※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-28 13:19:07
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作者 標題 [新聞] 工時≠效率 LinkedIn員工不加班 創2722
時間 Tue Jan 28 07:06:55 2014
1.媒體來源:
Ettoday
2.完整新聞標題/內文:
工時≠效率！ LinkedIn員工不加班，創造2722億產值
生活中心／綜合報導
國內加班風氣盛行，許多人被迫在辦公室內苦撐，等到老闆離開之後才敢動作。近來網路
上流傳一篇文章，先是描述國內不知為何而戰的病態加班模式，接著列出加班的4大壞處
，並與著名社交網站LinkedIn的工作情況相互對照，內容頗值得大家參考。
上流傳一篇文章，先是描述國內不知為何而戰的病態加班模式，接著列出加班的4大壞處
，並與著名社交網站LinkedIn的工作情況相互對照，內容頗值得大家參考。
作者Mr. Jamie在文中指出，幾年前，他的一位台大同學到國內某家知名電子公司上班，
光是前兩個禮拜的「新生訓練」，同學就每天待到10點才離開，連約出來吃晚餐都沒辦法
Mr. Jamie一問之下才發現，在那間公司裡，如果主管還在位置上無償加班根本是常
Mr. Jamie一問之下才發現，在那間公司裡，如果主管還在位置上無償加班根本是常
態，因此，同學只好天天裝忙、沒事找事然後上上網，直到10點左右才敢離開。
對此，Mr. Jamie感到非常驚訝，如果每個人都要為了這種理由加班，長久下來，就是一
種難以挽回的惡性循環。Mr. Jamie認為，公司之所以存在，目的在於生產「有價值的東
西」；投入相同資源、其中能取得成功的公司，靠的絕對是「更有效率的產生價值」。
種難以挽回的惡性循環。Mr. Jamie認為，公司之所以存在，目的在於生產「有價值的東
西」；投入相同資源、其中能取得成功的公司，靠的絕對是「更有效率的產生價值」。
作者指出，效率不佳的公司，才需要投入更多的資源來競爭，而「拉長工時」就是其中的
重要環節；他認為，加班只能解決燃眉之急，長期下來並非可行的解決之道，理由如下：
(1) 人的一天只有24小時，時間有限；
(1) 人的一天只有24小時，時間有限；
(2) 人的體力有限，無法維持長期超時工作的動能，最後身體還可能累垮；
(3) 人是社會性的動物，長期缺乏社交生活，對身心都有負面的影響；
(4) 知識工作者需要多方面的刺激，長期待在同一個地方，只會造成生產力的衰退。
Mr. Jamie認為，長期逼迫員工加班的公司，最終只會得到效率和生產力的衰退；如果這
種情況難以改善，那麼長久下來，員工們將會把「工時」和「生產力」混為一談，最後演
變成每個人都在比晚走、一種詭異至極的加班文化。
Mr. Jamie認為，長期逼迫員工加班的公司，最終只會得到效率和生產力的衰退；如果這
種情況難以改善，那麼長久下來，員工們將會把「工時」和「生產力」混為一談，最後演
變成每個人都在比晚走、一種詭異至極的加班文化。
看到這邊，許多人應該已經心有戚戚焉，Mr. Jamie最後提到一個他參與過的startup，這
間公司的人強調效率而非工時，早上9點上班，下午5點就收拾行囊走人，短短幾年創造出
90億美金的價值！這間公司是「LinkedIn」，值得所有的經營者和員工們深思。
間公司的人強調效率而非工時，早上9點上班，下午5點就收拾行囊走人，短短幾年創造出
90億美金的價值！這間公司是「LinkedIn」，值得所有的經營者和員工們深思。
3.新聞連結:
http://www.ettoday.net/news/20140127/320254.htm
4.備註:
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.127.197.52
推 :台灣慣老闆也不希望員工有社交 進修 等成長機會吧1F 01/28 07:08
→ :進步了 翅膀硬了 還不好驅策哩
→ :進步了 翅膀硬了 還不好驅策哩
→ :很多員工也早就有對策了 上班混到加班時間才開始做事3F 01/28 07:10
→ :這樣的加班有意義嗎
→ :這樣的加班有意義嗎
推 :奴隸就天天做同樣的事就好 要社交進修幹嘛 愈笨愈好啊5F 01/28 07:11
→ :只是老闆可能自己還蒙在鼓裡咧6F 01/28 07:11
推 :不是只有台灣這樣 跟公司有關係7F 01/28 07:12
推 :灣灣們奴性堅強, 不懂得為自己抗爭,都是自掃門前雪心態8F 01/28 07:13
推 :慣老闆的跑車的油錢怎麼辦9F 01/28 07:13
推 :台灣老闆 : 怎麼可能 台灣代工這麼強工時又長居然會輸!!!!!10F 01/28 07:13
→ :台灣員工悲哀 在於做的比別人久 但做出來的東西還是輸人11F 01/28 07:15
噓 :新人還沒被同化時會反抗，沒多久就被公司跟同事坑殺，能12F 01/28 07:15
→ :怎辦……
→ :怎辦……
推 :創意大概小時候就被家庭教育毀掉了吧14F 01/28 07:15
→ :站出來沒人挺，只好加入他們15F 01/28 07:16
→ :不需要等到長大16F 01/28 07:16
→ :6，7年紀以後的都是幫兇17F 01/28 07:17
→ :被壓榨是悲哀 而被壓榨後也擠不出多少油水 是另一種悲哀18F 01/28 07:17
→ :八字頭後來的新人無奈啊~19F 01/28 07:17
推 :你把從小住在動物園的動物放出來也沒用了20F 01/28 07:18
→ :jin大講的我都快哭了21F 01/28 07:18
→ :三樓太中肯了22F 01/28 07:18
推 :這篇有盲點 各位去linkedin上看看linkedin員工等級23F 01/28 07:19
→ :Makubax更中肯 唉…24F 01/28 07:19
→ :你就知道 不是鬼島工程師程度可比的25F 01/28 07:19
→ :隨便一個都STANFORD 柏克萊畢業的 就算台大畢業也要前幾
→ :名才進的了得學校 所以比較有欠公平
→ :隨便一個都STANFORD 柏克萊畢業的 就算台大畢業也要前幾
→ :名才進的了得學校 所以比較有欠公平
→ :所以你的意思是資質比較低的人就應該被鞭策 奴役?28F 01/28 07:22
→ :還是說 等級比較高的玩家 比較會自動自發做事?
