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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-09-19 10:49:12
看板 Tech_Job
作者 rr9sqkqx (党說不必去查)
標題 [請益] 是我的問題嗎?
時間 Tue Sep 19 00:22:45 2023

事情是這樣的...

小弟我日前應徵高雄大x科技品保課長/儲備幹部的職缺，有幸被錄取，經過該公司發

offer確認後，也跟原公司提了離職。

由於是第一次擔任主管職，希望在到職之前對公司目前的品保組織以及目前遇到的瓶頸

先有初步的了解，於是今天打電話過去詢問了幾下幾個問題：

https://lurl.cc/igDZl

而人資也表示會去詢問主管。

過不久人資來電告知，主管（我想是總經理，因為品保之前都是他在帶）認為我的問題

很多，讓他們對我的觀感不佳，除了不回答外，此次的錄用也取消！

雖然人資沒有說得很明，但對方說我的問題很多的其中一個原因應該是是對方當時錄用

我時，是以＂品保專員＂聘僱，而我自己的理想是＂課級主管＂，這邊我承認我也有問題

，因為面試當下不管我或是對方都沒有對確切的職稱做說明。但即便如此，後續我去


爭取我理想的職務也無傷大雅吧？如果真的覺得不行，大不了可以拒絕阿！

以下是當時爭取課級職缺的對話內容，我覺得我也沒有不禮貌的地方...

https://lurl.cc/DJjSc

後續經過解釋之後，對方雖然有釋懷，也答應維持原報到時間，但反而是我自己覺得

雙方都已經有疙瘩在了，對日後的合作完全沒有幫助，所以後來是我自己拒絕對方。

幸好的是前公司的離職流程還有辦法挽救，只是尷尬的是要想理由說明為了提了離職

卻又反悔，即便前公司在我看來算是很開明，但難免會被貼上標籤...


