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※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言：
: 薪資4萬以下須透明 5成企業反對
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180420000694-260106
: 2018年04月20日 04:11 中國時報 洪安怡╱台北報導
: 慣老闆退散！立法院社會福利及衛生環境委員會昨日進行《就業服務法》部分修正條文
逐
: 條審查，修訂徵才職缺月薪未達4萬元，須公開薪資範圍，不得寫「薪資面議」，違者
可
: 處6~30萬元。人力銀行指出，企業雖認同此舉可加快媒合速度，但仍有近5成企業反對
此
: 做法。
: 立委陳宜民指出，許多徵才訊息的待遇欄位標示「面議」，部分年輕人可能因初次就業
不
: 懂開價，致使公司刻意壓低勞工薪資，從中牟利。立委林為洲亦說，徵才職缺未揭示薪
資
: ，恐導致勞工面試後才發現待遇和自己理想有落差，資訊不對之下也可能造成壓抑薪資
，
: 成為低薪幫凶之一，因此至少應該列出薪資範圍讓勞工能篩選。
: 台灣勞工陣線祕書長孫友聯對此樂觀其成，認為工資 透明能避免雇主集體壟斷就業市
場
: 的價格。依據yes123人力銀行先前調查，高達5成2以上企業認同揭露薪資可增加履歷投
遞
: 數量，並加快媒合速度，但對於是否要揭露薪資，仍有49.1％企業表達反對，35.7％企
業
: 沒意見，支持的企業僅15.2％。
: 「這就是一體兩面的問題」，yes123求職網發言人楊宗斌解釋，薪資公開有助求職者提
高
: 薪資，但在比價效應下，中小型企業或二線廠恐失去競爭力，揭露出的薪資過低有損形
象
: ，更憂心競爭對手以此估算自己的人事成本來攻擊自己。
: 而上有政策下有對策，楊宗斌認為，未來法條若三讀通過，企業可將薪資待遇範疇寫得
較
: 寬鬆，例如2萬8000元到4萬元不等，但應聘進來後多數人職缺仍是最底限的2萬8000元
。
: 此外，原《就服法》第5條中規定，雇主不得對求職人因種族、階級、語言、性別等原
因
: 予以歧視，陳宜民要求新增「星座、血型、命理」，勞動部原本以認定上有問題、窒礙
難
: 行為由否決，讓陳宜民一度爆氣痛批執政黨做事扭捏令人看不下去，最後勞動部長許銘
春
: 出面協調，將命理刪除，把「星座、血型」字詞入法。
: (中國時報)

這個老實說有通過跟沒通過真的對低薪改善沒差...


而比較有差的是各行業薪資互比，比到後來只會有可能產生出高薪.涼缺會有更多人去，
而低薪.屎缺會更少人去而已


因為每個老闆早就串聯好了，類似相同的工作性質的缺，大部份每一個慣老闆早就說好要
給員工多少薪資了...

我就比喻雲林版幾年前，有一位鄉民老闆要請員工，他去詢問當地類似請人的大致給的薪
資...

哇靠！那位老闆不詢問還真的不曉得每一家給的薪資都差不多...每一家都把勞基法當成
只是規定好玩的...

所以以後這個法通過了，頂多看到22K一堆且工作性質都差不多...

而我說比較有差別的是高薪工作又爽缺，會變成更多人在搶而已







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