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湯師爺：“當過上班族嗎？”

上班族：“沒有。”

湯師爺：“我告訴告訴你！”
        “上班族上班，薪水不到基本工資，沒勞健保，
          加班沒加班費，加班時數無上限。老闆賺夠了錢，才會發你薪水。”

上班族：“怎麽薪水還不到基本工資啊？”

湯師爺：“錢都是人家的！能領多少還得看老闆的臉色。”

上班族：“誰的臉色？”

湯師爺：“老闆的！”

上班族：“老闆！？我大老遠的來上班，就是為了看老闆的臉色？”

湯師爺：“對！”

上班族：“來。我好不容易讀書讀到畢業，當了個上班族。”

湯師爺：“對。”

上班族：“我薪水還不到基本工資？。”

湯師爺：“對。”

上班族：“還沒勞健保？”

湯師爺：“對。”

上班族：“還得看他媽的的臉色。”

湯師爺：“對。”

上班族：“我不成跪著要飯的了嗎？”

湯師爺：“那你要這麽說，上班還真就是跪著要飯的。
          就這，多少人想跪還沒這門子呢！”

上班族：“我問問你，為什麽有人要上山當土匪？”“就是腿腳不利索，跪不下去！”

湯師爺：“原來你是想站著掙錢啊！那還是去山裏吧。”

上班族：“哎？這我就不明白了。我已經當了上班族了，怎麽還不如個土匪啊？”

湯師爺：“百姓眼裏，你是上班族。可是老闆眼裏，你就是跪著要飯的。
          掙錢嘛，生意，不寒磣。”

上班族：“寒磣！很他媽寒磣！”

湯師爺：“那你是想站著，還是想掙錢呢？”

上班族：“我是想站著，還把錢掙了！”

湯師爺：“掙不成。”

上班族：“掙不成？”

湯師爺：“掙不成！”

上班族從兜裏掏出手槍，啪的一聲拍到桌子上，問湯師爺：“這個能不能掙錢？”

湯師爺回答：“能掙，山裏。”

上班族拿過一邊的畢業證書，問：“這個能不能掙錢？”

湯師爺回答：“能掙，跪著。”

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前面的文章很多人都說，你不要去應徵那些爛公司啊，

明明就有符合勞基法的公司，為什麼不去?

但事實是，遵守勞基法的公司很少，不是你想去就能去的

即使是很多上市櫃公司，也沒在遵守勞基法

這些員工不是傻傻去爛公司應徵，是真的找不到工作不得已

公職錄取率低也不是每個人都考得上，更有許多人有生計壓力根本無法當全職考生

而一般的慣老闆也沒本事影響政府，而是他們發現

不管開再爛的條件都能徵得到人

不爽你就走，反正我還徵得到人

而且很多老闆即使公司不賺錢，光是收房租股利就吃飽飽了

人家開公司不是要賺錢，是要從壓榨別人踐踏別人身上取得成就感

覺得自己是個老闆有人可以作賤就是高人一等

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以下節錄一些老闆高明言行供大家效法


要找實習生，不是工讀生
(實習生才不用勞健保，工讀生要保)
(實習生無基本工資適用)

下班時間到就走是沒有榮譽心

高階求職者居然要求分紅?太貪心了、我不和人合作的

滑鼠沒聲音是在偷懶

在員工面前向求職者抱怨員工下班時間到就走，沒有榮譽心

在大學裡任教以便使用免費研究生勞力

停車位沒有租出去要付管理費嗎?

請了實習生後 "發現" 實習生不會下班後把工作帶回去做，所以大罵要請正職的
(結果也沒請)

當富二代過太爽，飯來伸手茶來張口，連電話費怎麼繳都不知道，以致公司被斷話斷網

找會計要求工作經驗3年以上，英文好，薪水低於3萬，只打給正妹問要不要面試

嗆明說他的底限是不接受勞基法，要遵守勞基法請另謀高就

當著現任員工的面向面試者幹譙前員工和現任員工

有求職者見識到老闆英明神武的管理之後，要求先簽契約保障自己的權利
避免之前口頭講的都不算數，老闆當然不肯簽，就叫她不用來了

老闆有錢又好賭，賭輸一次的金額請1個人10年還有剩，卻又斤斤計較人事成本

老闆說要準時上班，但是不能準時下班

會編出無中生有的藉口罵員工罵爽的

老闆快下班時要我報告，一路討論到很晚才走
中間當我在看螢幕時還嗆說看甚麼時間
幫他想一些適合他的節省成本方法還要被他罵心術不正之類的
最後結束時老闆突然良心發現說請我吃晚餐
隨即腦袋恢復正常說不能每次這樣留下來就請你
反正留這麼一點時間也沒多晚
就走掉了

