※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-01-29 23:40:05
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工
時間 Thu Jan 26 14:20:02 2023
※ 引述《jeff0025 (無法顯示人物名稱)》之銘言：
: Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
: 記者張靖榕／綜合報導
: Google母公司Alphabet上周宣布全球1.2萬人大裁員，一名在Google工作20年的老員工，
: 竟然一夕間在電郵上收到解雇通知，連和同事面對面道別的機會都沒有，讓他相當難過，
: 感覺像是被人搧了一耳光。
: 賈許林（Jeremy Joslin）21日在推特發文，他在Google擔任軟體工程師將近20年，卻毫
: 無預警地被以電郵方式通知遭到解雇，讓他相當難以接受，「真的一巴掌打在我臉上」。
: 他希望能和同事們面對面說聲再見，卻連這樣的機會也沒有。
: 另一名同樣也在Google工作的員工Jina表示，她是先收到手機通知「服務即將關閉」，接
: 著發現她所有的員工帳號都被封鎖，之後才看到被開除的電郵。
: 《商業內幕》（Business Insider）報導，賈許林也在LinkedIn發布貼文，「我從沒想到
: 會這樣」。他說為公司效力多年卻在資遣郵件中隻字未提，讓他很難接受，「只要一點同
: 情和個人情感其實就能細水長流」，他的管理層在此前從未通知或有任何關心。
: 擔任Google研究科學家的羅素（Dan Russell）則說，當他在上午4時到公司要為一份重要
: 的分析收尾時，卻發現「我的工作識別證不能用了。在Google工作17年半，很難接受是以
: 這種方式得知我已經是前員工。」
: 不久前推特也有一波裁員潮，當時被裁的前員工們紛紛抱怨馬斯克主導下的公司，變得冷
: 血又殘酷，竟然用一封電郵要人走人。沒想到，過去因人性化工作環境備受讚譽的Google
: ，竟也選擇用同樣的方式資遣老員工。
: https://reurl.cc/6Lo4D6
這個記者就是標準的標題殺人
推文有提到說這就是外商看不到老人的原因
我是覺得這種說法有失公允
這幾天在LinkedIn上一直被googler發表的layoff心得文打到
點進去他們的profile看
除了20年年資以上的 也有不少進google只有幾年的
還能看到好多僅幾個月就被再見的員工
至於裁員的單位
我看到的有雲端、廣告、一些swe、還有之前收購的fibit員工
甚至還有人資 (那個人資才剛來google 6個月QQ)
教主在stock板說有些認識硬體的也被砍
雖然不知道google此次砍人的標準
但從結果來看是大範圍且全面性
沒有特別因為年資作為考量
看到比較慘 很有印象的有幾個:
1. 一個中國人被砍，年資好像3~4年，還在H1B，孩子生了、房子買了，現在不知道怎辦
2. 好幾個印度人拿L內轉到MTV，結果被說再見，連找工作的機會都沒有，直接回國
3. 一個20年google director，一早起來發現整個team，包含自己被消失
下禮拜開工，應該換亞洲區一片腥風血雨了
大家撐住QQ
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.27.36 (臺灣)
※ 作者: Dontco 2023-01-26 14:20:02
※ 文章代碼(AID): #1ZqXkLNO (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1674714005.A.5D8.html
※ 同主題文章:
01-26 12:17 ■ [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
● 01-26 14:20 ■ Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
01-27 13:58 ■ Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工程師無緣和同事說再見
01-27 15:31 ■ Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工
推 : 前幾年mtk跳去發哥內心會不會有點不安阿...1F 01/26 14:24
→ : 跳去google 打錯
→ : 跳去google 打錯
推 : 怎麼覺得阿滴介紹的外商都砍人不手軟3F 01/26 14:28
→ : Micron Google Microsoft ，剩下ASML沒聽到消息而已
→ : Micron Google Microsoft ，剩下ASML沒聽到消息而已
推 : 荷蘭要fire人很困難的，正式員工跟半終生職差不多5F 01/26 14:32
推 : 不就一堆大放水時代才進得去的員工 開始經濟緊縮被6F 01/26 14:32
→ : 裁掉也是剛好而已
→ : 裁掉也是剛好而已
推 : ASML連外國員工也受保障嗎？8F 01/26 14:33
推 : 同marsonele疑問9F 01/26 14:33
→ : 感覺故意放消息壓通膨10F 01/26 14:35
推 : 聽說08年最慘的也只是把約聘砍了，正職都沒動11F 01/26 14:35
推 : 突然想到asml不受影響好像滿合理 產業特性 很難撼12F 01/26 14:37
→ : 動 就像光罩廠也不太受景氣影響
→ : 動 就像光罩廠也不太受景氣影響
推 : 拿L是什意思14F 01/26 14:42
L1 簽證→ : 還有第二波啦 3-4月15F 01/26 14:43
推 : 應該是簽證16F 01/26 14:43
推 : 刷題刷了十幾年 還不如當初去gg17F 01/26 14:53
→ : 公司不是講感情的地方，砍人的被砍的也不認識，就一18F 01/26 14:55
→ : 堆數字
→ : 堆數字
推 : 大放水時代才進去的的確有，但是又不是只有大放水時20F 01/26 14:58
→ : 代進去才被裁...