→ :還是說 等級比較高的玩家 比較會自動自發做事?
→ :現實中有的是資質比較低的人奴役資質高的人啊...30F 01/28 07:22
→ :誰叫一堆人一有工作做沒幾個月就貸款買車買房~~~跑不掉剛好31F 01/28 07:23
推 :會被鞭策 奴役 是很多原因 當然資質比較差也是原因之一32F 01/28 07:23
→ :很好奇Mariano42的資質33F 01/28 07:26
推 :談資質只是想誤導吧 擺明忽視台灣的裝忙文化有多嚴重34F 01/28 07:27
→ :如果資質差 那還需要裝忙嗎？
→ :如果資質差 那還需要裝忙嗎？
推 :Mr. Jamie 文章看看就好ㄏㄏ36F 01/28 07:33
→ :裝忙真的很沒意義，要馬就加班不然光就滾回去玩快樂點
→ :裝忙真的很沒意義，要馬就加班不然光就滾回去玩快樂點
→ :也許裝忙這個技能 在學生時期就已經養成了38F 01/28 07:35
→ :考試寫考卷 明明寫完就可以交卷
→ :卻還要等到規定時間到才能交 雖然有它的用意
→ :考試寫考卷 明明寫完就可以交卷
→ :卻還要等到規定時間到才能交 雖然有它的用意
→ :實際上很多人寫玩就交卷了啊41F 01/28 07:36
→ :但是不知不覺中也養成了拖時間 裝忙檢查有沒有寫錯 XD42F 01/28 07:37
推 :服務業老闆:我們不需要創意 只要態度好就好43F 01/28 07:37
推 :另外還真不曉得 Mr. Jamie 啥時有參與了linkedin startup??44F 01/28 07:37
→ :這些公司薪水高工時低跟員工等級沒啥關好嗎？45F 01/28 07:37
推 :工時那麼長經濟還爛成這樣 真是廢物國家46F 01/28 07:38
推 :紅海表示:.......47F 01/28 07:39
推 :台灣經濟其實不差 只是勞工待遇差48F 01/28 07:42
噓 :很好奇m大資質有多高49F 01/28 07:47
→ :那些什麼名校的，如果不是PhD，跟台清交不會差太多50F 01/28 07:48
推 :推三樓，很多人都加班才開工51F 01/28 07:48
推 :外國的勞基法是怎麼保護員工的 台灣的勞基法一本賣你五毛52F 01/28 07:49
→ :補推53F 01/28 07:51
推 :在華人社會=無解 尊重長輩 官大學問大 也許再過100年吧54F 01/28 07:53
推 :55F 01/28 07:53
推 :有點好奇，產值<=>價值，中間有什麼差別?56F 01/28 07:57
噓 :跟等級有山小干係? 華人特有的自卑感 讓慣老闆爽歪歪57F 01/28 07:58
推 :就只是反映有人除了有名校情節&崇洋媚外啊58F 01/28 07:59
噓 :有人提到尊重長輩，沒錯這也是原因，講不過不想面對不想理59F 01/28 07:59
→ :你就會說你不尊重他，怎解
→ :你就會說你不尊重他，怎解
→ :台灣想跟美國比, 要憑什麼??資源 人才 軍隊??61F 01/28 08:00
→ :你為別人而活還是為自己而活?????????????62F 01/28 08:00
推 :慣老闆：我們有我們的作法63F 01/28 08:00
推 :台灣光是可以加班不給加班費這點就輸太多囉64F 01/28 08:01
推 :Mak大中肯 看來你也在公司吃了不少苦頭?65F 01/28 08:01
推 :裝忙不能下班一整個超蠢66F 01/28 08:17
推 :慣linkedin員工67F 01/28 08:19
推 :裝忙超蠢的 這類老闆心態就把你當菲傭奴隸 事情越快完成68F 01/28 08:21
→ :反而沒獎勵 難怪整個國家這樣
→ :反而沒獎勵 難怪整個國家這樣
推 :所以囉 歐洲先進國家一卡車 百姓生活卻過得比鬼島愜意70F 01/28 08:25
推 :台灣老闆:做的快就是你工作太少，做的慢就是你能力不足71F 01/28 08:25
→ :就證明亞洲國家的工作文化跟水準多麼差勁 慣老闆真可悲72F 01/28 08:26
