※ 本文為 Knuckles 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-11-02 17:33:02
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 身心障礙證明在工作優劣？
時間 Wed Oct 30 00:26:44 2024
想知道亞斯的身心障礙
在找工作
會很難找
還是工作上會被歧視
另外公司能提供殘障的人什麼幫助
政府又對勞工有什麼保障？
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※ 作者: xa66 2024-10-30 00:26:44
※ 文章代碼(AID): #1d8Gp6Vh (Tech_Job)
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推 : 我台積電面試兩次主動說出來主管嚇到跳起來 我就知1F 10/30 00:28
→ : 道結果了
→ : 你想找高薪工作基本上沒有任何保障跟輔助
→ : 加油
→ : 我自閉症免役還被瑞昱要求複檢 已經到發 offer 階段
→ :
→ : 最後也是沒了 能藏就藏
→ : 道結果了
→ : 你想找高薪工作基本上沒有任何保障跟輔助
→ : 加油
→ : 我自閉症免役還被瑞昱要求複檢 已經到發 offer 階段
→ :
→ : 最後也是沒了 能藏就藏
→ : 高薪就別想了~~想想去國營比較簡單8F 10/30 01:01
推 : 精神方面的障礙國營也不收的9F 10/30 01:35
→ : 說真的 台灣是孕婦請假太多都會被盯上的文化
→ : 不用期待身心障礙有什麼福利可以保護自己
→ : 說真的 台灣是孕婦請假太多都會被盯上的文化
→ : 不用期待身心障礙有什麼福利可以保護自己
推 : 要資遣一個身心障礙員工比資遣孕婦還麻煩，絕大多12F 10/30 02:30
→ : 數公司面試都不會想錄用
→ : 數公司面試都不會想錄用
推 : 有身心障礙 疾病能藏就藏 台灣是沒有法律保障的 你14F 10/30 03:27
→ : 藏好了之後資遣你在爆料該公司歧視身心障礙 還比你
→ : 一開始明說好 還可以薛一筆 反正公司也是比髒
→ : 藏好了之後資遣你在爆料該公司歧視身心障礙 還比你
→ : 一開始明說好 還可以薛一筆 反正公司也是比髒
推 : 政府規定公司要有1%身心障礙員工 但好像沒真的看過17F 10/30 03:36
→ : 哪單位有身心障礙者
→ : 哪單位有身心障礙者
推 : 還有很多身障類別的可以用就不會用到亞斯名額19F 10/30 03:37
推 : 因為沒有說那1%要在哪個單位吧20F 10/30 03:53
推 : 高薪高壓力的公司不太可能請 沒人敢保證會不會突然21F 10/30 06:02
→ : 發作
→ : 發作
推 : 身心障礙 公司會選擇身體障礙者 畢竟心理層面很23F 10/30 06:20
→ : 麻煩的
→ : 麻煩的
推 : 身障蠻多的 心障應該極少 基本上前公司有視力勉強能25F 10/30 06:45
→ : 看到的身障按摩師 還有左手天生異常的收發室大哥
→ : 但我記得亞斯伯格dsm很久之前就被移除了 台灣還能判
→ : 斷為身心障礙嗎？
→ : 看到的身障按摩師 還有左手天生異常的收發室大哥
→ : 但我記得亞斯伯格dsm很久之前就被移除了 台灣還能判
→ : 斷為身心障礙嗎？
推 : 之前很多不好的案例造成公司困擾29F 10/30 06:52
推 : 身障比較有可能30F 10/30 07:13
推 : 自己想想，買車你會想買不知道何時會故障的車子嗎？31F 10/30 07:28