→ : 代進去才被裁...
推 : 就賣房回國啊，又不是什麼可怕的事22F 01/26 14:58
中國人無法拿兩本護照要回國的話 小孩後續就學會很麻煩
而且我相信已經出來的中國人應該也不會想讓小孩回去
推 : 通常包裝越好的公司，實際運作都不講人情的23F 01/26 14:58
→ : 不是一堆已經進去多年的也被裁... 這個印度CEO看來24F 01/26 14:59
→ : 真的不行
→ : 真的不行
推 : 要無差別裁還有個原因是怕被員工告歧視26F 01/26 15:01
推 : 現在都講錢啦，G的薪水和資遣費給那麼多，錢給夠就27F 01/26 15:02
→ : 好，誰上班講人情？
→ : At will不就是這樣？員工也可以隨時離開也不用付出
→ : 代價
→ : 好，誰上班講人情？
→ : At will不就是這樣？員工也可以隨時離開也不用付出
→ : 代價
推 : 有google資歷還怕找不到工作嗎？31F 01/26 15:04
推 : 多或少看年資，GSU grant的成本也要考慮進去32F 01/26 15:05
→ : 不然當初選日本或歐洲啊，保證幾乎不裁員，不過錢太33F 01/26 15:05
→ : 少看不上而已
→ : 少看不上而已
推 : 除非你都沒refresh35F 01/26 15:08
推 : 山不轉路轉啦，剛好失業在家小孩自己教正好，以後的36F 01/26 15:09
→ : 事以後再說
→ : 事以後再說
→ : 6% 代表大部分的人都不會被影響，也未必會恐慌38F 01/26 15:09
推 : 鄉民都在等著看笑話，血流成河!!39F 01/26 15:09
→ : 你這一關要先過再來談以後小孩教育，這一關都沒過還40F 01/26 15:09
→ : 在想以後
→ : 在想以後
推 : 其實樓上講得也是有道理42F 01/26 15:10
→ : 因為大家當初來美國工作最大原因就是錢
→ : 甚至很多歐洲軟體工程師來美國也都是因為錢
→ : 不然日本歐洲裁員難得要死其實留在那裡就好了
→ : 因為大家當初來美國工作最大原因就是錢
→ : 甚至很多歐洲軟體工程師來美國也都是因為錢
→ : 不然日本歐洲裁員難得要死其實留在那裡就好了
推 : 6%而已是擔心什麼46F 01/26 15:12
推 : 拿H1B被裁連美國都不能待 是要在哪教小孩47F 01/26 15:12
推 : 至於二十年那個根本不用幫他擔心，他月薪搞不好一般48F 01/26 15:12
→ : 美國人的年薪
→ : 美國人的年薪
→ : 然後確實也是在美國生小孩的中國人很多都不想讓小50F 01/26 15:12
→ : 孩回國受教育沒錯
※ 編輯: Dontco (111.243.27.36 臺灣), 01/26/2023 15:13:27→ : 孩回國受教育沒錯
→ : 最近的炫耀文滿少的 ?52F 01/26 15:13
推 : 每年固定6%才能維持競爭力53F 01/26 15:13
→ : 回國教啊？54F 01/26 15:13
→ : 錯了，h1b可以在美國境內待六十天，找不到才要離境55F 01/26 15:14
→ : 外籍子女可以帶回中國啊，地裡早就有人問過了56F 01/26 15:14
→ : 但很多人真的想把谷歌當作職涯最後一站 這次一裁應57F 01/26 15:14
→ : 該也衝擊到很多人的想法
→ : 該也衝擊到很多人的想法
→ : 然後就算六十天到了要離境其實在國外也是可以繼續59F 01/26 15:15
→ : 找美國工作，等找到activate h1b再回來
→ : 2020疫情裁員時其實很多人都這樣做
→ : 找美國工作，等找到activate h1b再回來
→ : 2020疫情裁員時其實很多人都這樣做
→ : 現在美國有好幾萬個待業刷題高手跟你搶工作 60天真62F 01/26 15:16
→ : 的很緊
→ : 的很緊
推 : 就是讓FB IPO以來造就的軟體盛世劃下一個句點而已64F 01/26 15:20
→ : 其實一票非軟體產業早就如此了
→ : 其實一票非軟體產業早就如此了
