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看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
時間 Sun Aug 11 03:22:07 2013
剛進公司兩個月 通常都是
主管:你先跟A前輩學一下(說完也沒多做介紹就走了)
A:這個就是這樣這樣
我:那我可以幫忙什麼呢
A:痾...我也不知道你可以幹嘛耶
我就只好飄走找事做 因為一直在那邊沒事做發呆也很怪異
公司也沒啥資料可以看 大家都自己的事忙不完了 大部分時間沒人鳥我
我好像被當空氣 常常閒在那裡 想找事做又不知道可以做啥
問說可以幫忙啥又說也不知道可以讓我幫忙什麼
然後常常有這種狀況
主管B:這個案子你幫我負責一下 趴拉趴拉趴拉(大概講一下)
我:那這個部分是..(我其實完全不懂他再說啥)
主管B:這很簡單 應該OK 你先自己進行看看 不懂再問我(說完繼續忙他的東西)
我根本不知道怎辦 又不好意思一直問一直問主管
他都叫我先自己做看看了 況且他也很忙
前輩有的也不知道這案子是啥東西
感覺就是..有點自生自滅..這正常嗎各位前輩 每天這樣我有點不知所挫了
--
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◆ From: 118.170.187.19
※ 編輯: rat6101 來自: 118.170.187.19 (08/11 03:22)
→ :可以分享一下，你覺得什麼是正常的工作環境嗎1F 08/11 03:26
我是社會新鮮人 我以為新人會有比較完整的教育訓練..※ 編輯: rat6101 來自: 118.170.187.19 (08/11 03:27)
→ :其實你的疑惑你應該去問同事，問鄉民不準的。2F 08/11 03:28
→ :台灣大部分公司都沒有教育訓練 謝謝3F 08/11 03:28
→ :每間公司部門的業務不同，很難有什麼標準叫做正常或不正常4F 08/11 03:28
→ :跟自己部門的同仁比，會比較準一點。例如他們新人時
→ :是否也是這種情形。
→ :跟自己部門的同仁比，會比較準一點。例如他們新人時
→ :是否也是這種情形。
推 :先知道公司在做什麼產品，思考你要擔任的角色是什麼7F 08/11 03:39
推 :想太多惹 完整教育訓練? 你有付學費嗎?8F 08/11 03:56
推 :套句我朋友說的：你賣時間給公司，他們不運用是公司的事9F 08/11 04:04
→ :還教育訓練勒..請問你要拿薪水嗎? 還是當學費抵掉?10F 08/11 07:00
推 :重點不在教育訓練吧11F 08/11 07:10
→ :我也曾在一間小傳產飄了兩個多月,受不了就離職了12F 08/11 07:50
推 :錢先領到再說 時間賣了他不用是他的事13F 08/11 08:00
→ :我很多都嘛是第一天第二天就要上線衝了,看到這樣一兩14F 08/11 08:04
→ :個月沒事覺得真爽,話說沒事你就自己讀東西
→ :還有有問題就是問
→ :個月沒事覺得真爽,話說沒事你就自己讀東西
→ :還有有問題就是問
推 :換公司17F 08/11 08:17
推 :換個角度想 前輩沒有教育訓練都活下來了 你怕什麼？18F 08/11 08:45
→ :練人需要人力，能夠自己學起來的就容易存活19F 08/11 08:50
→ :我幾乎是自己訓練自己的_A_
→ :我幾乎是自己訓練自己的_A_
推 :不教算還好 有些還會故意教你錯的 或把手冊藏起來 跟你說21F 08/11 09:47
→ :沒有 用有效率的方法做事會被說靠電腦賣弄小聰明不踏實XD
→ :沒有 用有效率的方法做事會被說靠電腦賣弄小聰明不踏實XD
推 :只有正常 制度完整的公司才有教育訓練 鬼島很多這種做中學23F 08/11 09:49
推 :最近轉職也遇到這樣的問題...... 完全被晾在一邊24F 08/11 09:54
→ :有鄉民前輩能指點迷津嗎Q_Q
→ :有鄉民前輩能指點迷津嗎Q_Q
→ :你就先待個3~6個月 如果還是這樣 勸你換公司吧 這種只能爽26F 08/11 10:03
→ :幾個月 邊做邊找吧
→ :幾個月 邊做邊找吧
噓 :公司請你幹啥吃的28F 08/11 10:14
推 :跟前輩打好關係吧...主管沒有給credit 他們沒必要教你阿29F 08/11 10:30
→ :那些老的也不知道要教你什麼啊?30F 08/11 10:56
→ :因為那些老的也不會是吧?31F 08/11 10:59
推 :換公司32F 08/11 11:07
推 :我覺得會在那邊說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~33F 08/11 11:13
推 :故意出包,然後你就可以學到很多東西了34F 08/11 11:13
推 :沒有人帶確實辛苦 但為什麼會認為應該帶社會新鮮人？35F 08/11 11:13
→ :推版友推文 你有繳學費嗎？
→ :有人帶會覺得很感激 不會當成是應該
→ :別人也有事要忙啊...
