行 要馬徹底當一坨屎
推 : 原PO可以問問沒事幹的人是不是背景很硬38F 03/11 09:02
→ : 很多有背景的只是來卡位置 主管根本不敢派太難的事情
→ : 鳥事也不會讓有背景的做
→ : 很多有背景的只是來卡位置 主管根本不敢派太難的事情
→ : 鳥事也不會讓有背景的做
推 : 70％？ 得大頭症嗎……41F 03/11 09:05
→ : 離職阿42F 03/11 09:11
推 : 功練得差不多就可以跳槽了43F 03/11 09:11
→ : 又一個覺得自己很重要的，離職看公司會不會倒44F 03/11 09:12
噓 : 你其實不重要45F 03/11 09:13
推 : 同意15樓，建議也一樣是出去面一圈就會知道身價46F 03/11 09:17
→ : 全部門工作你吃70%我是不信啦47F 03/11 09:28
→ : 逼你跳去更好的地方啊 懂嗎48F 03/11 09:37
推 : 出去面試看看自己身價，更高就跳槽，更低只好探聽一下其他49F 03/11 09:50
→ : 部門或是公司有沒有比較輕鬆的缺了
→ : 部門或是公司有沒有比較輕鬆的缺了
推 : 好好休息，你值得的！51F 03/11 09:58
噓 : 你做70%怎麼不提離職加薪52F 03/11 10:00
→ : 把自己想的太重要了53F 03/11 10:01
推 : 離職，別把自己看的對公司太重要54F 03/11 10:08
→ : 另外還有公司文化的調查 有的錢普 但整體氣氛作息規規矩矩55F 03/11 10:08
推 : 先騎驢找馬，去外面試試自己真實的身價吧~56F 03/11 10:29
推 : 主管是在逼你離職好嗎傻孩子57F 03/11 10:30
推 : 離職唯一解58F 03/11 10:34
推 : 一個人做70% 感覺整個部門都是冗的59F 03/11 10:39
→ : 同感 還發現我薪水比較低QQ60F 03/11 10:45
→ : 能者過勞 當初試用期太展現能力的苦果
→ : 能者過勞 當初試用期太展現能力的苦果
噓 : 跟你主管講啊！跟我們說有什麼用？62F 03/11 10:49
→ : 出事算在誰頭上？63F 03/11 10:57
噓 : 換工作很難嗎？64F 03/11 11:05
→ : 能力好的人值得去更好的地方65F 03/11 11:51
→ : 也不一定說什麼能力好不好 適合的人或環境適合培養不同能力66F 03/11 11:53
推 : 這不就在說我的日常嗎？我說耍廢的部分67F 03/11 11:58
推 : 離職唯一解 這主管是廢物 只會讓爛的繼續擺爛68F 03/11 11:58
→ : 不敢fire米蟲 也不會push米蟲的主管 基本上就是廢主管
→ : 偏偏這世上很多
→ : 不敢fire米蟲 也不會push米蟲的主管 基本上就是廢主管
→ : 偏偏這世上很多
噓 : 工作問題一律建議離職71F 03/11 11:59
推 : 取代小主管 敢他走72F 03/11 12:00
噓 : 離職啊，那次不離職？73F 03/11 12:08
推 : 離職74F 03/11 12:08
→ : 但猜你沒能力找更好的 嘻嘻 所以只能在裡面任勞任
→ : 怨
→ : 但猜你沒能力找更好的 嘻嘻 所以只能在裡面任勞任
→ : 怨
推 : 離職啊77F 03/11 12:12
噓 : 主管說你能力好是摸頭而已，不要當真覺得自己比較厲害78F 03/11 12:13
→ : ，哈哈
→ : ，哈哈
推 : 老闆：能力越大，責任越重80F 03/11 12:29
→ : 調薪1000還不翻桌？估計沒有你老闆也不覺得怎樣81F 03/11 12:31
推 : 感同身受82F 03/11 12:31
推 : 若真如你說，就能者過勞常態罷了83F 03/11 12:34
推 : 離職才是正解84F 03/11 12:34
噓 : 說不信吃了70%工作量的一定不是業內人，好工程師跟爛工85F 03/11 12:41
→ : 程師能力天差地
→ : 甚至連碩班都是糞校才會這麼沒見識
→ : 程師能力天差地
→ : 甚至連碩班都是糞校才會這麼沒見識
→ : 先請假,事由寫面試,讓主管知道你準備跳槽,他要留你自然就88F 03/11 12:45
→ : 輪到你說話
→ : 輪到你說話
推 : 說不定其他幾位不是能力沒你好，是比你先瞭解這個道理了90F 03/11 12:57
推 : 委屈了就滾啊91F 03/11 13:00
推 : 不管怎麼樣都請育嬰假，然後假期的這段時間順便面試其他92F 03/11 13:12
→ : 公司。
→ : 公司。
推 : 很正常，你也只能離職了94F 03/11 13:18
推 : 賭你走不掉95F 03/11 13:56
推 : 會覺得一個人能做部門70%的事的人,他的部門一定是糞部門,96F 03/11 14:06
→ : 專門做一堆糞事的部門
→ : 大學碩士也應該都是糞,才會進去到這種糞公司的糞部門
→ : 專門做一堆糞事的部門
→ : 大學碩士也應該都是糞,才會進去到這種糞公司的糞部門
推 : 在爛公司能混就混 上班就是要滑手機99F 03/11 14:20
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