到這裡我就很疑惑了，難道面試之後，尤其是主管職，就不能詢問未來部門的相關

情況嗎？還是沒辦法再為自己爭取更好的職務？

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.173.41.224 (臺灣)
※ 作者: rr9sqkqx 2023-09-19 00:22:45
※ 文章代碼(AID): #1b27bQO- (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1695054170.A.63E.html
※ 同主題文章:
● 09-19 00:22 rr9sqkqx. ■ [請益] 是我的問題嗎?
　 09-19 01:38 DrTech. ■ Re: [請益] 是我的問題嗎?
推 jock78      : 是你的問題1F 09/19 00:25
想請教我的問題在哪個部份呢?@@
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:30:05
噓 a000000000  : 不告數尼2F 09/19 00:32
推 yudofu      : 人家都願意錄取了結果是你放不開，這種一言不合就不3F 09/19 00:36
→ yudofu      : 幹的態度證明主管沒有看錯。
先不說彼此已經有疙瘩在，進去之後會不會被刁難是一回事，這邊我是想討論錄取之後
問這些問題會讓公司觀感不佳？我的初衷是想積極先做準備欸...
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:41:14
推 Lindeman5566: 你的問題  為啥問半天最後又不去，看了就很燥 = =5F 09/19 00:40
不是我不去阿~我就是很想去才想積極做準備，結果被說成讓公司不舒服，而且我上面
就是總經理，難道我要冒著可能已經被他看不爽的風險進去嗎...
推 abbei       : 這篇跟之前延期報到的那篇文筆真像@@6F 09/19 00:42
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:46:14
推 SilentBob   : 高雄..塊陶吧7F 09/19 00:43
→ DrTech      : 是你的問題啊。首先看不出來是否拿到offer了。再來o8F 09/19 00:43
→ DrTech      : ffer上通常有寫職位，看了嗎？如果職級有問題，怎麼
→ niwatori    : 問半天又說有疙瘩，那當初直接接受同意取消就好啦10F 09/19 00:43
→ DrTech      : 會接受offer，然後接受offer後，還打電話去喬職位…11F 09/19 00:43
→ DrTech      :  觀感極差啊。
重點就是當初面談沒有談到職位，我也有說明雙方認知有誤差，後續我也有跟對方說我
希望爭取以課級聘僱，對方也有同意，所以offer上是課長，現在是～後續問那些問題不
合
理嗎？
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 00:51:32
→ DrTech      : 而且原PO根本搞不懂基本職場規則吧。掛課長，不代表13F 09/19 00:49
→ DrTech      : 你有權限管理部門所有事情耶。有些可能連管的機會都
→ DrTech      : 沒。還自認是管理職。
推 Phater      : offer->counter offer->reject->end16F 09/19 00:51
推 Jasonbecker : 小主管問題也太多...你的問題前三點都不難17F 09/19 00:51
→ DrTech      : 而且你不是該公司員工，別人幹嘛告訴你部門瓶頸…18F 09/19 00:52
→ DrTech      : 部門缺點…跟本不成熟的方式亂問。你可以用：自己需
→ DrTech      : 要提早準備什麼，都比"部門瓶頸在哪"成熟多了。
→ Jasonbecker : 但要是我是高層管理階層看了會覺得很煩21F 09/19 00:52
→ Jasonbecker : 你的問題比較像是部級主管在問的
→ Jasonbecker : 然後最後還是讓你以課長職稱錄取
→ DrTech      : 更正一下我自己的的口氣。你沒錯。但是每一步，做法24F 09/19 00:54
→ DrTech      : 都讓人觀感不好，很不成熟的感覺。
→ Jasonbecker : 又在那邊小劇場 用人不疑 疑人不用26F 09/19 00:54
推 DuskStan    : 跟正妹女友剛交往就開始身家調查 ，公司會不舒服也27F 09/19 00:54
→ DuskStan    : 是合理
→ Jasonbecker : 我要是總經理一定覺得你超鳥29F 09/19 00:54
→ E24056823   : 你的問題 會寫儲備幹部就是打工仔30F 09/19 00:55
→ E24056823   : 主管職誰還跟你掛一個儲備幹部
→ Jasonbecker : 沒有一個管理人員該有的眼界跟高度32F 09/19 00:55
→ DrTech      : 你不是該公司員工，卻一直要公司內部資料(內部組織33F 09/19 00:58
→ DrTech      : 圖)。在還沒確認職權時，還用主管的角度問對方部門
→ DrTech      : 缺點瓶頸。你真的適合當課級主管，會這樣處理事情…
→ DrTech      : 真的好好思考一下。
感謝D大指教，其實面談就有談到職權確實有包含人員管理，組織圖的部分我理解一般在
工廠是屬於機密，所以我有說明是品保部門，這我就不確定是否也這麼機密，或是這是
未來主管可以參考的。關於瓶頸這邊也許是我表達不夠好，我的本意是想了解品保部門
目前遇到的挑戰是哪個部分，也許可以先做相關準備，進來之後也可以針對重點去執行..
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:04:59
推 yudofu      : 以你的態度只是讓人早點不爽晚點不爽而已，什麼疙瘩37F 09/19 01:03
→ yudofu      : 不疙瘩，難道進去有其它新疙瘩又走人？所謂主管就是
→ yudofu      : 要在各種莫名其妙的狀況下還能把事情作下去的生物，
→ yudofu      : 這樣小事情都克服不了還盡力個屁。
推 jaannddyy   : 僱用一個工程師會專員級跟主管級完全是打不著邊的事41F 09/19 01:03
→ jaannddyy   : 情，會開職缺一定是先規劃好要找什麼人，面試一定也
→ jaannddyy   : 是找這樣的人，過程問的問題也完全不一樣，預算也不  09/19 01:03

