※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2021-03-11 14:29:06
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [心得] 同部門分工嚴重不均
時間 Thu Mar 11 05:16:58 2021
結論就是你老闆在騙你，快點換工作吧！
我說一下本魯蛇的例子給你聽，
我第一份工作的時候剛好遇到金融風暴，
從我進公司到離開公司，
從來沒有加薪沒有獎金，
就是純領底薪好幾年，
每次打考績還有跟老闆討論的時候，
老闆都說我的能力最好，最信任我，
把最難最重要的事情給我做,
老闆總是說這工作全世界只有不到十個人會做，
後來我才發覺我只是收沒人要做的活出去也找不到工作的東西，
調薪打考績的時候總是說我表現最好能力最好，
但是因為金融風暴共體時艱，
所以全公司沒有加薪沒有分紅，
全公司規定烤雞最好只能拿B-,
甚至有幾次我還拿C,
然後申請綠卡把我的學歷跟工作要求寫成高中畢業即可，
然後就綠卡申請被拒絕，
後來我離職才知道，
我是全組唯一從來沒加薪的，
也是全組唯一沒拿到綠卡烤雞打C，
你以為這公司是特例嗎？
沒有，後來待過的某H公司我還是被玩了幾次，
基本上，所有老闆跟公司的口頭承諾都可以當放屁，
只有錢是真的，
公司跟老闆對你的定位跟重視就是完全反映在你的薪資上面，
其他都是放屁
※ 引述《choping ( )》之銘言：
: 我們部門只有幾個人含小主管
: 但工作分配嚴重不均
: 其他幾位相對能力比較沒我好
: 只有負擔15%不到的工作量
: ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
: 剩下70%幾乎都我在弄
: 主管說因為我能力比較好 比較信任我
: 數據分析和報告都我弄
: 比較複雜的issue也我接
: 哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
: 雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
: 但是公司長久以來都是低價股 心酸
: 深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
: 我只能發文抱怨 唉
: 之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
: 小主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
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※ 文章代碼(AID): #1WIJTCJB (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615411020.A.4CB.html
推 : 同意1F 03/11 05:22
推 : 你真的重要 丟離職單的時候大頭都會來找你聊聊2F 03/11 05:26
我丟離職單那天，我老闆跟我說不要故意拿離職恐嚇他要加薪，
他說他不接受別人拿離職要脅他，
而且我離職馬上會有身份問題，
我一直跟他解釋說我真的拿到別的公司offer,
他一直不相信
推 : 你就是重要所以才不讓你拿綠卡啊XD3F 03/11 07:20
推 : 為什麼你能力最好結果全組只有你沒升，這不合理吧...4F 03/11 07:27
→ : 是沒加薪才對
能力最好當然是騙人的，→ : 是沒加薪才對
你是真的天真還是裝傻看不懂，
老闆只是怕我會跟他吵加薪炒烤雞，
一堆人說了滿嘴好聽話，
都是表面話敷衍人而已
推 : 有什麼實績證明你很重要呀6F 03/11 07:42
沒有實績呀！一輩子做髒活的命，
老闆給你的工作已經決定了你的實績跟在公司的地位，
讓你做髒活收爛攤子，
你做一輩子也都沒有機會的
→ : 其實他講話 很多不合理的地方 十幾年的年資 說fang都不承認7F 03/11 07:58
→ : 所以跟new grad 在比刷題 然後每年都在投履歷面試 然後說在
我說的事實呀！→ : 所以跟new grad 在比刷題 然後每年都在投履歷面試 然後說在
你以為十幾年的年資不用刷題？
什麼都沒有的人就是要去比刷題
→ : 台灣找不到300萬 年薪的工作 不要說mtk 台灣 hoogle 總有吧9F 03/11 07:58
→ : ？
mtk 台灣 hoogle有你說的那麼容易進？→ : ？
你也把事情看得太簡單了，
