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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出
時間 Sat Jun 10 13:42:43 2023
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核 - 自由財經
![[圖]]()
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但多數員工並未落實，因此宣布會將此 ...
![[圖]](https://img.ltn.com.tw/Upload/business/page/800/2023/06/09/phpBQ0dsa.jpg)
員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
合工作模式。
心得:
之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
你各位皮還不繃緊一點
我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.110.2 (臺灣)
※ 作者: yamakazi 2023-06-10 13:42:43
※ 文章代碼(AID): #1aX0rMD3 (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686375766.A.343.html
※ 同主題文章:
● 06-10 13:42 ■ [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
06-11 12:22 ■ Re: [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出
06-12 11:11 ■ Re: [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出
06-12 12:19 ■ Re: [新聞] 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
※ 編輯: yamakazi (114.37.110.2 臺灣), 06/10/2023 13:44:11
--
→ : 美國一直都沒有要求5天 0.0 疫情前也都是周五在家1F 06/10 13:46
→ : 上班 一周到公司3-4天本來就很常見
→ : 上班 一周到公司3-4天本來就很常見
推 : 重點不是這個，而是開始搞些花招3F 06/10 13:46
→ : 工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員
→ : 常出現招術，習慣就好
→ : 工時、打卡、code行數、衛生紙 這些都是沒用但裁員
→ : 常出現招術，習慣就好
→ : 台灣Google 後來砍幾個人啊？6F 06/10 13:58
推 : 現在這公司的人皮都繃很緊，瘋狂壓榨ODM廠來當他們7F 06/10 13:58
→ : 的performance
→ : 的performance
推 : 公司都明文說這是規定了 你還是不來上班 那教訓你正9F 06/10 14:04
→ : 常而已
→ : 又不是應徵在家上班的公司
→ : 常而已
→ : 又不是應徵在家上班的公司
推 : Code行數是三小 哈哈12F 06/10 14:09
推 : 爛公司 可以辭職了13F 06/10 14:12
推 : QQ 逐漸不爽惹14F 06/10 14:12
推 : Google快不行了，遲早被MS幹掉15F 06/10 14:25
推 : 被印度仔上位之後就開始捲16F 06/10 14:33
推 : 既有的沒成長、新市場又沒開成，那就內捲17F 06/10 14:42
→ : 工時跟上班地點其實是兩回事18F 06/10 14:47
推 : google 真的不行 地圖搜尋都越來越難用19F 06/10 15:05
推 : 印度人喜歡人多擠一起的感覺, 看寶萊塢MV就知道20F 06/10 15:14
推 : 其實Google已經走下坡了吧，目前沒什麼新科技能打，21F 06/10 15:18
→ : 只能拼命減少舊服務增加利潤
→ : 只能拼命減少舊服務增加利潤
噓 : 工時跟要不要進辦公室是兩回事，別偷換概念23F 06/10 15:19
推 : 不同工作性質，績效要絕對公正真的蠻難衡量的...24F 06/10 15:19
→ : 用工時滿智障的，為啥不看產出25F 06/10 15:21
→ : 績效出來就好 專案有按時完工就好26F 06/10 15:37
→ : 不過去辦公室真的雜念比較少
→ : 印度仔現在是取代中國的便宜大量人力
→ : 不過去辦公室真的雜念比較少
→ : 印度仔現在是取代中國的便宜大量人力
推 : 年薪前5%請你去公司上班很難嗎29F 06/10 15:43
推 : 單身又WFH 光交女朋友就沒時間上班了30F 06/10 15:56
推 : 因為產出難計算阿，工程師又不是做手工，我做100你31F 06/10 16:03
→ : 80，我績效就高
→ : 80，我績效就高
噓 : 人家是規定要進公司上班，被你拿來護航你的加班考33F 06/10 16:15
→ : 績論，真的神邏輯
→ : 你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？
→ : 績論，真的神邏輯
→ : 你是不是真的以為在家工作 = 不用工作啊？