→ jaannddyy   : 一樣，怎麼還有都發offer了還會改主管職這種事？八
09/19 01:03

→ jaannddyy   : 成就是換換名稱給你爽用的
→ fabdawn     : 看了覺得好煩  但最後還是成功就去吧46F 09/19 01:03
→ fabdawn     : 不然你現在也是進退兩難
→ DrTech      : 不是錯。但觀感真的不佳。好像沒工作過的學生，你認48F 09/19 01:04
→ DrTech      : 為公司內部機密一定要給你？。
我也沒有很強硬要求要給啦...我有補充如果不方便的話也沒關係，所以我不理解對方為
何
反應這麼大
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:07:16
推 VSshow      : 不重要，反正都賺不了多少錢50F 09/19 01:06
推 mind324     : 毛有夠多 誰敢用 吃飽太閒XDD51F 09/19 01:07
→ mind324     : 2個公司都被貼標籤了 GG
推 cmmwu       : 是。53F 09/19 01:09
推 kenny0613   : 個人覺得1,3問太細，其他還好，文化上不合適也不用54F 09/19 01:10
→ kenny0613   : 強求
→ DrTech      : 原PO溝通能力真的有待加強。不是所有的話加上："不56F 09/19 01:12
→ DrTech      : 方便給的話也沒關係"，就叫給對方台階下，有禮貌，
→ DrTech      : 沒問題耶。
→ DrTech      : 舉個例子：我要你脫光衣服給我看，不過不方便給的話
→ DrTech      : 也沒關係。這句話你會覺得，很有禮貌嗎？
→ DrTech      : 結果你還：不知道對方反應為何那麼大。你真的很有問
→ DrTech      : 題耶。
受教了~所以部門主管到職之前不能先了解部門相關人力資源配置
推 mind324     : 他還沒入職哦 搞不好是對手派來的63F 09/19 01:14
※ 編輯: rr9sqkqx (218.173.41.224 臺灣), 09/19/2023 01:18:10
推 OrZander    : 不要給人模擬兩可，你問了就是想知道答案。不要拋出64F 09/19 01:17
→ OrZander    : 又開始像反悔。你確定這樣帶下屬或向上應對合宜嗎？
→ OrZander    : 公司請你是解決問題為公司謀求利益，踩著這種覺悟謹
→ OrZander    : 言慎行吧
推 truegodchild: 都爭取了還怕疙瘩到底在幹嘛？68F 09/19 01:23
推 reprobate   : 問太細+1,而且還沒入職，要問這些等更高的role在說69F 09/19 01:23
→ reprobate   : 吧
→ jackyboylove: 我家路口小7很缺儲備幹部喔71F 09/19 01:25
推 snotter     : 看完覺得錄取沒去很可惜，感覺有點想太多了72F 09/19 01:30
→ ezez1010    : 比較想知道幹嘛不面試的時候一次問清楚？事後又跑73F 09/19 01:31
→ ezez1010    : 去問人資，人資再去問用人部門主管？
→ ezez1010    : 這樣不是很怪？而且面試主管會覺得你要這麼細節資
→ ezez1010    : 料要幹嘛吧？
→ a80530      : 有些東西其實是要入職才好了解，入職基本上都會有個77F 09/19 01:35
→ a80530      : sop，還沒正式入職，其實啥也不是
推 g9911761    : 跟本不差這一點時間 給了又如何 能有什麼好準備 多79F 09/19 01:36
→ g9911761    : 此一舉 不如好好享受自己的生活 進去再說
推 mind324     : 總經理無所謂就沒差 看他的反應就是被陰過81F 09/19 01:38
→ chunfo      : 太了不起了 居然有面完對職稱還沒有共識的82F 09/19 01:41
→ chunfo      : 還沒報到就問一大堆 對方還怕你是故意來偷情報的
推 ta0826      : 課級沒那麼大的權限啦，負責簽組員假單而已。還有84F 09/19 02:00
→ ta0826      : 想辦法推事情給其他team而已。
推 Socpow      : 還沒報到就不是員工，你的問題是在面試就該問的，面86F 09/19 02:15
→ Socpow      : 試完了你就是外部人士而已，問東問西代表你不知道界
→ Socpow      : 線在哪。就像離職員工帳號一關就不能再過問公司事務
