跳槽薪水怎麼談，不是像很多人講的一定要幾％以上才考慮，就算是獵頭主動找你的，對
方的人資也是只有固定的quota讓你喊價，不是說需要人才就會隨意讓人喊價。通常只有
用人主管有權限幫你突破人資的底限，這就看主管有沒有喜歡你到主動去跟人資爭取的程
度。

但是你至少至少要把轉換的成本算進去，例如通勤時間增加、車資、油費、工時增加，甚
至重新適應新環境、新文化可能短期會對你造成的心理負擔等等，不要表面上薪水增加幾
％但實際上是虧本的

（例如我在原公司地下室有配車位，新公司沒車位造成我要在外面租之外，還要走一段路
才能到辦公室；就算我能改騎機車或搭大眾，雖然更省錢，然而對我來說不只是損失車位
的價值，也損失了一個選擇－雨季不用淋雨停好車直接上樓這種爽感，那這部份的損失量
化起來我覺得要八千塊/月才能彌補）

你能不能為了好一點的機會而在現職多蹲1～2年？甚至不跳你也沒差，現職是否除了薪水
不太滿足之外，其他部分讓你身心靈都還算安定甚至滿意？有這樣狀態的話當然你可以說
沒有50％免談

但假如你是因為公司文化不合、和同事相處不好、公司前景堪憂，多待一刻都坐立難安，
或是對於少數金錢需求孔急，那你就沒辦法設一個太高的條件，這完全取決於你個人的狀
態