→ : 話很難聽也充滿歧視，但這就是實話。
→ : 話很難聽也充滿歧視，但這就是實話。
推 : 亞斯不知，本人中度肢障在發哥發展得不錯，供參33F 10/30 07:29
→ : 實力夠強,工專畢業也能幹主管電碩士生34F 10/30 08:08
推 : 大公司不都要聘僱身心障礙者35F 10/30 08:12
→ : 不偏好心理層面的，大概是因為比較難顧及吧
→ : 肢體障礙只要公司無障礙設施充足，其實不太會影響工
→ : 作
→ : 心理障礙很難根據狀況去配合，給他一份適合的工作
→ : 不偏好心理層面的，大概是因為比較難顧及吧
→ : 肢體障礙只要公司無障礙設施充足，其實不太會影響工
→ : 作
→ : 心理障礙很難根據狀況去配合，給他一份適合的工作
推 : 身障有正常工作能力很有優勢啊，優先聘用40F 10/30 08:14
→ : 科技業本身又是高壓，沒病都可能變有病的環境41F 10/30 08:14
→ : 心理障礙難免病情加重
→ : 心理障礙難免病情加重
推 : 能藏就藏，誰沒事想找一個殘障進來搞自己43F 10/30 08:19
推 : 亞斯身障沒錯44F 10/30 08:26
推 : 能藏就藏45F 10/30 08:29
→ : 藏到公司感覺經營不善了再藉故公開
→ : 這樣要砍你前會先請人資研究一下你一公開有法定身障
→ : 就馬上解僱夠不夠成時間上的因果關係
→ : 藏到公司感覺經營不善了再藉故公開
→ : 這樣要砍你前會先請人資研究一下你一公開有法定身障
→ : 就馬上解僱夠不夠成時間上的因果關係
推 : 大公司寧願罰錢也不願雇用身障來破壞員工之間的和諧49F 10/30 08:43
推 : 亞斯伯格是被整併到自閉症光譜中50F 10/30 08:54
→ : 政府對一般人又有什麼保障? 完全沒有51F 10/30 08:56
→ : 那對有狀況的反而要有特權 應該不太可能
→ : 對一般人也是想不用就不用 想裁就裁呀
→ : 那對有狀況的反而要有特權 應該不太可能
→ : 對一般人也是想不用就不用 想裁就裁呀
推 : 心裡疾病太麻煩吧…身障就只是個不方便的一般人54F 10/30 08:58
推 : 身心障礙是"弱勢" 本來就有"特權"55F 10/30 08:59
推 : 我朋友小孩常生病請假 也被約談56F 10/30 09:06
→ : 這種職場文化 對身心障礙者會友善嗎
→ : 這種職場文化 對身心障礙者會友善嗎
→ : 大公司的身障名額大多還是顧用視障按摩師去頂的58F 10/30 09:13
推 : 反而很多智障都可以當大官呢 真不公平59F 10/30 09:16
→ : 可以拿來當福利 又不會有什麼不受控的問題出現60F 10/30 09:16
Re: [心得] (代PO) 金融業工作心得分享 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
作者: yahe56 (ok) (代PO) 作為一名純血四大資工碩士，我在國泰擔任工程師，深感榮幸能夠參與這家頂尖銀行的發 展。 你們或許不知道，國泰在現代化核心系統方面投入了巨大的努力和資源。 這不僅是為了提升內部運營效率，更是為了提供客戶更優質的服務。
作者: yahe56 (ok) (代PO) 作為一名純血四大資工碩士，我在國泰擔任工程師，深感榮幸能夠參與這家頂尖銀行的發 展。 你們或許不知道，國泰在現代化核心系統方面投入了巨大的努力和資源。 這不僅是為了提升內部運營效率，更是為了提供客戶更優質的服務。
推 : 與其說”台灣是孕婦請假太多都會被盯上” , 更多是62F 10/30 09:24
→ : 有免死金牌卯起來請。我就是吃悶虧的那個可憐同事
→ : ….
→ : 有免死金牌卯起來請。我就是吃悶虧的那個可憐同事
→ : ….
