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東方土壤肥沃 養活人口眾多

群眾性自然比較強

由於物質不缺乏

生存課題一直不比分配問題困難

很少有背水一戰這種事

更多的要不要倒戈 站對邊的議題

在東方最重要的

是在站組織體制更上頭

其實在一個平穩的局勢下 這就是常態


反觀西方由於土地貧脊

單位面積養活人口較少

統一天下的成本 遠高於朝貢制度

在西方小國、部族受會到侵犯時

大多是鄰邦資源不夠吃了

每逢遭遇到侵略議題 便是個生存之戰

自然而然地

就很經常地就必須要鼓勵人才提供想法



而到了殖民時代 承接後來的工業革命時代

由於資源是海量的倒進來

比起爭權奪利

還不如比誰掠奪開採資源、

比誰生產的能力強 壯大的快

更現在網路科技公司的情況 就比較相似

因此西方便自然而然地 保留了質問發想的傳統


而走到現代的東方 猶如傳產一般 固然物質頗豐

但由於落後西方發展 所從事的壯大活動

亦然還只是跟鄰國比快速模仿 快速賺錢

更需要的是高度的執行力 而不是多少創見




自然而然就會走向亞洲這種權威文化去

外邊沒有利益可圖

上層既得利益者自然會樹立權威讓底下不敢造次

也避免暴露弱點

底下人自然也會為了爬上去 減少犯錯 噤聲閉嘴


這跟一個公司創業時期

走到成功大到上市上櫃

內部文化會產生的質變


從開放風氣轉為內鬥風氣

是非常一致的









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