※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-05-07 11:26:25
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [問卦] 台灣為何輸給德國
時間 Mon May 6 23:24:36 2013
舉一個最近發生的故事來說好了：
美國老闆同時對德國跟台灣的分公司下達了整併的指示
德國的工程經理仔細考慮了一星期後掙扎的回信：
我們的XX產品以前需要：
1. 一個專案經理
2. 一個設計師
3. 一個製程工程師
4. 一個表面處理工程師
5. 一個客服工程師
6. 一個測試工程師
7. 再加上一個測試技師
現在我實在無法精簡人力，我們以前就是這樣做了十幾年，
再加上我們對產品有堅持，我真的想不出來該怎麼做...
不然老闆你告訴我怎麼做，我們這邊配合看看好了...
但是我無法認同老闆你！
台灣的經理接到通知後當晚的咪聽上表示：
好的！
我們會把XX任務拆成兩份：
1.一個設計師會兼看製程跟外包表面處理供應商
2.一個客服工程師能作失效分析
喔！對了，
德國的測試我們的客服工程師也可以幫忙做！
======================================================
以上
無孰對孰錯
各位看官覺得誰做出的東西會比較精良~？
XD
※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言：
: 八卦是 以人民的素質而言 台灣並不輸德國
: 像德國來台留學生就不一地比台灣學生聰明
: 台灣留德學生在當地卻表現相當優異
: 若此 德國人是台灣四倍多
: 台灣國力應該也要有人家四分之一吧
: 為何沒有 大家有卦嗎
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◆ From: 122.117.21.36
推 :大拇指給您一個!1F 05/06 23:26
→ :很符合台灣風格 但那些台灣人還是領一人份薪水2F 05/06 23:27
推 :台灣的人才便宜又好用 連超商的店員都十八般武藝3F 05/06 23:27
推 :還是要看能力吧... 是有那種"一個抵好幾個"的工程師4F 05/06 23:28
是啊所以敝公司錄取好幾個死而後生的能人
我就赫然發現好幾個狐狸康的前輩在這邊 XD
推 :台灣模式:用五個人 做十個人的事 領六個人的薪水5F 05/06 23:28
推 :看也知道台灣老闆有在做事 魯蛇不要酸6F 05/06 23:29
推 :完全台灣用人的style XDDD7F 05/06 23:29
→ :台灣對產品的堅持跟德國不太一樣8F 05/06 23:30
推 :台灣模式:用5個人 做10個人的事 領3個人的薪水9F 05/06 23:31
→ :好用要等於萬用10F 05/06 23:31
推 :台灣要的是萬能大師11F 05/06 23:31
推 :德國人還真是死腦巾 還是台湾人靈活12F 05/06 23:32
推 :這些德國工程師來台灣都會失業 還會被叫草莓13F 05/06 23:33
這些爛草莓 其實剛開始都隱隱約約對台灣人有敵意因為不團結又不上道嘛...
不過我都帶他們去遠企後面的人肉市場卡內基消火
現在他們都很愛台灣(女)人了....(掩面...逃)
→ :老闆:啊不就顧一下機台 在電腦前操作而已 不會兼一下喔14F 05/06 23:33
推 :據我經驗 德國工程師 會盯著顧機台的人15F 05/06 23:34
→ :如果顧機台的人有什麼地方讓德國佬看不順眼就會挨罵挨打
→ :德國人又人高大馬 一個手掌比你的頭還大 被貓到會死的...
→ :如果顧機台的人有什麼地方讓德國佬看不順眼就會挨罵挨打
→ :德國人又人高大馬 一個手掌比你的頭還大 被貓到會死的...
推 :台灣模式:我們這邊需要一個正職，其他找外包或約聘18F 05/06 23:38
→ :不用勞健保，責任制，隨時可換人
我們都正職啦→ :不用勞健保，責任制，隨時可換人
真心的覺得外國的老闆比較有良心
因為這樣的編制下，報酬是夠的
而且真的工作太多，講一下美國老闆二話不說會幫你多顧一個人
※ 編輯: hilbert789 來自: 122.117.21.36 (05/06 23:41)
推 :覺得台灣的主管很怕擔責任 尤其是中下階的主管20F 05/06 23:44
推 :民族性的問題21F 05/06 23:45
推 :全世界的主管都怕扛 只是差別在保險後盾有多少而已22F 05/06 23:47
推 :客服工程師？？23F 05/07 00:52
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