推 : 你也可以去生一個報效國家還有未來的你65F 10/30 09:26
推 : 身心障礙有很多種，老闆當然挑影響工作最小的，如66F 10/30 09:35
→ : 果是精神疾病那真的很難
→ : 果是精神疾病那真的很難
推 : 台灣公司都很會鑽漏洞 這類員工大多只會在按摩室出68F 10/30 09:44
→ : 現
→ : 現
→ : 不是鑽漏洞 這是政府倡導的 :p 請見各大勞動局網站70F 10/30 09:53
推 : 發哥 螃蟹 一次tapeout 都是幾億上下的，更不用說，71F 10/30 09:53
→ : 時間成本還沒算，公司不用為了你賭身家
推 : 其實早說也好，因為 ic 設計是高壓高強度的工作，既
→ : 然你都覺得有你有狀況，其實早講也好，畢竟 還有別
→ : 人一家老小要養。你有人權 但是，別人也有人權
→ : 時間成本還沒算，公司不用為了你賭身家
推 : 其實早說也好，因為 ic 設計是高壓高強度的工作，既
→ : 然你都覺得有你有狀況，其實早講也好，畢竟 還有別
→ : 人一家老小要養。你有人權 但是，別人也有人權
推 : 9成公司頂多找肢障，心障人士絕大部分都不用76F 10/30 10:00
推 : 政府國營有名額 有優勢 民間公司是劣勢77F 10/30 10:01
→ : 話説亞斯證明很難，生活也可以自理像柯文哲這種也78F 10/30 10:02
→ : 不可能拿到手冊
→ : 不可能拿到手冊
→ : 就問你是老闆你會想僱用哪種80F 10/30 10:05
→ : 能顧身障誰要顧心障的81F 10/30 10:05
推 : 專業一點的HR眼睛對線一下就知道有沒有亞斯/自閉了82F 10/30 10:05
→ : 難拿手冊在用自閉症成年後是可以偽裝的 很難證明
→ : 難拿手冊在用自閉症成年後是可以偽裝的 很難證明
推 : 絕對劣勢 完全不用問84F 10/30 10:08
推 : 本公司有一位應該是亞斯或自閉的身心障礙員工，極85F 10/30 10:56
→ : 難溝通，幾乎把所有人得罪了
→ : 難溝通，幾乎把所有人得罪了
→ : 亞斯就只適合當別人有求於自己且可以單打的工作，87F 10/30 11:04
→ : 像是醫生、律師、工程師之類，當服務業或是老闆，
→ : 只會把其他人氣死而已
→ : 像是醫生、律師、工程師之類，當服務業或是老闆，
→ : 只會把其他人氣死而已
→ : 罰則不夠，台灣公司寧願交罰款90F 10/30 11:13
→ : 左派國家的獎勵罰則高所以大歡迎
→ : 左派國家的獎勵罰則高所以大歡迎
推 : 不管你是不是洗文還是認真還怎樣，另外講，不要亂找92F 10/30 11:49
→ : 餒，詐騙集團人販子來者不拒，別忘了人在台灣還是有
→ : 很多垃圾在幹這行，真的找不到做保全都比較穩，不要
→ : 急病亂投醫，面試地點可以先孤狗看看，怪怪的就別去
→ : 了，那群人真該撲殺
→ : 餒，詐騙集團人販子來者不拒，別忘了人在台灣還是有
→ : 很多垃圾在幹這行，真的找不到做保全都比較穩，不要
→ : 急病亂投醫，面試地點可以先孤狗看看，怪怪的就別去
→ : 了，那群人真該撲殺
推 : 絕對是劣勢 身障不利於軍事化管理 不能打不能罵的97F 10/30 12:02
推 : 這問題不需要問其他人，問問你自己就好，有的選擇，98F 10/30 12:09
→ : 你希望你的同事是身心障礙嗎？
→ : 不管什麼工作都一樣，不要說工作...
→ : 你希望你的同事是身心障礙嗎？
→ : 不管什麼工作都一樣，不要說工作...
