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關鍵是資源.

1. 當你有方法取得別人無法取得的資源, 沒人跟你競爭, 你就能獲得豐厚的報酬.




2. 當工程師,或各類型的受雇工作者, 說白了, 學校有教的, 人人都能學會,

資源很豐富沒錯, 但是跟你分食的人也多, 大家看到這個資源好開採, 都想要進去.

能採到的就少了. 當然也有少數出類拔萃的人, 能夠用更快更有效率的速度開採資源,

跟1.就類似了, 就定義成1.5, 擁有別人不知道的方法或超群的能力, 就能取得更多的資源

3. 人類天性, 大部分人都是risk-averse, 也就是風險規避, 而不是偏好風險.

有上面1跟2兩條路可以選, 假設這兩條路的資源總數是相同的, 都是50%,

100個人裡有80個人會選2這條好走的路, 有70個會活下來分50%資源.

剩下的20個人去嘗試1這條路, 只有1個人能成功活下來, 他拿走50%的資源

所以當老闆賺得是你的70倍, 是正常的. Morris 2016年酬勞1.3x億, 除以70約200萬,

就是TSMC 2016的員工平均福利(各項福利+薪資收入)

4. 當一個特殊技能, 被社會廣泛認可並且納入義務教育, 就失去了特殊性, 就不再能

獲取高資源, 最早從寫字、算數, 到用鍵盤輸入、寫程式等.....各項特殊技術被

社會重視與成熟發展後, 該技術就失去了獨佔的價值, 但也有例外如醫術. 但學醫的人

頂多成為1.5, 跟1還是有很大的差距.

5. 有些技術難以標準化納入教育體系, 像是當老闆、做交易.

郭台銘跟王永慶成功的方法一樣嗎? 看來有許多差異.



6. 當你沒辦法下定決心走1這條路, 收入註定是沒辦法跟老闆們比的.

你再怎麼專業, 這輩子靠薪水賺個2-3億就差不多是極限了, 但也很夠了. 就別再思考

為什麼自己賺不過那些選1活下來的人了, 開開心心當個1.5也很好了.

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 寫這篇文章算是心得文吧.
: 或許不一定是正確的
: 因為我一直不斷地在思考, 為什麼工程師, 或是受雇員工很難拿到高薪,
: 而經商, 開公司, 或是交易卻有人賺到不可思議的大錢
: 目前有個初步的結論, 歡迎探討
: 也是最近研讀經濟學所得到的心得, 其實專業能力跟待遇, 要從兩個角度來看
: 也就是我們不能拿兩個不同的東西試圖去找出他們的關聯性
: 其實我們拿到薪資等於是一種經濟活動, 也就是市場交易
: 對企業來說, 我們是服務的提供者
: 從根本的問題, 待遇的好壞是由市場決定的,
: 專業能力只是決定你提供的服務好壞
: 那決定我們薪資的是什麼呢? 其實就是"市場大小"
: 我們(勞工)的市場決定於公司的規模大小, 也就是公司總人事成本(這個階級的成本),
: 而這個階級成本的規劃的分配, 會決定我們個人的待遇
: 這才是根本原因. 我們只能決定我們自己勞務的好壞
: 但是市場不夠大我們就很難要求好的待遇
: (待續)

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