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好 雖然拖了很久，不過實在太忙，才回到家有電腦 說要分享處理案例就分享一下吧

文極長謹入！ 另外小弟非法律背景，如有錯誤還請提出修正幫補充~謝謝<O>



講到勞工這個議題真的讓我一肚子火，跟朋友討論的想法是一句結論：

1.超時工作未給足加班費(單純未給足加班費)
2.嚴重違反勞基法(無勞健保、未給加班費、低於基本薪資)
3.扣薪部分






9*26(每個月30天) - 84*2(勞基法兩週84小時的規定) = 66(小時)
也就是每個月超時工作66小時，加班費應以月薪換算為時薪後*2
→28k/30/9*2*66 = 13689(元/月加班費) 算起來月薪41k....比我還高不少
當然這不是對資方最優惠的計算方式，畢竟也還沒正式調解，到時會怎麼算就看資方怎麼
凹~
薪資為兩倍計算(並且違法)
這樣算起來就是28k/30/9*2*20 + 28k/30/9*1.33*46 = 10492
月薪約37k感謝網友補充這才是合理算法，依照這個比例算下面的全公司加班費大約會變成
24000000 * (10492/13689) = 18394915 等比例減少應該不會差太多?懶得重算XD

月加班上限為54小時，算起來單月加班費為
28k/30/9*2*18 + 28k/30/9*1.33*56 = 11457 更多了XD 而且仍超時18小時~違法
P.S.目前這邊工時是以實際上班每天9小時的情況來換算時薪。

該飯店員工超過40人，房務人員薪資低於最低薪資(違法)試想如果整間飯店聯合申訴，
飯店要補償的加班費可能會高達10k*40*12*5 = 24000000 (勞資申訴追訴期5年)
各位勞工，看到團結的力量沒，知道公司欠你多少錢嗎？這個金額要讓公司倒應該不難吧
雖然這只是一個「希望」 但我覺得不管怎麼扣 扣一扣將近8位數還是不過份吧

算法為每天工作超過8小時的部分開始計算，以小時計，月薪制則先換算成時薪，
第9小時開始時薪*(1+1/3)、第11小時開始時薪*(1+2/3)，第13小時開始等同假日或排休
時間，時薪*2；此外第13小時起的工作，資方違法，可開罰2~20萬，並可連續開罰。

加班費之計算必須以勞基法規定之1+1/3計算，之前有公司以1.33計算，少給9元而受罰！


時薪100元、未投保保勞健保、未計算加班費並超時工作。


當事人和老闆談和解時，老闆還認為「給予低於最低薪資的時薪、沒給勞健保，是很正常
的事」，這種老闆應該不會只有一個。

勞檢內容前面已有30cm鄉民詳細地說明了：
一、有違反職業安全衛生法令所禁止使用者。
二、有違反勞動法令者。
三、有職業災害原因鑑定所必須者。
四、其他經勞動檢查機構核准者。



1.台南市東區某加油站時薪115工作未滿一個月，拒絕支薪→揚言提告後補發薪水8k
2.台南市在地運輸業月薪28k，工作一周後不爽做，拒絕支薪→申請調解未到場→提告後
開庭前資方主動和解，補發薪水7k。

大家一定要非常了解一件事情，非常！ 非常！我想有在看就業板的會知道....
那就是：
是常識，但還是有人不知道....
沒錯，是任何，也就是說不管你是不是找錯錢開錯發票、拍賣標錯價讓公司虧爆、還是一個
月只來上班一天，公司都不能扣你薪水。

公司只能「事後」提起民事訴訟，要求你支付賠償，並且需證實你的所作所為造成公司有
所損傷。


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最低限度的保障了，公司開出未達勞基法的待遇本身就不合哩，希望勞資雙方不要再當作
理所當然....

其實我覺得勞基法應該編入義務教育啦，課綱改來改去只會搞政治真的是沒要醫，幹。

經歷一些身旁的勞資糾紛案後，請大家一定要相信，勞工局是站在勞方這邊(我甚至
覺得對資方超不友善)，而且對勞工局調解人員的立場來說，調解成功才有"業績"，所以
他們基本上是會努力促成成功的，調解成功率還是算高的。

也講一下反例....
調解成功是具有強制力的，但事實上調解面對一些不願配合的企業還是很難處理，調解


謝謝，打完這篇心情好多了 射後不理囉~(誤)

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