我投mtk十幾年一直都是無聲卡，
mtk 台灣 hoogle現在有年薪300萬？
如果你說是經理等級的年薪，那不是就更難進？
不要把自己的職場順遂當成是應該的，
而去忽略甚至輕視不順利的人的痛苦
推 : 做事的價值對於公司營收是否關連，其實很好判斷才是，這也11F 03/11 08:00
→ : 不需要誰騙人
→ : 因為主管有責任施展話術
→ : 不需要誰騙人
→ : 因為主管有責任施展話術
推 : 同意「公司跟老闆對你的重視反映在薪資」才是真的14F 03/11 08:02
推 : 正解15F 03/11 08:02
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 08:20:38→ : 其實老闆都跟每個人說你能力最好 我最看好你 第一天出社16F 03/11 08:07
→ : 會嗎
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 08:21:35→ : 會嗎
推 : w大是真的苦過來的 只是當初那個滿嘴謊話的主管說台灣人？18F 03/11 08:40
推 : 真相19F 03/11 08:48
推 : 我也想問，那個主管是台灣過去的?20F 03/11 08:57
就是台灣主管呀！所以你們也都知道真相啦！
整天在我耳邊說你晚上在睡覺的時候人家ＸＸ那邊都還在工作，
不過他們現在應該是整組被裁掉了，
然後他們最瞧不起的Chandler, Texus團隊反而被ARM收編
推 : 不會吵交沒糖吃 但通常要吵的時候也差不多有下一家偶21F 03/11 08:57
→ : 否了
→ : 否了
推 : mtk今年中位數說不定有300哦23F 03/11 09:01
推 : 非常中肯24F 03/11 09:02
→ : 我之前有份工作，做到要死還不如四份相關職缺相加最低薪
→ : 的一半
→ : 我之前有份工作，做到要死還不如四份相關職缺相加最低薪
→ : 的一半
推 : hoogle不知道 但台北google有300萬啦27F 03/11 09:05
→ : Hoogle因為不在tpe薪資範圍，可能要L5中位數才有30028F 03/11 09:05
→ : 而且還輪為上到總經理，下到產線被抱怨的頭號目標29F 03/11 09:05
沒錯！莫名其妙丟給我一個已經fail 的project 擦屁股，從我接手的第一天開始，
所有的人都說是我把project搞砸的,
根本就是代罪羔羊
推 : 同意 薪資反應地位30F 03/11 09:06
推 : 真的離職，考些有效證照加薪加職等才是正解31F 03/11 09:09
→ : 我甚至遇過有同事離職半年繞一圈回來多幾萬的，重點在你
→ : 有沒有實力
→ : 離得了職，找得到下一份更好的工作就是證明實力，也是給
→ : 原公司的最好抗議
→ : 我甚至遇過有同事離職半年繞一圈回來多幾萬的，重點在你
→ : 有沒有實力
→ : 離得了職，找得到下一份更好的工作就是證明實力，也是給
→ : 原公司的最好抗議
→ : 你會不會太好騙36F 03/11 09:15
剛畢業又遇到百年一次的金融風暴，沒遇過，真的好騙
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 09:20:35
→ : 話說原PO上一篇不是還在說自己阿里包400k+37F 03/11 09:17
→ : 所以是台灣300太難還是阿里400k+鎂容易呢
阿里400k+鎂容易, 不然就不會有那麼多人離開台灣當外勞,→ : 所以是台灣300太難還是阿里400k+鎂容易呢
像我這種魯蛇可以做到，
相信大部分的人也都可以做到
想了一下，我這說法其實不太正確，
最正確的說法應該是，
硬體公司最頂級的薪資就在台灣mtk, gg,
你想在國外"硬體"公司找到比台灣mtk, gg更好的包裹，
那你就不用白費力氣了，找不到，
但是如果你是找國外的軟體公司，
就很有機會拿到比台灣好很多的包裹，
原因就是在於股票，美股軟體公司股票很值錢也很會漲
推 : 還有要高薪，人脈丶實力跟運氣缺一不可，多經營可能轉介39F 03/11 09:18
→ : 內推的線也是重點
→ : 內推的線也是重點
推 : 真的啦 薪資高反應重視程度 也是反應你的實力41F 03/11 09:19
→ : 會想留你只是你如果走了 其他人會抱怨要接很多屎跟著走42F 03/11 09:20
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 09:21:44→ : 有一個人固定接低考績其他人就能爽爽43F 03/11 09:21