→ Socpow      : 一樣道理。不知道界線在哪的人的確是很危險的
噓 heyhair87   : 自以為大主管問一堆 笑死 真的進去再慢慢打聽好ㄇ90F 09/19 02:19
→ heyhair87   : 菜雞
推 cityhunter04: 問題太多 ，你就還沒到那個階級管那麼多幹嘛？老闆92F 09/19 02:34
→ cityhunter04: 會覺得你很難搞！
推 PanboStar   : 完全你的問題 無法想像你這種問法的人當主管94F 09/19 02:36
推 pastevil    : 你囉嗦的程度絕對是很可怕的員工95F 09/19 02:49
噓 shrimplai   : 有病，工作而已毛那麼多，你以為你副總？96F 09/19 02:54
→ yuchungyi   : 挖 哪來的大仙 我是陳小姐還以為你是來空降總經理97F 09/19 02:59
→ yuchungyi   : 的 品保只是兼職
推 lolicat     : 你的問題 少說話多做事 除非你老闆  不然幾乎都萬用99F 09/19 03:03
噓 l11111111   : 看對話就一個狀況外的天兵啊100F 09/19 03:03
→ lolicat     : 你該問的應該是面試當場就該問了 還事後越想越不對101F 09/19 03:04
→ lolicat     : 勁？
推 AQUANGEL    : 你的問題，不過看推文說了那麼多你還是不懂，推2樓103F 09/19 03:17
→ AQUANGEL    : 小小課長問的問題很像要管整間公司一樣，好笑
噓 gj942l41l4  : 比較有問題的是公司都決定保持你的錄取了，也給到你105F 09/19 04:05
→ gj942l41l4  : 要的職稱了。你這時間點取消真的很難看。公司都不怕
→ gj942l41l4  : 跟你疙瘩了結果你自己怕公司？？
→ gj942l41l4  : 總經理大可繼續取消你offer，就算稱不上大氣也算明
→ gj942l41l4  : 理了，你何必執著在這上面
→ htury       : 主要是發問的問題，要怎麼提早準備解決？人力配置？110F 09/19 04:23
→ htury       : 如果真想發問，可以問哪些書或論文可以先參考
→ htury       : 你的1,2,3都不是你該問的，你是要怎麼提早準備？
→ htury       : 你的問題只會顯示你的不專業（在管理上）
推 owen5566    : 你的問題啊，你主管還他主管？搞得像你面他114F 09/19 04:50
→ Wynners     : 你的問題真的很多，對方一定覺得你難搞又麻煩115F 09/19 05:03
→ Wynners     : 還沒進去就問一些不是你職權的問題
→ Wynners     : 加上對方可能只是讓你當品保還不是管理部門職
→ Wynners     : 自我感覺良好又愛碎嘴
→ Wynners     : 你就散發出一種準備來搞事的態度
→ Wynners     : 人家當然想打退堂鼓
推 wtfconk     : 先說你在現職是不是也給人很難搞的印象?121F 09/19 05:08
推 mathrew     : 是你的問題，你都還沒進去，公司內部問題怎麼可能122F 09/19 06:08
→ mathrew     : 跟你說....
噓 km612tw     : 沒到職 誰會給你公司內部資料 給了不來誰要背鍋124F 09/19 06:08
→ mathrew     : 而且都還沒進去就一堆毛，對方一定也覺得難搞125F 09/19 06:09
→ mathrew     : 不如不要用
推 kyle5241    : 面試的時候不問，後來才問，誰知道你要幹嘛？ 萬一127F 09/19 06:11
→ kyle5241    : 你想偷機密公司不就麻煩了？你顯然PIP觀念不足，但
→ kyle5241    : 這可能是公司最在意的
噓 SilverFocus : 是130F 09/19 06:37
→ del680202   : 是131F 09/19 06:43
→ shooter555  : 這些問題應該等進去了再問132F 09/19 06:47
噓 wannashout  : 就你可以有觀感 公司不能133F 09/19 06:48
推 physicsdk   : 看這描述的樣子就覺得是個難搞的白目，過去認識這134F 09/19 06:58
→ physicsdk   : 種的都很難相處，會到處捅人
→ raxt577     : 是，應徵的是課長問到部門主管級問題，這些問題進去136F 09/19 07:00
→ raxt577     : 後兩年內差不多就知道了結果連入職都還沒就直接問公
