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看板 Tech_Job
作者 p54661205 (琉璃昂的狗)
標題 Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間 Fri Dec 20 16:08:27 2024

https://i.imgur.com/Uz38P8Z.png
[圖]

Fb上看到的一個說法

我現在也不知道要不要上車了

不過清大替代役跟原Po本來就應該分開來看？
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剛剛回去看原文
https://imgur.com/MYwMkAa
[圖]

那個人刪文了==

靠 風向好亂啊


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.37.79 (臺灣)
※ 作者: p54661205 2024-12-20 16:08:27
※ 文章代碼(AID): #1dPIN-9b (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734682110.A.265.html
※ 同主題文章:
[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 00:46 lobolin.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 05:59 zzahoward.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 09:35 redbeansyrup.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 14:28 Znau.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 16:08 p54661205.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 18:56 appledavid.
推 a0684712: 所以lay off 是真的 但又要他簽自願離職1F 12/20 16:14
推 ban8566: 可憐喔 都跳樓了還在繼續硬拗2F 12/20 16:14
推 CorkiN: 合逢雷子掛的資訊修正
https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/257547946?cid=507EE30E-19E6-4C17-9585-BAEC5194B857
低卡也有人說了 但我看前面幾篇一堆人上車囉～有跑步哥的前例還是一堆人被帶風向3F 12/20 16:15
推 hfs840173: 如果態度真的這麼誇張，公司可以依勞基法開除阿？為什麼一定要強迫簽自願離職？8F 12/20 16:15
推 IMISSA: 跳樓的跟這個又不同人 有人刻意誤導成同一事件吧10F 12/20 16:15
→ Dnegelyks: 這跟逼到人家跳樓又是兩件事吧11F 12/20 16:15
→ ban8566: 光改掉自願離職日期三次就很扯了12F 12/20 16:15
推 is1128: 員工不論怎麼爛，該走的資遣流程就是得走13F 12/20 16:15
→ CorkiN: 兩件事被帶風向的混在一起惹14F 12/20 16:15
→ ban8566: https://imgur.com/qkdmbLH15F 12/20 16:16
[圖]
→ IMISSA: 帶風向的看起來就是想藉題發揮 不過鄉民沒這麼好騙16F 12/20 16:16
→ is1128: 就是不應該逼人家自願離職，就這麼簡單17F 12/20 16:16
→ mozaiwen: 二個月？原po不是說資深主任專員？資歷有問題，早被台達公關打臉了，而且二個月資遣費付不出來？18F 12/20 16:16
推 rolyne: 就算員工作的爛,應該也可以用正常流程資遣,而不是20F 12/20 16:16
→ ban8566: 上面日期是不是台達電人資許O涵改的 台達電再硬拗啊21F 12/20 16:16
→ a0684712: HR還是搞不清楚 可以合法地處理lay off，為什麼要讓人簽自願離職23F 12/20 16:16
推 wu90315: 本來就是兩件事...25F 12/20 16:16
→ rolyne: 用這種方式,光看這幾件事就知道內部管理流程一定有26F 12/20 16:17
推 ru04hj4: 研替怎麼資遣啦 明年不要名額了嗎27F 12/20 16:17
→ rolyne: 問題,不要用別人做的爛想混淆過去28F 12/20 16:17
→ mozaiwen: 文中寫資遣，但一直叫人簽自離？高下立判。29F 12/20 16:18
→ a0684712: 連基本法規都不看.台達電跳脫勞基法是吧30F 12/20 16:18
推 gearms: 一開始還帶風向說跳樓是假的 人資和公關又討論出新的說法了喔31F 12/20 16:18
推 bluezero000: 要layoff就走正常流程，而不是講一堆有的沒的33F 12/20 16:18
→ gearms: https://i.imgur.com/neYuRJ6.jpeg34F 12/20 16:19
[圖]
推 davidaustin: 態度爛跟關小房間，簽自願離職兩碼子事情35F 12/20 16:19
→ a0684712: 要這麼黑 就趕快發公告 本公司不適用於勞基法 要來應徵就來36F 12/20 16:19
推 staffordan: 不適任就資遣呀，不然資遣用來幹嘛的？38F 12/20 16:20
噓 achangfree: 兩個月要走資遣??試用期都還沒過呢 BUG太大了吧39F 12/20 16:20
推 ihatesmith: 留言的那一位很有80主管的味道40F 12/20 16:20
→ z030060374: 覺得人家真的不行照正常流程走阿 誰叫你用非法手段的41F 12/20 16:20
推 ru04hj4: 資遣是很麻煩的事情 給錢+自願離職是最快的43F 12/20 16:20
噓 dt94206052: 八卦是跳樓那位不擅長言語，導致進公司後主管+他部門的同仁都有參加霸凌才這樣的44F 12/20 16:20
→ a0684712: 勞基法 不適任 只有資遣 或者 自願離職46F 12/20 16:21
→ staffordan: 要嘛同一個，要嘛就是FB上是另一個苦主47F 12/20 16:21
噓 ken123321987: 所以呢 誰開的公司 台達電開的公司不敢承擔 要員工承擔責任是嗎 台達電48F 12/20 16:21
→ davidaustin: 根本沒試用期這鬼東西，要叫人走就是資遣，管你來一小時還是一分鐘50F 12/20 16:21
→ a0684712: 你上班一天 老闆覺得你不適任 也是走資遣 懂嗎52F 12/20 16:21
推 gearms: 跟下面這篇新聞有87分像，要資遣員工，結果逼人家自離53F 12/20 16:21
噓 ctct0513: 好好走正常資遣程序很難嗎？搞不清楚重點喔55F 12/20 16:22
→ gearms: https://i.imgur.com/mx8RZum.jpeg56F 12/20 16:22
[圖]
→ staffordan: 工科不擅言詞的很多啦！因為這搞80什麼爛理由57F 12/20 16:22
→ gearms: https://i.imgur.com/wHBbgQB.jpeg58F 12/20 16:22
[圖]
→ staffordan: 若不是有惡意成份在裡面，怎麼會絕望？59F 12/20 16:23
→ a0684712: 試用期就只是公司內規 跟勞基法衝突 上法院 你覺得結果是什麼60F 12/20 16:23
推 kuyfd456: 胖哥還是熊哥62F 12/20 16:23
噓 gearms: 跳樓的隔天 台達電的品牌長還在上非凡接受專訪呢！死一個清大生算什麼63F 12/20 16:24
推 ru04hj4: 正常資遣很難喔 可以去查有哪些條件 平常裁員就是給錢+自願離職 給錢讓非自願變成自願65F 12/20 16:24
→ staffordan: 不擅言詞的善意和言語間的惡意，哪邊有問題？67F 12/20 16:24
→ gearms: https://i.imgur.com/CXv57Gg.jpeg
https://i.imgur.com/hHLLMEH.jpeg68F 12/20 16:24
[圖]
 