老闆又問我
他想要請有技術背景的Senior PM來工作，可是他不想花錢，有甚麼好辦法?
我建議他可以先做一些低端技術的。
老闆居然又罵我看不起他。
後來我只好說也許老闆可以開出分紅的條件看有沒有PM願意為老闆低薪或免費工作。
不過大家先別笑，
台灣某知名創投名人還真的這樣幹過，而且真的有人上當，
最後這些被騙的人一毛錢都沒有拿到。
至於老闆的騙術否足以騙到有人上當，也許多騙幾個，總會有人上當的。

看來看去只有張淑晶的事業最適合老闆，連經營風格都差不多。

有位求職者特地從外縣市來面試，結果老闆居不當一回事忘了這件事，不在公司。

老闆又和我說，希望我去問某位應徵者做某種技術的流程和know how。
老闆不想雇用人，可是要知道人家是怎麼做的......

某些英文好的正妹有把能接受的價錢寫在人力銀行履歷上，
老闆看了怒罵：這是陪睡的價錢嗎？(老闆心目中的正常薪資低於基本工資)

老闆打給某位求職者，
這位求職者在英國唸過兩年研究所又做過空姐，我想英文應該是ok的，
可是老闆問他英文能力的時候，他很謙虛地回答還可以，
老闆就當他英文不好了。
我和老闆解釋說，
當空姐都考過英文的，人家又在國外念過兩年研究所，英文不可能會差。
老闆怒罵：留學生英文程度差的我看多了

老闆：苗栗在哪裡？
我：新竹以南，台中以北
老闆：搭計程車可以到嗎？
我：怎麼可能
老闆：我上次就搭計程車去新竹
我：……
老闆：苗栗有什麼？
我：你這樣問我很難回答
過了一會兒
老闆：幹他媽的鄉下人！(自言自語)

老闆和一位中年人在討論，
聊開發軟體的事，討論的非常專業、正常，
正常到我懷疑我一直誤會老闆了，居然沒有說出準時下班是沒責任心之類的。
討論內容大約有講到老闆不想拿錢出來開發，要找創投如何如何。
最後中年人提到他還不能離開他現在的工作，因為他還得維持生活。
如果老闆的想法他也認同有賺錢潛力，他會在另外花時間來一起開發。
待中年人離開之後，
老闆又恢復成我認識的老闆。開始罵：
他是希望中年人來當他的PM,而中年人竟敢想走合作模式。
我提醒老闆中年人說他還不能離開他現在的工作，因為他還得維持生活。
不過老闆好像沒能理解，還是繼續罵。

老闆使用免錢研究生和實習生，連勞健保和基本工資都不用

老闆要求員工自己買打卡鐘

老闆說桌子太大張，要換小的桌子，同樣空間才能放更多人，才更有生產力
(在公司只剩下一個員工時說的)

老闆居然把我買的書折頁

老闆罵員工在搭計程車時講手機是上班不專心

因為老闆的智力和耐心只能接受100字以內的文字
所以幫老闆所有查的資料都要做成100字以內的摘要
不然老闆會生氣大罵

老闆為了罵員工的爽度修改自己的記憶，把自己犯的錯硬說是員工做的。
或是無中生有各種員工的惡行惡狀來罵

老闆居然蠢到相信投顧老師

老闆經營公司以來，甚麼產品都沒做出來，甚麼case都沒接到。
老闆居然說"我們公司唯一的顧客就是我，我覺得滿意就好"

某新進員工第一天來上班，
原本老闆之前和會計講好試用期一個月，馬上改口成兩個月，
硬是要佔新進員工便宜。雖然新進員工極力爭取，
老闆還是連哄帶騙用話術蒙混過去了。


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      陰陽中道  教化以正
      大地龍蛇  卓然興盛

好人獨占世間福  手執干戈如破竹
黃藍黑白悉顯明  東北西南穀全熟

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