推 : 身心障礙在台灣就是最大的障礙101F 10/30 13:16
推 : 直接跟勞動部舉發吧 台灣的公司從來沒對身心障礙102F 10/30 13:24
→ : 或孕婦友善過
→ : 或孕婦友善過
推 : 體外話，之前在某間公司有個大姐應該是身障，但因104F 10/30 13:31
→ : 為公司有保障名額所以聘用她，然後做一般的文書工
→ : 作，然後她都會上班吃花生把地板搞的髒髒的，但她
→ : 人就默默做自己的事情不會打擾到同事，但辦公室的
→ : 人常在她背後開他玩笑，有時候真的覺得臺灣的就業
→ : 環境不是很友善
→ : 為公司有保障名額所以聘用她，然後做一般的文書工
→ : 作，然後她都會上班吃花生把地板搞的髒髒的，但她
→ : 人就默默做自己的事情不會打擾到同事，但辦公室的
→ : 人常在她背後開他玩笑，有時候真的覺得臺灣的就業
→ : 環境不是很友善
推 : 身體方面 正面助力 心裡方面直接乘0吧110F 10/30 13:45
推 : 還好啦 一堆小主管都跟腦癱一樣 還不是升官111F 10/30 13:54
推 : 公家算稍優，但升遷會卡關。除非你能力跟交際面都沒112F 10/30 13:59
→ : 問題。私的都是劣，除非是保護產業
→ : 問題。私的都是劣，除非是保護產業
推 : 遇過的狀況是，如果事情做不好的話，心理疾病會成為114F 10/30 13:59
→ : 被主管和同事攻擊的點，供參
→ : 被主管和同事攻擊的點，供參
→ : 不會限制面試，但僅止於面試116F 10/30 14:18
→ : 能藏就藏117F 10/30 15:21
推 : 應徵之前隱瞞病情，錄取之後拿出來放大招118F 10/30 15:23
推 : 錄取後逼你自願離職的辦法多得是 考績 約談 PIP119F 10/30 15:45
推 : 身心障礙哪有特權啊，都找不到工作還叫特權喔，只有120F 10/30 17:01
→ : 政府單位會收吧
→ : 某位民進黨不分區立委候選人的診所還直接寫殘障優免
→ : ，有夠歧視
→ : 但我認識亞斯面試上國小代課老師，其實亞斯又沒什麼
→ : ，只是說話比較直不善社交，不知道為什麼有些亞斯會
→ : 被歧視
→ : 對了，勞保會主動跟hr說你有身障，如果不想給人知道
→ : ，快去取消社福自動註記，只是這樣勞保不能有優免
→ : 政府單位會收吧
→ : 某位民進黨不分區立委候選人的診所還直接寫殘障優免
→ : ，有夠歧視
→ : 但我認識亞斯面試上國小代課老師，其實亞斯又沒什麼
→ : ，只是說話比較直不善社交，不知道為什麼有些亞斯會
→ : 被歧視
→ : 對了，勞保會主動跟hr說你有身障，如果不想給人知道
→ : ，快去取消社福自動註記，只是這樣勞保不能有優免
推 : 看哪種 聽障滿搶手的129F 10/30 17:12
推 : 台灣人對身心障礙者並不友善 拍拍130F 10/30 17:16
推 : 你先搞清楚，什麼是亞斯好嘛！現在新的分類已經取131F 10/30 17:18
→ : 消亞斯了，併到自閉的一種。很多根本不是亞斯只是
→ : 白目而已，然後都自稱自己是亞斯，根本沒被鑑定過
→ : 消亞斯了，併到自閉的一種。很多根本不是亞斯只是
→ : 白目而已，然後都自稱自己是亞斯，根本沒被鑑定過
推 : 成年後很難鑑定啦 我兵役複檢的時候134F 10/30 17:32
→ : 寫完測驗 心理醫師直接跑出來問我是不是想逃兵
→ : 寫完測驗 心理醫師直接跑出來問我是不是想逃兵
→ : 我們公司的孕婦都生好請滿，還有一個5年生三胎，請136F 10/30 18:15
→ : 假請到我都以為她辭職，工作也好好的
→ : 假請到我都以為她辭職，工作也好好的
推 : 112樓正解，但即便能力沒問題，身障上限大概就單位138F 10/30 18:21
→ : 副首長，首長不太可能，畢竟要出席活動會有方便性問
→ : 題。
→ : 副首長，首長不太可能，畢竟要出席活動會有方便性問
→ : 題。
→ : 不影響工作又怎樣 你買iphone不拍照 跟你說相機有問141F 10/30 18:30