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 09:22:44推 : 300k這種要有些門路跟亮點的資歷，因為公司給你這高薪，44F 03/11 09:22
→ : 就是想從你身上能得到超過你薪水價值的利益
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 09:23:39→ : 就是想從你身上能得到超過你薪水價值的利益
→ : 如果不能就想辦法能讓自己具有這價值及利益46F 03/11 09:24
推 : 中肯，真的重要他一定用盡一切資源留你，嘴砲都是假的47F 03/11 09:35
推 : 用綠卡身份這種搞你，這是常態，抓你沒身份，不敢48F 03/11 09:39
→ : 亂走
→ : 亂走
推 : 最後一段，推50F 03/11 09:44
推 : 金融風暴那時候真的很多光怪陸離的事發生...51F 03/11 09:44
→ : 一堆老主管很愛拿金融風暴時的薪水騙新人
→ : 一堆老主管很愛拿金融風暴時的薪水騙新人
推 : 台灣htc過去google的調過了，有2M啦，3M就看戰鬥力囉53F 03/11 09:53
推 : 推54F 03/11 09:58
推 : 推公司和老闆對你的重視反應在薪資！55F 03/11 10:06
推 : 血淚經驗談56F 03/11 10:28
推 : 講情懷的老闆都是爛老闆。57F 03/11 11:27
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 11:36:22推 : 不給錢 = 不重視 其他都是幹話 完畢58F 03/11 11:39
推 : 推 真正重視真的就是錢 其他都是屁話59F 03/11 11:39
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 11:46:10推 : hoogle收一堆h的剩菜剩飯還給300的話，還有公平正義60F 03/11 12:02
→ : 嗎
→ : 嗎
→ : IP正確62F 03/11 12:13
推 : 認同 真的重要會反應在薪資上 其他講的多美好的東西63F 03/11 12:14
→ : 聽聽就好
→ : 聽聽就好
推 : 你們同事彼此完全不討論拿多少？65F 03/11 12:24
推 : 在公司or部門没朋友嗎？薪資不是公開的秘密嗎？聊一66F 03/11 12:29
→ : 下就知道的事，搞到離職才知道。
→ : 下就知道的事，搞到離職才知道。
推 : 很多人都說自己總是是接髒活，但有想過那是主管看過你們展68F 03/11 12:33
→ : 現實力後才這樣的吧
→ : 現實力後才這樣的吧
推 : 有實力的人怎麼會只作dirty work呢70F 03/11 12:35
推 : 錢給的夠多，dirty work照樣做啦。6500萬誰不要71F 03/11 12:42
推 : 全世界只有不到十個人會"願意去"做72F 03/11 13:17
的確是全世界只有不到十個人會"願意去"做，先解釋一下，我這個雖然是髒活，
卻是自研ARM CPU最重要的一個部分，
就是自研ARM CPU的架構設計跟驗證，
當年我待過的每家公司，
最後都要大VP跟我確定架構沒問題之後才能tapeout,
可惜現在沒有在做自研ARM CPU的公司了，
所以我中年失業了
推 : 同二樓，真的那麼重要的話，提離職就一翻兩瞪眼73F 03/11 13:22
→ : 老板只要爽滑手機，做越多事，他可以越滑手機74F 03/11 13:36
推 : 很多人都帶著倖存者偏差觀念，真的該跳脫同溫層啦75F 03/11 13:52
噓 : Hoogle 哪來2M L3才1.3M76F 03/11 13:55
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 14:07:57推 : 幹 還真的很想知道同事拿多少啊 知道都是離職後才知道77F 03/11 14:04
→ : 連考績都不一定問的到了 重點是問考績也不準 每個人年資
→ : 底薪又不一樣
※ 編輯: waitrop (24.4.131.164 美國), 03/11/2021 14:09:32→ : 連考績都不一定問的到了 重點是問考績也不準 每個人年資
→ : 底薪又不一樣
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