噓 : 偷換概念36F 06/10 16:16
噓 : 去公司上班跟工時有啥關係，水果早規定要回辦公室三37F 06/10 16:22
→ : 天了
→ : 天了
→ : Code行數，某碩達文西39F 06/10 16:25
推 : 神山連進FAB時數都要review40F 06/10 16:38
→ : 印度人掌權 不ey41F 06/10 16:43
推 : 我待的外商長期不回還會收掉你的位子…42F 06/10 16:44
推 : 建議要求回總部上班43F 06/10 16:54
推 : 當開始view出缺勤時，表示景氣不好。。44F 06/10 16:56
推 : 在家裡工作都在玩電腦啊 朋友都隨call隨到==45F 06/10 17:56
→ : 最後還不是要跟上台商的腳步46F 06/10 18:02
推 : 沒差啊 反正考績也只影響新發的RSU跟一咪咪的年終而47F 06/10 18:08
→ : 已 遠距辦公太爽了 放棄就傻了
→ : 已 遠距辦公太爽了 放棄就傻了
→ : 工作十小時有九小時在摸魚 績效怎麼算？49F 06/10 18:13
→ : 台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲
→ : 整天拿加班時數當performance 的老闆
→ : 難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人
→ : 台廠思維 就是因為有原po這種人 才會有那種愛演戲
→ : 整天拿加班時數當performance 的老闆
→ : 難怪台灣職場環境無法進步就是因為有原po這種人
推 : google靠搜尋賺錢 現在AI出現 用戶搜尋量會減少53F 06/10 18:16
噓 : 唉54F 06/10 18:22
推 : 唉苦日子來了55F 06/10 18:28
→ : 這種考核指標本來就很多BS 因為硬要定義出一個指標56F 06/10 18:38
噓 : 你的工作時數打考績是指加越多班考績越好？人家明57F 06/10 18:38
→ : 明是上班時數不足會影響考績，你無故曠職當然影響
→ : ，兩者完全不一樣好嗎
→ : 明是上班時數不足會影響考績，你無故曠職當然影響
→ : ，兩者完全不一樣好嗎
→ : 但就真的找不到甚麼有意義的方法60F 06/10 18:39
→ : 為了管理而管理就是這樣
→ : 為了管理而管理就是這樣
→ zaiter …
噓 : 該死的SAFe64F 06/10 19:00
推 : 事實就是遠端在溝通上還是比現場差一節，人家美國人65F 06/10 19:05
→ : 領先幅度大都覺得這樣下去不行了，一堆亞洲猴子還在
→ : 作美國夢，最好全部遠端免得見到活人，不小心焦慮症
→ : 發作。
→ : 領先幅度大都覺得這樣下去不行了，一堆亞洲猴子還在
→ : 作美國夢，最好全部遠端免得見到活人，不小心焦慮症
→ : 發作。
推 : Google一堆想爽的人，看看Apple、美積電是如何壓榨69F 06/10 19:11
→ : 員工。
→ : 員工。
→ : 回辦公室上班沒有什麼問題 但以原po的觀點以加班時71F 06/10 19:19
→ : 數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標
→ : 數來打考績基本上就是一件很沒有意義的指標
→ : 真的很多人沒有遵守73F 06/10 19:20
推 : 嘿嘿 之前喊Hybrid講得多好聽節省辦公室開支，現在74F 06/10 19:53
→ : 通通反悔囉，管理的問題比想像多得呢
→ : 連靠奴役黃猴子遊手好閒的美國佬事情那麼少都覺得
→ : 不行 台灣人真的省省
→ : 通通反悔囉，管理的問題比想像多得呢
→ : 連靠奴役黃猴子遊手好閒的美國佬事情那麼少都覺得
→ : 不行 台灣人真的省省
→ : 強制回辦公室三天怎麼得到反悔Hybrid，邏輯鬼才78F 06/10 20:15
推 : 恩 我可以配合。我很說話的79F 06/10 20:32
→ : 工時跟進公司不一樣吧80F 06/10 20:49
推 : 一堆人看 googler 爽在眼紅，不檢討現職環境多差81F 06/10 20:54
推 : GOOGLE:越想越不對勁82F 06/10 21:02
推 : 有時候真的面對面談真的比較有效率83F 06/10 21:02
→ : 員工應該爽爆了84F 06/10 21:03
推 : 這年頭誰管考績啊85F 06/10 21:08
→ : 一週自己挑三天進辦公室真的還好阿==86F 06/10 21:10
→ : MS不也是印度人…87F 06/10 21:11
推 : G一週回公司五天還是屌打台廠100倍啊，你在high什88F 06/10 21:32
→ : 麼？
→ : 麼？
→ : 78樓一定前兩年不在外商，之前Hybrid是你爽來就來90F 06/10 21:41
→ : 不爽來就在家，完全自己調配自己決定，哪來的一週
→ : 一定要三天沒做到扣績效，被限制還在那自以為Hybri
→ : d是多奴XD
→ : 跟台廠比是優啊 但跟在美國的分部比，差得遠
→ : 不爽來就在家，完全自己調配自己決定，哪來的一週
→ : 一定要三天沒做到扣績效，被限制還在那自以為Hybri
→ : d是多奴XD
→ : 跟台廠比是優啊 但跟在美國的分部比，差得遠
噓 : 好惹喇 先想辦法幹掉chatGPT啦 笑死95F 06/10 22:35
→ : 會把 考績納入出席率 當作 考績只看出席率 的人96F 06/10 22:36
→ : 寫程式應該連 and 跟 or 都分不清楚吧?
→ : 寫程式應該連 and 跟 or 都分不清楚吧?
