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大家好 我是G黑大將軍

每次回文看似都在嘴GG覺青 好像想嚇大家不敢去GG上班

說真的 我怎麼可能會做這種事QQ  其實只是希望他們迷途知返

不要個性這麼機掰 還要上來秀分紅(結果月薪低的那甚麼鬼) 好像我大GG就是業界代表

個性機掰也不是我講的 新聞都跑出來惹QQ

https://finance.ettoday.net/news/2091345





總之 我後來想一想這種希望他們知錯能改的方法這樣好像不行 沒甚麼用

應該要換個思維 從阻止覺青集團們壯大的角度進行

決定回文幫助一下迷途年輕人 避免未來的他們成為覺青邪教成員之一

阿彌頭佛 阿門阿門 救一個是一個







之前就跟大家解釋過什麼是GG覺青

也跟大家證明過GG覺青恆等式

今天比較正面 想跟大家講解 GG覺青時間假說






先說結論

所謂GG覺青時間假說

就是指可能成為激進GG覺青的一個假設時間點

通常在GG的產線單位 如果3~5年內沒跳  很大部分就是GG覺青惹



※ 引述《weiweilove (莫忘初衷)》之銘言：
: 代朋友PO文
: ---------------------------------------------
: 板上各位前輩先進好~
: 小弟台北人，116學碩 化材背景
: 目前在神山量產廠擔任製程工程師，工作未滿一年，
: 對於工作內容不感興趣，加上值班的工作量相當大，
: 手頭上有驗機與CIP，時常忙得焦頭爛額，越做心越累。
: 加上工作量都在逐漸增加，做到懷疑人生。


版上很多人都酸說產線仔就是垃圾 真的很廢 沒甚麼用

這句話說的沒錯 但其實產線就是黃金屋 很多知識都藏在細節裡面

像是不同產品用不同製程 為什麼? 怎麼樣的產品用怎樣的製程 理由?

這些看似微不足道卻都是很值得去思考的事情




在GG 你的工作量有87%都是廢事 舉例來說

機台進機要過一堆廠務的安檢一堆要驗

萬一機台有相機功能 要怎麼解釋 要怎麼跑流程

PPT 字體拉大 塞滿整頁 不然像沒做事







欸你問我怎摸這摸熟

這些廢事我以前在GG新竹12軍本部都做過啊QQ















上述這堆廢事 其實你可以放空在做

剩下的13%的正事才是需要花心力的地方

認真了解所有細節 理由 原理 之後以這13%為基準往橫向發展

多跟你上下游製成的部門喇迪賽偷學一些東西




這13%你多花心力去了解 你對上家下家的事情也必須知道

能不能偷學 要怎麼偷學 這些都會影響你能不能掌握到事情的全貌

這也是你打趴GG覺青的關鍵  更是正常GGer跟那些智障覺青的差異點

看過很多GG覺青在裡面待久了  自以為很強很了不起

連溝通交際都一副屌樣 都不知道屌啥

這種人偷學技巧就是0 一臉砲灰樣 可撥仔






: 想請教製程工作的發展性，工作幾年可以轉職到哪去?

如果有做到上述摸清全貌的事

你可以轉整合 也有機會跳客戶轉對廠內PM 也看過有人轉設備商製程

勉強擦邊球有人做過採購或是planner


當然你要硬轉一些完全不相干的 其實現在打掉重練也可以

這種人其實不少 多數都是設備做不到一年跑去做機構





: 目前是不想再繼續神山內部的工作，所以也不想撐到可以JOS



如同我說的 GG產線是黃金屋 但真的最多只能待三年最多五年

尤其是要轉職去擦邊球的職位  這時間點才是最好包裝跟解釋的時間點

HR問為什麼想來

你可以解釋這三年學到OOXX 所以想轉職到貴司 透過OOXX的衍伸幫助貴司發展XXOO


如果今天在GG幹了七八年 然後說因為你學很多想轉職

別人只會覺得你是低能 這13%的東西要學七八年

雖然HR在板上整天被酸 但也不是白癡好嗎



通常三到五年內沒走的GGer

最多最多只有幾個特例 幹了十年轉蘋果或其他客戶端

其他的GG仔這輩子就這樣了 也不是說這些人都會成為GG覺青

還是有少數很努力在工作上一直精進的GGer

但時間一久 在這個環境下真的真的很容易被影響




環境不重要

那孟母幹嘛三遷


: 或是有機會可以轉職到北部(雙北or桃園)系統廠工作嗎?
: 本身不考慮傳產，偏產線的工作也不考慮，自身可以忍受每天加班4小時，
: 隨時on call，只求不要輪班的工作
: 備註:本篇文章不刪文


如果要轉系統廠 現在就可以直接離職了

除了後段封裝跟系統廠勉強扯得上關係 還有機會吃年資

其他職缺什摸時候轉都沒差




要不要轉職

我會建議你還可以參考另一個指標  主管的好壞

GG有些智障主管 沒甚麼腦也沒甚麼實力更沒領導天分 只是靠時間和機運當上的

這些人通常有福不能同享 有難就找你當



當然也有不少主管工作很機掰

但只要有福利或是能夠幫助下屬精進實力的機會也會大方分享





要分辨主管是哪種人最簡單的測試方法就是

把主管交辦的事情都做好 在每年年末 1 on 1 談考績的時候

提出一些你想要的要求或建議 不管是工作上 或是 增進自己實力的建議都可以

主要看主管的反應還有後續的作為 多少就可以了解他屬於哪一種類型

當年我也是這麼做 最後這也是當年我選擇離開除老闆 離開GG的原因之一



工作上如果已經受不了 又發現這個人不能跟 我覺得在思考後續轉職其實也不遲




如果老闆是好人 可以跟

我覺得遇到好老闆的機率比較低辣

雖然工作很鳥 但多跟老闆偷學一點東西其實很不錯

學好學滿再轉也不差這幾年







阿講了這摸多

我覺得你要累積年資又要錢多

最佳解就是去vendor端

很多推文再下面說甚麼去Vendor被幹得更慘阿甚麼嚇人的言論



但我是覺得辣

反正你在GG也是被GG覺青幹 你去Vendor也是被GG覺青幹

有差嗎



而且你在Vendor端被幹完 掛上電話後

你還能滑滑手機 跟同事笑GG覺青有夠智障氣噗噗的笑死

我是覺得相比之下 Vendor端心靈上富足多了拉

不要被推文嚇到好嗎?




















嘛不過

對那些自以為了不起的GG覺青大概是通篇廢文吧QQ

我覺得我這篇很緩和惹 沒甚麼嗆GG覺青

嘛而且這篇是給3年內 最多5年內 未來有希望的GGer看的

就算GG覺青覺得我講得很有道理  你們也腳麻走不惹辣

噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗噗

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但我還是很怕辣

還沒午餐時間 覺青們不要衝到停車場噓文嘴我好咪QQ




















話說之前討論股票洩密事件真的很可怕QQ

畢竟我可是有800股台積小股東 萬一機密以後洩密怎摸辦QQ

IT可能要重新審視一下GG外網權限 該所的鎖一鎖好咪

上班要專心 討論股票嚴格禁止 更不用說怎摸可以在PTT看我發的廢文QQ











全力支持剪斷GG覺青生命線

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