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/HdFWC4bh.jpg)
→ : 近幾年軟體公司真的過太爽 回歸正常而已69F 01/26 15:28
→ : 500k 已經1%了 一年能有幾個人 ??70F 01/26 15:30
推 : 當然少啊 ，谷歌二十年大概也是一趴無誤，一年能有71F 01/26 15:32
→ : 幾個谷歌二十年？
→ : 幾個谷歌二十年？
→ : 你也要先待滿20年阿 每個職等都有上限年資73F 01/26 15:35
→ : 像新聞這個 Jeremy Joslin
→ : 17+24(28) = 41(45) 只能說就剛好而已
→ : 台灣七年級去的 現在也快45了:D
→ : 像新聞這個 Jeremy Joslin
→ : 17+24(28) = 41(45) 只能說就剛好而已
→ : 台灣七年級去的 現在也快45了:D
推 : 話說這些工作都不用交接的嗎77F 01/26 15:39
推 : 裡面連客戶關係的都有，是要交接什麼？怎麼訂餐廳78F 01/26 15:40
→ : 嗎？
→ : 嗎？
推 : 都待過google了80F 01/26 15:45
→ : 重新找工作不難吧
→ : 重新找工作不難吧
推 : 整個team都拔掉了 是要交接什麼QQ82F 01/26 15:48
推 : 後面的人看code就好了 別把自己想得那麼重要83F 01/26 15:54
→ : 該讓硬體公司威了吧 米國半導體被忽視太久了84F 01/26 16:00
推 : 這些被裁的要在台灣找五十萬鎂的工作蠻難的，只能85F 01/26 16:12
→ : 繼續滯鎂囉。
→ : 繼續滯鎂囉。
推 : 這個6%和GRAD的6%好像是分開的，今年還有兩次87F 01/26 16:19
推 : 亞洲區尤其台灣的不會那麼多啦，那麼便宜好用砍多88F 01/26 16:27
→ : 不划算
→ : 美國一個人薪資可以抵台灣三個
→ : 不划算
→ : 美國一個人薪資可以抵台灣三個
→ : 亞洲人便宜幹嘛砍91F 01/26 16:32
噓 : 懂點腦好嗎...怎麼可能是亂砍92F 01/26 16:54
→ : 記者標題殺人，你比記者還廢
→ : 記者標題殺人，你比記者還廢
噓 : 去鴻海第一年150沒問題94F 01/26 16:56
→ : g社本來就很多很混的人，所以被砍跟本很正常95F 01/26 16:56
→ : 這也能扯阿滴 有完沒完96F 01/26 17:06
推 : 有Google經歷不用怕找不到工作，只是願不願意遷就的97F 01/26 17:12
→ : 問題而已
→ : 沒辦法像以前在G一樣過那麼爽而已
→ : 要待過G的人去半導體業不太可能啦
→ : 二十年那個根本沒差，二十年經歷什麼大風大浪早就都
→ : 看過了
→ : 問題而已
→ : 沒辦法像以前在G一樣過那麼爽而已
→ : 要待過G的人去半導體業不太可能啦
→ : 二十年那個根本沒差，二十年經歷什麼大風大浪早就都
→ : 看過了
→ : 台灣google不知道有沒有被砍103F 01/26 17:26
推 : 樓上，還沒開始104F 01/26 17:51
推 : google福利這麼好 進去幾年撈到一筆算不錯了105F 01/26 18:11
→ : 6樓不太對吧，15-20年年資的員工會是這兩年大放水時106F 01/26 18:14
→ : 代進去的水貨？還是你是指這些人早就該被砍了，只是
→ : 遇到放水年代才得以苟延殘喘？
→ : 代進去的水貨？還是你是指這些人早就該被砍了，只是
→ : 遇到放水年代才得以苟延殘喘？
推 : 這幾年是撈多大筆 了不起跟台廠MNR差不多 還沒人家109F 01/26 18:15
→ : 穩
→ : 穩
推 : 能進Google被趕出來還怕失業沒人要？光那個履歷就嚇111F 01/26 18:53
→ : 人了
→ : 人了
→ : 除了中資誰會要阿113F 01/26 18:57
→ : 台廠是職位穩又不是薪水穩114F 01/26 19:22
推 : 20年前有遇過泡沫的 應該是不太會怕這個拉115F 01/26 19:51