→ raxt577     : 司隱私，而且最後不入職又發文問說是不是自己問題，
→ raxt577     : 如果說了會不會在這裡po說這公司架構是否有問題
推 slash66     : 你的問題，都還沒到職還不知道公司文化跟狀況，不知140F 09/19 07:09
→ slash66     : 道在急什麼，職場歷練不夠，積極不成反而讓人覺得毛
→ slash66     : 很多
推 k798976869  : 不是你的問題吧 就上司是怪人 不去也好143F 09/19 07:09
推 childeviler2: 如果我是總經理，我會回你，有些問題比較機密，近144F 09/19 07:22
→ childeviler2: 來再說，我是你的話，那些問題會在面試的當下問
推 IanLi       : 看對話以為是面部門主管，結果是課長；這些問題不146F 09/19 07:23
→ IanLi       : 是面試時問面試官，不然就是報到後和主管討論，未
→ IanLi       : 到職前也少要公司內部文件。
回L大，確實是部門主管，因為該公司組織較扁平化，所以品保課級就是部門最高主管了
，再上去是總經理
※ 編輯: rr9sqkqx (42.74.160.150 臺灣), 09/19/2023 07:39:37
→ lluunnaa    : 社會歷練還太淺，加油149F 09/19 07:47
推 rizman28    : 保重150F 09/19 07:50
推 idow        : 你思考一下還沒發現問題在哪嗎…..151F 09/19 07:51
→ idow        : 你的問題就是上對下 要人交作業的態度
→ idow        : 所以你希望不相干的人資還是總經理交作業給妳？
噓 gratpa      : 我是主管也不會用你，你給人有一種麻煩人物的印象154F 09/19 07:54
→ gratpa      : 存在。
推 s06yji3     : 我只覺得你做了多餘的事情。到職之前好好休息比較156F 09/19 07:54
→ s06yji3     : 重要。
→ s06yji3     : 不過你自己卻拒絕offer了。這神操作讓狀況從糟糕變
→ s06yji3     : 成難以理解了。
噓 zxcv40711   : 你說話的技巧就有問題160F 09/19 07:58
→ aimlikenoob : 確實思考還沒到主管的高度，而且從回推文的態度也161F 09/19 08:08
→ aimlikenoob : 看出不太圓融，還沒到職就用私人信箱討論敏感資訊
→ aimlikenoob : 也凸顯對資訊安全意識理解不足，不知道什麼時間點
→ aimlikenoob : 該做什麼事說什麼話，你就會成為麻煩製造者
→ k85564      : 職位明明就要先談 尤其是不是管理職165F 09/19 08:11
噓 Hack        : 毛一堆 公司應該慶幸你沒去報到166F 09/19 08:14
→ droptear    : 希望這篇別刪，以後大家當作借鏡。167F 09/19 08:15
推 brightest   : 還沒入職就問職務內容就好了 問這些很像spy168F 09/19 08:23
推 TKW5566     : 你的問題，腦補太多了169F 09/19 08:25
→ sc1         : 業主只是要一個聽話好用的小弟；你要問發展性組織圖170F 09/19 08:35
→ sc1         : 大耀科技｜高雄市 很正常 你的籌碼在社會上評價問題
推 bnd0327     : 如果覺得面的是主管，面試當下就可以問這些問題了172F 09/19 08:41
→ bnd0327     : 面試時沒討論到管理的層面，就表示他們沒有徵管理
推 tyantmf     : 你都還沒入職 也不了解內容 就開始各種疑問 你覺得174F 09/19 08:46
→ tyantmf     : 上層怎麼想
→ xDelirious  : 你也蠻欸小的，跟人家要完自己又不要176F 09/19 08:50
推 mesto       : 希望原po能上面試趣分享面試心得..177F 09/19 08:53
→ mesto       : 看一看覺得求職市場真的是各種資訊不對稱..
→ bbinbbin    : 這個不好騙 鍋可能不會背179F 09/19 08:55
→ mesto       : 但歪樓問個，面試專原升課長那原先課長哪裡去了?180F 09/19 08:56
噓 likeyousmile: 啊在意的面試就要問，頂多客氣問有啥‘’我先知道會181F 09/19 08:57
→ likeyousmile: 有幫助的事‘’（開放式問題），之後內部問題的進去
