※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-06-03 06:27:01
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 跳槽薪水成長
時間 Thu Jun 2 21:45:47 2022
代po
各位大大好，
我知道這個話題討論很多遍了
但小弟我還是覺得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
都還是要看現在基底是多少而定
想請問各位大大，
如果年薪整包是130萬，跳槽年薪應該抓幾%
又年薪如果是200萬，應該抓幾%好呢？
是不是年薪越高，跳槽的幅度會越低呢？謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.10.246 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1YcByFhU (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1654177551.A.ADE.html
推 : 多面幾家不就知道自己值多少了嗎?1F 06/02 21:50
※ 編輯: arctangine (140.113.10.246 臺灣), 06/02/2022 21:52:36→ : 加薪多少是看你跳去哪，薪水是由公司決定的2F 06/02 21:54
→ : 你想要多50%你就要找出得起多50%的公司
→ : 你想要多50%你就要找出得起多50%的公司
推 : 板友薪水都是等比級數成長，跳槽四次就快是原本三倍4F 06/02 21:55
→ : 100%5F 06/02 21:57
推 : 跟產業還有景氣比較有關係 純軟跳半導體直接多100%6F 06/02 21:58
→ : 跳博弈阿 直接尾數多一個07F 06/02 22:03
推 : 25%8F 06/02 22:12
推 : 45%9F 06/02 22:14
噓 : 別問別人，問你自己10F 06/02 22:14
→ : 自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎
→ : 自己覺得多少才買足還需要別人告訴你嗎
→ : 真的用喊的就可以，你怎麼不直接喊2000萬12F 06/02 22:15
推 : 60%13F 06/02 22:15
→ : 看產業，看經驗，哪有一定幾趴的14F 06/02 22:15
→ : 看你的能力= = 問這是要占卜嗎15F 06/02 22:16
推 : 遇到的大宗是喊200%起跳 但都沒上 供參16F 06/02 22:16
推 : 儘量喊，有公司買單就是行情17F 06/02 22:17
推 : 以原文的思考模式，我是建議直接喊2000萬起跳吧。反18F 06/02 22:18
→ : 正都靠感覺。
→ : 正都靠感覺。
推 : 這種問題一率Glassdoor自己看價碼20F 06/02 22:35
推 : 幾%不是重點 重點是你在市場值多少21F 06/02 22:49
不好意思，兩位朋友的職業都是PM相關，非工程師，130的那位覺得應該170-190也就是30%以上才合理，200的認為230可能就是正常的價碼了，所以上來請問各位大大※ 編輯: arctangine (223.137.31.207 臺灣), 06/02/2022 22:52:14
推 : 薪水其實是市場機制XD 其他都是假的 個人經驗22F 06/02 22:53
→ : 公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲
→ : 人才缺 價錢就會上去 反之也是下去
→ : 你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳
→ : 最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位
→ : 減薪跳槽的例子其實也蠻多的
→ : 公司做的事產值高 可以花百萬請你去鎖螺絲
→ : 人才缺 價錢就會上去 反之也是下去
→ : 你的職缺很缺人 一樣很好談價錢 甚至很多公司可以跳
→ : 最重要的是看你自己有沒有想離開現在的職位
→ : 減薪跳槽的例子其實也蠻多的
→ : 104打開期望薪最高開起來沒聯絡就慢慢降這也要問28F 06/02 22:59
推 : 跳的公司產品大小位置全是問題，年薪130領一年跟領29F 06/02 23:02
→ : 五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子
→ : 五年也不一樣，剛領完馬上想跳30%，看HR是不是凱子
推 : 跳三次，兩次100%，一次-20%31F 06/02 23:15
推 : 不是看加幾趴在喊..是看市場行情自身能力32F 06/02 23:29
推 : 你有能力喊的話 就喊33F 06/02 23:30
→ : 你原本只有10萬，行情是20萬，那你會說我用+30%所以34F 06/02 23:30
→ : 只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情
→ : 只要13萬嗎？肯定不會的嘛 一切都是看行情
推 : 我都是去levels.fyi 看跟我差不多年資的薪資是多少36F 06/02 23:35
→ : 然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪
→ : 資太低了
→ : 然後去談的, 就談成功加200% , 雖然主因是我原本薪
→ : 資太低了
推 : PM 通常沒 RD 背景的喊不到你說的價碼39F 06/02 23:36
推 : levels.fyi裡面會看到好幾筆被隱藏 有人知道原因嗎40F 06/02 23:42
推 : 沒超過30%的話是犯罪，最好先跟公司簽切結書41F 06/03 00:02
推 : 加多少%沒有意義，是看你現職跟市場行情的差距多大42F 06/03 00:06
→ : ，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高
→ : ，差距越大可以加的%越多，但要有籌碼才有機會喊高
→ : 以你這種邏輯我是老闆應該一毛都不給...44F 06/03 00:11
→ : 看你需要多少錢然後拿不拿的到這個工作45F 06/03 01:11
→ : 選擇比努力更重要 選對產業不用學新東西錢就是比較46F 06/03 01:38
→ : 多
→ : 多
推 : 又不是你喊多少就多少 當公司傻子喔XD 每家內部都有48F 06/03 01:55
→ : 自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話
→ : 還是真的可以相處而已
→ : 自己的公式 你喊多少都只是在看你這個人是不是笑話
→ : 還是真的可以相處而已
推 : 一般來說至少要20%總年薪吧，不過也要看自己市場價51F 06/03 02:46
→ : 值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量
→ : 值，而且錢到一個程度之後，往往還有其他的考量
噓 : 這問題真的沒意義 不是你覺得或大家覺得該加多少53F 06/03 03:54
→ : 而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid
→ : 有 offer 就成交
→ : 而是公司覺得你值多少 然後你願不願意接受 有bid
→ : 有 offer 就成交
推 : 分享我最近故事給你參考我跟HR說我base XXX萬 他開56F 06/03 04:15
→ : 給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們
→ : 是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃
→ : 一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不
→ : 知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說
→ : 我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績
→ : 效簽約啊
→ : 結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一
→ : 年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免
→ : 得受氣
→ : 給說我加績效XXX萬 隔三天我說能加一下嗎 他說我們
→ : 是加大概中位數的獎金如果表現好遠超過 我心裡大吃
→ : 一驚幹原來現在獎金算裡面可以拿來嘴這一兩年誰不
→ : 知道膨脹多厲害 後來我婉拒後他打電話來噴我一波說
→ : 我現在base然後他開這樣很合理 我直接回他你有種績
→ : 效簽約啊
→ : 結論啦 台廠的HR根本不懂幫同事討薪水啦 多那底薪一
→ : 年幾十萬也不是他出的最好直接大開口喊80趴給他砍免
→ : 得受氣
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