推 : 不否認面對面談效率是真的高很多98F 06/10 23:09
→ : 不過 還好我公司仍然沒看考勤 嘻嘻
→ : 不過 還好我公司仍然沒看考勤 嘻嘻
推 : Google越來越像台灣公司100F 06/11 00:50
推 : 越來越多人發現秘密武器了101F 06/11 00:58
推 : Apple 有壓榨嗎？102F 06/11 01:55
推 : 美G WFH是因為住太遠 住近的巴不得來公司吃喝玩樂一103F 06/11 03:40
→ : 整天 嘻嘻
→ : 整天 嘻嘻
→ : 上禮拜看blind 有googler 說 他被pep 了 。除了free105F 06/11 04:28
→ : meal 和lowball package外 不知道google和amazon現
→ : 在差別在哪裡
→ : meal 和lowball package外 不知道google和amazon現
→ : 在差別在哪裡
推 : pip的比例還是有差啦108F 06/11 05:57
推 : 說WFH會摸魚的，一定是在爛公司。好公司的schedule109F 06/11 06:45
→ : 訂在那，你怎麼摸魚？Review時被釘嗎？
推 : 說遠端比現場溝通差的，你要怎麼跟別國溝通？飛過
→ : 去面對面？那個時代的思考模式？
→ : 有些固定的team member 跨美印台中，要面對面？
→ : 訂在那，你怎麼摸魚？Review時被釘嗎？
推 : 說遠端比現場溝通差的，你要怎麼跟別國溝通？飛過
→ : 去面對面？那個時代的思考模式？
→ : 有些固定的team member 跨美印台中，要面對面？
推 : 矽谷本來就大部分的公司都有PIP114F 06/11 07:49
推 : 台灣人80%是比爛比懶 這些老鼠屎造成台灣不適合WFH115F 06/11 08:40
→ : 就不要跟外商比福利了 自律比不上人只會眼紅人家的
→ : 爽
→ : 就不要跟外商比福利了 自律比不上人只會眼紅人家的
→ : 爽
推 : 蘋果那裡沒壓了XD118F 06/11 08:58
→ : 鬼故事滿天飛的製造業基本與WFH無緣XD119F 06/11 08:59
推 : 咦，你這樣講的意思是Google跟推特的老鼠屎越來越大120F 06/11 09:05
→ : 顆？
→ : 顆？
→ : 晚上11點進公司，凌晨1店離開公司，這樣就兩天了122F 06/11 09:41
→ : google冗員太多 牛皮要吹破了123F 06/11 09:54
推 : 上面說台灣人不適合WFH的，其實美國更嚴重，我們公124F 06/11 10:38
→ : 司在矽谷CEO看員工沒來辦公室就下令每個禮拜要來三
→ : 天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮
→ : 司在矽谷CEO看員工沒來辦公室就下令每個禮拜要來三
→ : 天，規定處級以上主管要天天到辦公室坐鎮
推 : 年薪700萬去公司很難嗎127F 06/11 10:41
推 : 現在缺的效率是方向做對的效率，而不是事情做完的128F 06/11 10:57
→ : 效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。
→ : 效率。搞這個只是飲鴆止渴而已。
推 : 打混的一堆 反映過地圖把徐州當成蘇州 一年多還沒改130F 06/11 11:08
→ : 還是在家追劇好131F 06/11 11:15
推 : 乾脆改成不回來的就裁員 比較有用132F 06/11 11:36
推 : Google大頭慌了手腳，拿員工WFH當效率問題133F 06/11 11:56
噓 : 偷換概念還志得意滿134F 06/11 12:31
→ : 來寫信建議回總部上班 特別是海外WFH 掌握度很差135F 06/11 12:47
推 : 96樓那什麼笑死人的舉例，考績只看出席既不是AND也136F 06/11 12:53
→ : 沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工
→ : 就必須配合演戲了，還不能砲？
→ : 績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公
→ : 司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大
→ : 鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR
→ : 還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著
→ : 爽都不怕被fire
→ : 沒有OR，光是AND出席率就有違工作的自由性質，員工
→ : 就必須配合演戲了，還不能砲？
→ : 績效差的資遣叫他滾啊，明明根本問題就是一堆糞公
→ : 司從不好好建立妥善衡量績效的方法，調薪就在那大
→ : 鍋飯“這是公司的政策我們也沒辦法”，部門裁員HR
→ : 還會扣部門的徵人名額在那諜對諜，搞得有些人躺著
→ : 爽都不怕被fire
推 : 要提醒總部有些海外員工混得很誇張144F 06/11 13:03
推 : 碼農一堆公子哥兒，啥都要抱怨145F 06/11 13:17
推 : 沒發現Google自從印度CEO上位後就開始質變了嗎？146F 06/11 15:02
→ : Demo也弄的亂七八糟的
→ : Demo也弄的亂七八糟的
推 : 台灣不用擔心 我們很怕死的 每天都要上cl148F 06/11 15:05
推 : 還好我在的外商完全WFH，甚至鼓勵我們邊旅遊邊工作149F 06/11 15:29
→ : 考績只看出席率就是原PO理想中最公平的打法啊150F 06/11 15:39
→ : 你有意見不去砲原PO砲我幹嘛
→ : 你有意見不去砲原PO砲我幹嘛
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