→ likeyousmile: 再問都來得及
→ cunice      : 還沒進去問這麼細幹嘛？以為在玩遊戲先看攻略喔？184F 09/19 09:01
→ cunice      : 要不要讓你處理這些問題 也是等你進去再由主管決定
噓 mkoiu       : 你的問題很嚴重186F 09/19 09:06
→ mesto       : 如果後面資方發現你是董事長孫子可能態度又不同了..187F 09/19 09:08
→ mesto       : 但可惜你不是(汗
推 BC0710      : 希望別去了 不然光看文字 被你管的好可憐 各種假裝189F 09/19 09:10
→ BC0710      : 聽完建議 實際還是要堵一句話回去
噓 iiiikkk     : 你以為你誰啊？191F 09/19 09:11
推 compass9981 : 我覺得你問題滿多的192F 09/19 09:13
推 stocktonty  : 搞不清楚狀況就一直問其實就是一種冒犯193F 09/19 09:14
噓 snk74156    : EQ非常低194F 09/19 09:17
噓 stepnight   : 很有禮貌的冒犯對方，還沒入職就這樣195F 09/19 09:17
→ stepnight   : 一同工作還得了，然後說真的不管是
→ stepnight   : 什麼級別的職務，沒人希望進來的問題一堆
→ stepnight   : 有的問題是要自己進公司後摸索出答案的
→ stepnight   : 公司立場是請你來是解決問題
→ stepnight   : 不是+1+1+1+1問題
→ stepnight   : 感覺原Po太年輕？
推 stepnight   : 而且每個公司多少都有一點小奇怪的地方
→ stepnight   : 也許你覺得要組織圖，很合理很正常
我有問認識的幾個理級、課級主管，他們表示的確公司組織圖算是機密，但我索取的
是”部門”組織圖，而且我一開始是詢問人力資源規劃與配置，有組織圖更佳～更佳他們
會解讀成有或沒有都可以... 重點是是相關人力配置的資訊分享，而部門組織圖是否這麼
敏感要看每間公司的想法，總而言之，他們表示身為部門最高主管，想了解這些問題算蠻
正常的，只是對方在這方面警覺性很大，如果已經建立起不好的印象，他們也是建議我就
不要去了，雙方沒有這個緣份。
→ stepnight   : 也許你面的這間根本沒想過給員工這東西204F 09/19 09:20
→ stepnight   : 所以我才說有的問題是你要就職後摸索出
→ stepnight   : 你還不瞭解、不是其中一員就粗暴的索取
推 luckyBF     : 不覺得是大問題，但真的沒必要問這些207F 09/19 09:24
※ 編輯: rr9sqkqx (211.72.41.98 臺灣), 09/19/2023 09:36:14
噓 black82465  : 都別人問題啦 自己肯定沒錯 呵呵208F 09/19 09:27
噓 SilverFocus : 大家回了這麼多，你還是不覺得自己有錯209F 09/19 09:27
噓 SilverFocus : 你既有定見，又何必再問？
噓 roader28    : 嗯211F 09/19 09:31
推 alexqwer    : 看來就不是你的問題212F 09/19 09:33
→ DarkIllusion: 這種程度就有疙瘩 不去是正確的213F 09/19 09:33
※ 編輯: rr9sqkqx (211.72.41.98 臺灣), 09/19/2023 09:36:56
推 griffiths   : 你那些問題不適合在到職前問吧214F 09/19 09:40
推 BC0710      : 我就想問你到職後拿到組織圖跟到職前拿到有什麼差215F 09/19 09:40
→ BC0710      : 你是真的想了解跟分配 還是為了要而要 講難聽點拿到
→ BC0710      : 組織圖也有人員配置 你根本就還不知道實際他們的工
→ BC0710      : 作內容分配 只會有ABCD在你旗下 然後呢
噓 stepnight   : 就像我說的阿，你問的人甚至你之前待的219F 09/19 09:43
→ stepnight   : 公司可能都覺得組織圖沒什麼，正不巧
→ stepnight   : 你面的這間可能就覺得有什麼
→ stepnight   : 所以我也說了，你要入職後再去摸索出答案
→ stepnight   : 你要進公司後大概感受一下什麼能問什麼
→ stepnight   : 不用問
→ stepnight   : 再說了再說了，你應徵管理職
→ stepnight   : 這種技能還不會我覺得也不用試管理職了
→ stepnight   : 管理職沒那麼好當啦，每個人（公司）