推 : 一堆進去真的不知道在幹嘛的116F 01/26 20:03
推 : Pixel team目前好像看起來沒事?!117F 01/26 20:19
推 : 現在只是開始118F 01/26 21:26
→ : Google員工平均任職不到4年喔119F 01/26 21:26
推 : 才砍一點點就哀哀叫 台廠每年自己走的都超過這數字120F 01/26 21:54
→ : 經歷也漂亮，擔心是多餘的121F 01/26 21:59
推 : 一堆幫台G擔心的先擔心自己工作被它們裁掉的搶走吧122F 01/26 22:00
推 : 感覺被裁的人壓力不小，除了經濟問題之外，還要承123F 01/26 22:02
→ : 擔旁人認為競爭力差不夠上進被裁活該之類的壓力。
→ : 擔旁人認為競爭力差不夠上進被裁活該之類的壓力。
噓 : 99LAM…125F 01/26 22:02
推 : 感覺這邊好像都是站在資方角度討論怎麼裁員才會對126F 01/26 22:10
→ : 公司好，比較少站在勞工被裁之後實務和心態上怎麼去
→ : 面對。
→ : 公司好，比較少站在勞工被裁之後實務和心態上怎麼去
→ : 面對。
推 : 因為大多人進不去那些公司，站著說話不腰疼129F 01/26 22:24
推 : 20年至少賺了幾百萬美金+股票了，被裁整天出去玩多130F 01/26 23:32
→ : 爽
→ : 爽
→ : 可以去panda express工作 腳踏實地132F 01/27 00:52
推 : 之前我外商也這樣，我們整個team都不見了133F 01/27 00:57
→ : 只有mail 通知，東西公司幫忙收
→ : 真的像被刪耳光
→ : 只有mail 通知，東西公司幫忙收
→ : 真的像被刪耳光
推 : 平常心啦 我去年跟上推特那波被裁也是平常心過來（136F 01/27 01:23
→ : 才怪）
→ : 才怪）
噓 : 履歷有Google還怕找不到工作!?138F 01/27 01:50
推 : 聯邦政府公布 60天內矽谷有8萬印度人必須離境139F 01/27 02:29
推 : Slap!140F 01/27 02:42
推 : 我還看到一個更慘的.. 夫妻在同一間公司上班 同時被141F 01/27 03:00
→ : 裁 不知道老公還是老婆還有癌症正在治療 美國失業=
→ : 沒有保險=醫療全部自費
→ : 裁 不知道老公還是老婆還有癌症正在治療 美國失業=
→ : 沒有保險=醫療全部自費
推 : 最辛苦的應該是工作2 3年買房被laid off144F 01/27 10:10
→ : 再來是new grad QQ
→ : 再來是new grad QQ
![[圖]](https://i4.disp.cc/imgur/Q4e1X72h.jpg)
推 : 6趴什麼好怕的 gg都兩位數以上 還自願的148F 01/27 11:36
推 : 大家都在裁的時候求職是非常弱勢的149F 01/27 13:27
→ : 還真以為是金子就會發光是隨時隨地發光啊
→ : 還真以為是金子就會發光是隨時隨地發光啊
推 : 我們年前也是砍了一推L6的..領一包可以休息個半年151F 01/27 13:42
推 : PhD有可能比較不容易被裁嗎152F 01/27 14:06
→ : icc吃得下這8萬人嗎？153F 01/27 17:46
推 : 前兩年招人招得亂七八糟 現在砍回疫情前人數吧154F 01/27 18:29
→ : 降低薪資福利當然找的到工作，但是現在四處都在裁，155F 01/27 18:30
→ : 這群googler要一起搶工作耶，當初談的福利一刀全沒
→ : 這群googler要一起搶工作耶，當初談的福利一刀全沒
→ : 之前的大舉徵人googler 呵呵157F 01/28 09:28
推 : 聽說 砍人標準是 同部門同職等 領到偏高薪的158F 01/28 11:50
→ : 聽說 甚至有拿過 outstanding 還被裁 扯XD
→ : 聽說 甚至有拿過 outstanding 還被裁 扯XD
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