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→ z030060374: 就他媽的沒試用期 你三個月是沒保勞健保是不是？還是入職報到公司不用幫你保？70F 12/20 16:24
推 JYLai: 坐等函函出來說句話72F 12/20 16:24
推 rolyne: 不擅言詞也可以霸凌人啦,這之間根本沒有關係73F 12/20 16:24
噓 lwlt1995: 資方開始洗地囉哈哈74F 12/20 16:25
→ z030060374: 那你年資自己自動扣0.3 分紅也是要扣回去是不是？75F 12/20 16:25
→ kuyfd456: 錢給到位，好好談有這麼難嗎76F 12/20 16:25
→ rolyne: 朋友最近才被不擅言詞的人兇77F 12/20 16:25
推 a0684712: 不然為什麼美光要發大禮包 就大量資遣就好78F 12/20 16:25
推 k752555: 這倒是正常資遣流程很難嗎？ 態度跟工作能力兩碼之事79F 12/20 16:25
推 familymin: 應該走layoff正常流程...81F 12/20 16:26
推 staffordan: 總結就是不友善職場，「管理加給」真是爽領的82F 12/20 16:26
推 chunfo: 地上躺一個人已經是事實 再怎樣也不可能完全洗白了83F 12/20 16:26
推 deltarobot: 資質爛跟逼自願離職兩回事84F 12/20 16:26
→ staffordan: 不友善也不資遣？？什麼鬼85F 12/20 16:27
推 ru04hj4: 整腸資遣真的很難 所以不要被騙簽自願離職86F 12/20 16:28
→ chunfo: 就算原po確實有問題 公司也不可能扭轉名聲了87F 12/20 16:28
噓 gearms: 台達等於間接證實了跳樓那位也是被這種方式處理掉，要資遣人結果逼人自離88F 12/20 16:28
→ staffordan: 違法就違法呀！應該要檢舉90F 12/20 16:28
推 kuyfd456: 看了真的很難過91F 12/20 16:28
推 yesyesyesyes: 一堆人亂扯,表現不好可以資遣啊,不是自願要人離職92F 12/20 16:28
→ a0684712: 勞基法並不是很複雜的法條 比看規格書容易多了93F 12/20 16:28
→ ru04hj4: 但研替應該是不能資遣94F 12/20 16:28
→ a0684712: 結果一堆護航的連勞基法都不看..95F 12/20 16:28
→ kuyfd456: 尤其是覺得自己被當垃圾一樣96F 12/20 16:29
推 TaiJong: 怎一堆被亂帶風向 把一些無相關聯的事件混在一起...97F 12/20 16:29
→ ru04hj4: 表現不好可以資遣 但要有條件 換單位 很多很多 還要投報98F 12/20 16:29
→ gn01216674: 可能有些人還太年輕，看ptt不久，不知道跑步哥是怎樣的人。基本上就是會貼一堆圖講故事，一分真九分假，真在圖是真的，假在於他說的故事都是假的。391F 12/20 22:07
噓 henry3214: 但樓上你無腦護航也是大可不必394F 12/20 22:08
→ fl203135: 名子都被肉搜出來了，還再拖地。
臉皮夠厚395F 12/20 22:09
推 king123: 跑步哥用一堆不同帳號講一樣的話還貼同一張圖397F 12/20 22:09

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