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※ 引述《griffiths (晨)》之銘言：
: 為了比較好的薪水，做單一化、機械式的工作？
: 還是犧牲一點收入，但做自已比較有興趣、能夠動腦的工作？
: 大家會怎麼想？

  我曾經待過一個環境，薪水很普通 ，碩士新人只有65萬年薪而已。

  這份工作很有趣，基本上是把國外最新的技術，或別人的學術研究成果的商品化。
  將商品賣給國內廠商。或是自己研發該領域的新技術，並把該技術申請專利與商品化。
  每年都要提幾個研發計畫案，而且隨時都會有人向你要這些技術的商業模式。
  時常要跟人爭論你研發的技術到底要怎麼賣錢，而且為什麼會賣錢。
  沒辦法獲利的技術就換掉吧，別浪費時間在做下去了。


  有趣的是，這環境每個工程師都在抱怨：

  "技術怎麼賣與我有何關係，那是業務的事情"
  "隨時都要提案，提研發方向，所有時間都在找研究方向，技術廢掉了"
  "我好想換工作啊，那麼辛苦幹嘛，錢又沒比其他家工程師多，事情卻很雜"
  "工作變動太大，好希望研發方向不要一直改變"
  "薪水太低了，隨便找一家公司給的薪資好像都比較高"

  簡單的說，就是這種環境的工程師都希望長官給你研究方向，給你答案，
  工作越簡單越好，最好是規格開好好讓工程師實做出來就好。
  到最後，流動率超高、工作氣氛真的是很低落，人人都沒工作的熱誠，
  全部都在應付交差，而非真的搞些創新有意義的商品。

  給你一個研發自主、盈虧自主、腦力密集的環境，你就會爽?
  久了大家會嫌太操，寧可去當機器工程師耶。

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  這禮拜的工作很有興趣，下個禮拜的的專案可能無聊到爆炸。


  認為一份工作，是永遠有趣，永遠是你的興趣根本是不可能。
  就算是給你一份看A片的工作，看久了也應該很無聊吧，還會嫌會不會中年失業。
  久了你又想來科技業當勞動工程師了。

  好的工作環境難尋，剛好遇到有興趣的工作項目更難
  但除了好的工作環境外，更重要的事情，
  就是自己去製造工作的動力與熱情很重要。

  若你自己本身就不是那種自己會去製造成長動力與熱情的人，
  只是希望環境能改變成你要的，
  工作環境能自動提升，辦公室越來越豪華，單身女同事越來越多
  同事專業能自動提升、薪水等級能自動提升、長官的脾氣能自動提升，
  客戶的智商能自動提升，這樣我才會有工作熱情。
  這種心態到所有環境都會蠻痛苦的，任何工作型態你也會很痛苦。

  因為你只要稍微遇到困難，稍微運氣不好
  你都會覺得是環境的問題，而不是專注的如何排解掉這些阻礙熱情的東西。

  若你本身是會自己去製造成長動力與熱誠的人，
  即使環境很差，工作型態多變，你也會在痛苦中自得其樂。有繼續做下去的動力。
  同事專業無法提升，你就提升自己專業，
  長官脾氣無法提升，你就提升自己幽默感，

  文書工作太無聊，自己覺得超搞笑，但是又不影響品質的內容進去。

  單身女同事太少，你就要自己多上街晃晃顧眼睛。
  吃飯時努力卯起來看是否有漂亮員工好窺。

  工作環境與項目很重要，
  但期待工作環境或工作的項目會製造興趣與給你熱情，未免也太理想化了。
  遇到有興趣的工作算賺到，遇到沒興趣的工作苦中自己添加樂趣。
  這樣會過得比較輕鬆啦。

※ 編輯: YunJonWei       來自: 59.102.185.21        (09/20 21:37)

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