→ stepnight   : 都不一樣，有時候隨便就戳到人家G點
→ stepnight   : 我看這文，我覺得你可能還滿常無意戳到
→ john65240   : 部門瓶頸我也覺得很瞎，搞不好還有關公司機密230F 09/19 09:51
→ john65240   : 而且要組織圖幹麻？你應徵總經理還是處長？
噓 ipipwrong   : 甲賽卡緊！還沒上位問人家年資,什麼咖啊笑死XD~傻子232F 09/19 09:55
噓 ipipwrong   : 有夠天的！技術員轉工程師還敢大聲XD很多掛名仔好嗎
推 wcre        : 課級主管問總經理問題，確實會讓高位者覺得煩躁看234F 09/19 10:02
→ wcre        : 不順眼
推 spath       : 組織圖一般都是當機密，很多公司甚至連在職員工也236F 09/19 10:12
→ spath       : 沒權限看，多問了反而顯得有問題
→ peter98     : 不是大問題  但確實你有點問題238F 09/19 10:14
推 loveinmars  : 你根本是想來取暖的吧？239F 09/19 10:14
→ peter98     : 另外面試完後只給專員職缺  意思就是公司不認為你有240F 09/19 10:15
→ peter98     : 當主管的能力  你還一直問的話  公司不耐煩也是情理
推 hold5566    : 都還沒到職就問這些 還以為要竊取機密242F 09/19 10:16
→ peter98     : 之中  你給人家的感覺就是1. 很盧  2. 逼著人家說出243F 09/19 10:16
→ peter98     : 他不想說的話(人家根本不想給你主管職)
推 id41030     : 台灣的主管就是討厭問題太多的人啦，自己不會想辦245F 09/19 10:17
→ id41030     : 法解決喔
→ peter98     : 綜合兩點  好聽一點叫做有主見  難聽一點就固執很難247F 09/19 10:17
噓 angus4003   : 你還沒入職，為何要給你公司組織圖248F 09/19 10:17
→ angus4003   : 如果妳是老闆，請問你會給嗎
→ peter98     : 搞  大概是這樣~250F 09/19 10:17
→ peter98     : 建議繼續找工作  原公司也不用待了  你在原公司升主
→ peter98     : 管的機率不到1%  還是另謀出路好
推 machiner    : 哈哈 看來真的不適合當主管253F 09/19 10:19
推 calvincock  : 我覺得你完全沒有問題 本來有問題就要問254F 09/19 10:20
推 boska201    : 怎麼感覺你沒工作過？255F 09/19 10:24
→ system303179: 這些事情不都進去再慢慢開始去了解嗎？人都還沒實256F 09/19 10:25
→ system303179: 際踏進去就問這麼多人家可能以為你去刺探公司現況
推 lance2136   : 爭取也是雙向的，你沒成功而已258F 09/19 10:26
噓 oda55       : 你又還沒入職，組織圖怎麼可能給你看259F 09/19 10:27
→ Presentation: 雖然文章標題打上「是我的問題嗎？」，但是從回應260F 09/19 10:27
→ Presentation: 可以看出來你根本覺得自己沒問題，感覺只是想公審
推 jheli       : 你的問題，你可能誤會了儲備幹部的職位，以為真的262F 09/19 10:32
→ jheli       : 是管理職，對方覺得你問了太多職務外的問題
→ Presentation: 然後新公司已經接受你的請求再給一次機會，你卻因264F 09/19 10:32
→ Presentation: 為疙瘩而放棄，浪費別人時間，然後不會因為已經提
→ Presentation: 離職卻又反悔而感到疙瘩，想繼續留在原公司，這個
→ Presentation: 邏輯真心不懂
推 ksvs73150071: 其實真的是原Po您自己的問題，看了一下在104的JD，268F 09/19 10:37
→ ksvs73150071: 也沒說到要「負責人員管理」吧？再者您當時在面試
→ ksvs73150071: 時不問，反倒拿了offer才問，其實觀感上就非常不好
→ ksvs73150071: ，又以第一個問題最嚴重，是說會有真掛課長管理職，
→ ksvs73150071: 但月薪僅4-5萬的認知，該說也是南部低薪概況    ...

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