→ :推版友推文 你有繳學費嗎？
→ :有人帶會覺得很感激 不會當成是應該
→ :別人也有事要忙啊...
→ :花點時間把員工訓練起來員工提早上手會為公司帶來更多效益39F 08/11 11:15
→ :有些人天天叫著自己工作多loading很大但是當新人進來時
→ :他們又不願意好好教一副擺老的樣子把新人當空氣
→ :然後新人受不了就走了 然後那些人依舊一直叫loading 很大
→ :有些人天天叫著自己工作多loading很大但是當新人進來時
→ :他們又不願意好好教一副擺老的樣子把新人當空氣
→ :然後新人受不了就走了 然後那些人依舊一直叫loading 很大
推 :久了你就知道在做什麼了,建議你跟同事先混熟一點,但不要43F 08/11 11:18
→ :太巴結(因為看起來很假),跟人混熟後問東西別人也會比較願
→ :太巴結(因為看起來很假),跟人混熟後問東西別人也會比較願
→ :試問一下公司覺得這樣比較有效益嗎?45F 08/11 11:19
推 :久了你就會發現那些老人啥都不教 你不會就開始罵你46F 08/11 11:20
→ :意講,如果是跨部門的工作,不同部門的應該也比較願意說,但47F 08/11 11:20
→ :是說來說去其實就是把人緣弄好一點會很好做事
→ :是說來說去其實就是把人緣弄好一點會很好做事
→ :我真不相信大家當新人時會希望被當空氣~49F 08/11 11:21
→ :講難聽點不就是幾老了覺得新人很菜~一種媳婦熬成婆的心態
→ :講難聽點不就是幾老了覺得新人很菜~一種媳婦熬成婆的心態
推 :其實是他們以前是新人沒人帶 現在也不爽帶新人 這樣而已51F 08/11 11:26
推 :還有的人是很怕新人學太快自己的地位動搖~52F 08/11 11:29
→ :又不是甚麼了不起的專業 ~ 留一手的心態更是超級要不得~
→ :又不是甚麼了不起的專業 ~ 留一手的心態更是超級要不得~
推 :我是覺得不是老鳥要欺負新人 而是不爽新人一來就54F 08/11 11:31
→ :一副＂我是社會新鮮人！教我是你的責任！＂
→ :老闆其實扮演很重要的角色 應要assign一個老的帶新人
→ :一副＂我是社會新鮮人！教我是你的責任！＂
→ :老闆其實扮演很重要的角色 應要assign一個老的帶新人
推 :敎新人本來就是老鳥的責任 而認真學也是新人的責任57F 08/11 11:34
→ :如果那個老的還要帶不帶的 那個老的就有問題58F 08/11 11:34
→ :如果沒指派人 那沒人願意主動教是很正常的
→ :如果沒指派人 那沒人願意主動教是很正常的
推 :台灣大部分公司都沒有教育訓練 謝謝60F 08/11 11:44
推 :老人是很怕新人學太快，自己的地位動搖~
推 :老人是很怕新人學太快，自己的地位動搖~
→ :小公司很正常 大公司看公司單位 通常這樣會有兩種結果62F 08/11 12:02
→ :1.你自學學會變超強 2.你還是什麼都不會被趕走或自己跑掉
→ :1.你自學學會變超強 2.你還是什麼都不會被趕走或自己跑掉
推 :臉皮厚一點直接問吧 很多東西光用看的完全不可能搞懂64F 08/11 12:08
→ :是老闆自己要下去教吧!老人不見得要教....XD65F 08/11 12:15
推 : 臉皮厚一點66F 08/11 12:24