→ : 做的快當然要多做一點工作，做的慢還趕跟我討加班費?73F 01/28 08:26
推 :這種文化現象 從當研究生就開始了...鬼島研究生做了老半74F 01/28 08:28
→ :公司是會很慘的75F 01/28 08:29
推 :曾經在新單位奉行準時下班，結果被同事排擠了好一陣子76F 01/28 08:29
→ :都在替教授打雜 搞到凌晨一兩點 幾年下來還搞不出個屁77F 01/28 08:29
→ :國外留學生 下午5點準時下課 paper一份接一份刊登
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推 :台灣跟美國比什麼? 人才 制度 市場還是 文化 都輸阿79F 01/28 08:35
推 :我覺得這篇寫得很好80F 01/28 08:37
推 :沒啥好怪的 台灣這麼安全的地方 有啥好壓榨的 戰亂國家你看81F 01/28 08:38
→ :連被壓榨的機會都沒有 只有被掠奪的份 台灣很好不用被掠奪
→ :連被壓榨的機會都沒有 只有被掠奪的份 台灣很好不用被掠奪
→ :反觀大法要反觀到戰亂國也太失敗了83F 01/28 08:45
推 :公司性質不一樣不能這樣比, 你跑去做研發試看看84F 01/28 08:46
→ :慣老闆: 不加班? 找死嗎？85F 01/28 08:50
→ :慣老闆: 請加班費? 你怎不去搶比較快
→ :慣老闆: 請加班費? 你怎不去搶比較快
推 :加班不就代表效率不佳嗎，慣老闆怎不去自殺幹87F 01/28 08:51
推 :研發超過工時ok阿 加班費請照算88F 01/28 08:51
推 :國外研發才真的沒在加班的 會加班的都是生產線急單時89F 01/28 08:57
推 :贊成終止裝忙文化,不過只有像美國市場這麼大才能有像90F 01/28 08:57
→ :研發就看idea 摸到半夜眼皮都掉一半是能有啥發想?91F 01/28 08:59
→ :linkedin這樣的公司.台灣要搞個像樣的軟體公司難啊92F 01/28 08:59
→ :況且台灣美國面試的難度差很多,美國軟體要面試前基本
→ :上好幾本書的題都要看過.人家在linkedin裡的等級不同
→ :啦.之前去一家軟體公司8個人6小時連續的面試,能拿到
→ :offer得你覺得需要加班嗎XDDD
→ :況且台灣美國面試的難度差很多,美國軟體要面試前基本
→ :上好幾本書的題都要看過.人家在linkedin裡的等級不同
→ :啦.之前去一家軟體公司8個人6小時連續的面試,能拿到
→ :offer得你覺得需要加班嗎XDDD
推 :慣老闆：我自殺了，你連工作都沒有，你敢嗎97F 01/28 09:07
→ :因為奴家思想要大家沈默寡言、任勞任怨啊！98F 01/28 09:13
→ :慣老闆根本不需要你有效率99F 01/28 09:17
→ :最有效率的就是人士流動,各種新鮮肝
→ :最有效率的就是人士流動,各種新鮮肝
→ :要加班還不簡單，CEO換一個跟九哥一樣的就得加班了101F 01/28 09:18
→ :公司不用加班就可以賺錢不是因為基層很強 是高層很強
→ :公司不用加班就可以賺錢不是因為基層很強 是高層很強
推 :知名電子公司不知道是哪間103F 01/28 09:27
推 :慣老闆只會想在你加班的時候找事情給你做 才不管效率怎樣104F 01/28 09:51
推 :大家說好準時走就是了 愛當奴能怪誰呢105F 01/28 10:02
推 :台灣慣老闆後台政府幫忙撐腰 可以為所欲為106F 01/28 10:18
→ :慣老闆會忌妒有人能比他早走107F 01/28 10:32
→ :樓上的理由不錯 XDDDD108F 01/28 11:09
推 :他蠻有料的 他的大部分的職場建議至少比一狗票職場怨天尤109F 01/28 11:15
→ :人酸文好太多
→ :人酸文好太多
→ :鬼島慣老闆不會懂111F 01/28 12:38
推 :不管是做勞力還是腦力的工作 都不應該時常加班112F 01/28 12:45
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