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我的研替血淚史 - 總結與分析    就整體1~5集之研替事件的經過來分析


<先聲明>

1.在這個版上，感覺起來資方打手還蠻多的，如果這5集的事情全都發生在你身上的話，
那你會怎麼辦？這點我想大部份的鄉民應該都沒有想過。



  但我想，整個1-5集事件，光是從被轉調2次的情形，不難看得出
(公司方的錯誤)：(與我的錯誤)，比例不是6:4，也有7:3 (還是8:2??)

  這就跟車禍的肇事鑑定一樣，也許先前鄉民講的「我不懂裝懂」，是我一個很大的錯
誤等等之類的，這點我可以虛心接受。
  (如果整個事件下來，我錯得非常多的話，今天也真的不會在這邊po文討噓引戰了)


非常多時間(人資部也跟我承認過)。





3.從大家對於各集的回應看下來，鄉民的感覺通常是我在第一間公司出了包，然後拿
第二間公司來求援等這個問題。這邊要跟大家聲明的是，這5集的故事，都是真實地發生
在我身上的，我也的確被轉調了2次。並且，我再重申一次，服役期間絕無兼職行為。


  如果大家的討論失焦了的話，那也就失去了我po這一系列的文章之意義，這樣我會很
難過的。

  當然，如果你研替期間服役愉快，很順利的話，那恭喜你，你運氣真得很好！
但也麻煩請不要成為資方打手。(畢竟已經有版友反應打手很多了)

<再總結與分析>



  所以，如果研替役男發生到志趣不合想要離開公司轉調或改服的話，勢必要經過一場
革命。


不相關。從 MEMS 製程整合 → RF)



6. 通常研發替代役的役男，3年過後其續留任原公司的機率很低(絕大部份的版友應該不
是想早點改服就是想說3年一到就馬上離職吧？)。這也印證了我在這一系列講的
「會找研替的公司通常內部離職率都很高」之情形，當然也有好公司會找研替，
只是案例不多。因此，要加入研替行列的役男，請三思再三思！

7. 研替制度下的役男遇到不良的雇主之機率也頗高，如果役男不是那種「勞基法」與「
替代役實施條例」之跨領域的法律專家的話，說真的要解決欠薪與加班費的問題，
可真是難如登天。(最少除了役政署之外，我相信即使有錢，也沒有辦法找到一個
民法的顧問律師能幫役男解決跨勞基法與研替公法的勞資問題。)


臉色，然後即使訂單一多，真正賺最多的還是蘋果跟三星等這些公司。

   所以請問各位役男，你們還想要再加入這種「科技傳統產業」的研替制度嗎？如果你
只是不想當兵而加入的話，那也不在這一點的討論範圍。

   這也是為什麼有人覺得進了研替制度，到公司上班，感覺在公司所做的東西沒有前瞻
性，因而役男會對自己的未來感到堪憂而想盡辦法要釋出轉調或改服的原因。
   (我有爬文過，知道有些版友有這個困擾)

9. 跟役政署電話訪談時，大家可發現到如果是公司的錯，承辦人員多半是跟役男以「會
叫公司改善」這句帶過，當然如果是役男這方有問題，承辦人員講話會很大聲。

   雖說如此，一旦發生了釋出案，到底是要轉調？改服？或是續留？役政署的判決仍然
會是公正的。此外，電話訪談時一定要明確表達要"離開公司"或"續留公司"。

10. 台灣科技業雇主的普遍心態是：「留在公司越晚的員工，就代表越積極認真！」
例如，我遇到的情形是，A和B都有在當天把交辦事項做完，只是A比較早走


   為了討好員工有些科技公司說什麼會不准員工留在公司加班等等之類的，或是要管控
公司的辦公室熄燈時間等等，那些都是假的。


   所以，雖然之後會有產業替代役，但以現今研替制度來看，要選擇研發替代役之前，
可要先仔細考慮清楚。

11. 那如果研替役期期滿之後呢？公司會不會續錄用？我想以科技公司的「免洗筷」
文化，要續錄用的機率還蠻低的。(這也間接造成了役男自身之續留意願不高)
 (像我第二間公司就是在算準科專結束的時間剛好就是我研替役期一到的時間，
  待申請到了科專，幾百萬的錢拿到了，且工作報告也做完後，役期一到
  就可能會把我給踢走了。)


以上，大致先這樣，此篇總結已先省去前面5集所講過的，之後有缺的再補。


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