推 :找你的主管談一下吧67F 08/11 12:28
噓 :...每天發呆爽爽領錢還不好.... 台灣人真的欠操68F 08/11 12:31
推 :一切隨緣69F 08/11 12:48
→ :讓新人自學變超強,結局就會是那個新人變強後跳槽70F 08/11 12:54
推 :你應該想去那種第一天就放你上線 沒多久你就想跑那種?71F 08/11 12:55
→ :噓JEON,爽爽賺也要有本事啊，新鮮人不學東西，哪來的本事72F 08/11 12:56
→ :沒教育訓練的就靠自己 不然就走人73F 08/11 13:09
推 :比較生氣的是 去問 還被酸 =.=74F 08/11 13:12
推 :台灣沒教育訓練啊!大公司也差不多!75F 08/11 13:41
→ :只是大公司比較多人可問!一個人問十次!
→ :大公司可以分為十人各問一次!
→ :只是大公司比較多人可問!一個人問十次!
→ :大公司可以分為十人各問一次!
→ :小公司以為找新人可以cost down薪水,結果沒人帶成本更高XD78F 08/11 14:04
推 :把新人趕快帶起來不是比放牛吃草更快減輕大家LOADING嘛79F 08/11 14:10
推 :同意loveeer, 說沒付學費沒有教育訓練的人想法很畸形 ~80F 08/11 14:42
推 :一堆白痴不願意付出又想別人分擔loading阿81F 08/11 16:52
推 :挖~ 原來新人進去要繳學費才能教育訓練呀!!82F 08/11 17:01
推 :既然請了人 就要幫忙帶吧 不然請工讀生不就好了83F 08/11 17:06
推 :公司就是裝傻演戲而已 先自己看一下再去問主管84F 08/11 19:16
→ :然後看主管怎麼演戲
→ :然後看主管怎麼演戲
推 :你的情況就是很標準沒人在帶,想留下的話就加班吧86F 08/11 19:20
→ :不要讓其他人認為你什麼都沒學到,不久就會被取代了
→ :不要讓其他人認為你什麼都沒學到,不久就會被取代了
推 :code blue 老醫生帶菜醫生88F 08/11 19:32
推 :你不會換工作嗎?！全台灣只剩這間公司嗎?！89F 08/11 20:50
→ :爽工作還要上來講這個?90F 08/11 22:42
推 :有些小公司很誇張，會在辦公室裝攝影機91F 08/12 00:47
→ :OJT(on job training)92F 08/12 00:53
噓 :不爽不要做，沒經驗肯付錢請你就不錯了，不會自己學93F 08/12 01:28
推 :某幾位還滿奴的，教育訓練本來就該做，看文件也好94F 08/12 02:02
推 :教育訓練是基本的吧 別聽某些樓亂講 只是所謂的教育訓練定95F 08/12 04:44
→ :義很廣 只是看看資料也可以稱教育訓練 OJT也可以算是xd
→ :義很廣 只是看看資料也可以稱教育訓練 OJT也可以算是xd
→ :超爽的~~如果原PO上班被學長或帶的人操或凹又要拍拍了97F 08/12 11:29
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08-11 15:22 ■ Re: [討論] 新人在小公司自生自滅是正常現象嗎
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