→ : 題 你會想買喔? 除非自降薪 不然幹嘛不用普通人
→ : 特別是有精神病的很難擺脫 弄不好扣你個歧視 沒同理
→ : 吃不完兜著走
→ : 所以瞞到底就對了 傻了才講出來
→ : 題 你會想買喔? 除非自降薪 不然幹嘛不用普通人
→ : 特別是有精神病的很難擺脫 弄不好扣你個歧視 沒同理
→ : 吃不完兜著走
→ : 所以瞞到底就對了 傻了才講出來
推 : 當然是劣勢啊幹嘛說 你看科技業裡面還不是一堆重度146F 10/30 18:50
→ : 精神病患者
→ : 精神病患者
推 : 真的...藏著進去就發現比你瘋的滿街都是148F 10/30 19:22
→ : 政府規定的1%是拿來給裡面的人變身用的 不是用來
→ : 收外面的
→ : 政府規定的1%是拿來給裡面的人變身用的 不是用來
→ : 收外面的
推 : 進去後才變成重度精神患者XD151F 10/30 19:31
→ : 身障超爽 也很容易應徵工作 穩穩當個小職員 但152F 10/30 21:03
推 : 身障但不影響工作能力的很吃香153F 10/30 21:23
→ : 確實 我真覺得很多人的狀況可以輕鬆拿手冊154F 10/30 21:51
推 : Google很照顧身心障礙155F 10/30 22:14
推 : 60%以上機率會被80，因為社會化不足、不會做人。156F 10/30 23:19
→ : 一個沒產值的員工只是讓更多人仿效157F 10/30 23:25
→ : 比較好考公職？158F 10/31 00:05
推 : 身障跟心障二選一,當然是選身障阿159F 10/31 00:27
推 : 外商有這類的 program 吧？亞斯不知道算不算在他們160F 10/31 10:04
→ : 的 scope 內
→ : 的 scope 內
推 : 還是去跑外送吧 拼一點能賺一些錢162F 10/31 10:40
推 : 去估狗啦，裡面很多身心障礙的員工不說為了照顧某163F 10/31 15:47
→ : 些特別障礙的員工甚至還請TVC來當他們的貼身看護幫
→ : 忙餵飯什麼的，而且裁員也裁不到他們
→ : 些特別障礙的員工甚至還請TVC來當他們的貼身看護幫
→ : 忙餵飯什麼的，而且裁員也裁不到他們
推 : 輕微的身障還有機會 心障只能考公職 還不見得能過166F 10/31 17:47
推 : 我同事是左手少一根大拇指 輕度身障也很難找工作167F 10/31 21:16
噓 : 亞斯不算身心障礙，半導體公司研究單位滿喜歡找亞168F 10/31 22:39
→ : 斯人，因為那種人自閉、專注、最適合鑽研技術。
→ : 斯人，因為那種人自閉、專注、最適合鑽研技術。
推 : 只要症狀影響情緒或社會功能都可以是身心障礙170F 10/31 23:37
推 : 建議還是隱藏，同事就是一副免死金牌樣子被冷凍171F 11/01 12:22
推 : 目前工作遇到身體障礙的新人，過了試用期才發現心理172F 11/01 13:54
→ : 也有狀況，但是高層為了身心障礙名額還是繼續留用，
→ : 不僅苦了部門同事更容易造成本身被歧視...
→ : 也有狀況，但是高層為了身心障礙名額還是繼續留用，
→ : 不僅苦了部門同事更容易造成本身被歧視...
推 : 公司會選擇多雇一個22k身障當花錢消災175F 11/01 15:57
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- 想知道亞斯的身心障礙 在找工作 會很難找 還是工作上會被歧視 另外公司能提供殘障的人什麼幫助 政府又對勞工有什麼保障？175F 71推 1噓
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小弟有一事想問 因為有被遞出橄欖枝 這公司聽說離職率高 薪水上我覺得很鳥 居然有餐費津貼 但是餐費津貼全扣除 你一定要吃午餐 不吃跟他沒關係 等於沒給這筆錢 第二是科技業還吃全勤獎金這套 我有點傻眼 …45F 27推 3噓
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