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※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：
: 那有一個狀況是這樣,
: 主管認為他有開發經驗,
: 認為員工要聽他的話,
: 但被他管的員工根本不承認他的經驗可以套用在他們的工作,
:
: 若是這樣的話,要怎麼處理呢?
: 我看過或遇過很多這樣的狀況,
: 沒有一個有好結局,
: 有板友有遇到這種情況,但順利解決的嗎?
: 來提供一下有什麼解法吧

對二方來講,各有一件事情要做:


所以,這位主管的上司,應該要有機會了解這個情況,讓他有機會跟他的部屬談談這事.

對這員工來講,很好啊,這位員工有見地,懂得判斷情況.
不需要糾舉這位員工的不服的意見.
不過,需要跟這位員工溝通的是,無論對主管的意見怎麼樣,工作仍要照該做的而做.

一家公司,是否有必要保證一位主管在他部屬眼中是長官的地位?
一位主管,是否一定要絕對隨時都擁有部屬的尊敬?

至於相處不來,那就相處不來.
如果主管要說他是有經驗的人,那麼,彼此相處不來這件事,照理說也算是主管的責任.
覺得自己是前輩的人,相對的責任更大嘛!

合不來,不要一起工作; 或者合不來,但保持風度,繼續一起工作,都可以. 不需要解決.



我曾有經驗,碰過因落敗而言行態度瘋狂的主管,他心底知道我不尊敬他,
因為我知道他的底很淺.

我也知道,他態度轉變,發瘋,是因為他怕了. 我的個人態度就是嘲笑他,為什麼?
有二個原因: 第一,我個人對他的觀感,與這間公司無關.
            第二,他做了一些蠢事,失了我的尊敬,這是他自找的.

我嘲笑他,只因為:好笑嘛!

結果這人的態度變成,有事沒事就要發脾氣,就是為了跟我討我的尊敬.
那又怎麼樣呢? 一個四十多歲的人沒有變成一位紳士,反而是這樣子人際關係上
一種乞討的角色,不是我的錯啊. 為什麼不先平心靜氣修養修養他自己呢?
這種障礙不需要解決! 愛把我當奴才,不當合作夥伴,那就我求去啦!


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※ 編輯: yauhh           來自: 118.167.47.109       (09/11 01:04)

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