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作者
redbeansyrup
(紅豆湯)
標題
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
時間
Fri Dec 20 09:35:56 2024
像面試的時候啊
十個主管有九個會跟你說
他們想找能長期待著的人
穩定性很重要
但是他們覺得你不重要了的時候
就開始各種嘴臉各種來了
你對他們要有commitment
他們對你卻不用有commitment
所以啊
還是要現實一點,多為自己想一點
道義放兩旁,利字擺中間
--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.187.148 (臺灣)
※ 作者:
redbeansyrup
2024-12-20 09:35:56
※ 文章代碼(AID): #1dPCd-F8 (Tech_Job)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734658558.A.3C8.html
※ 同主題文章:
[心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 00:46
lobolin.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 05:59
zzahoward.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 09:35
redbeansyrup.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 14:28
Znau.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 16:08
p54661205.
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
12-20 18:56
appledavid.
推
lynn
: 台資現在中資化了
1F 12/20 09:41
推
Roderickey
: 做好投資理財 不要把自己弄到背水一戰 工作是為生活
工作真的很穩前 不要亂貸款 不要隨便提升生活支出
2F 12/20 09:42
推
ericisfish
: 我倒是沒聽過主管這樣講
我後來面的幾乎都在問專業的
4F 12/20 09:43
→
DrTech
: 中資化? 中國勞工權益,法規保障比台灣高多了。我
待過的公司,辭退人或自退又優於中國法規。舉例:華
為你自己要任何原因走,也直接給N+1。離職後,"隔年
"華為還給你去年的年終獎金。台灣哪家公司有這樣中
資化管理的?真的笑死人。
中國正常公司,管理方式與待遇都早就超越台灣電子製
造業公司了
6F 12/20 09:54
推
familymin
: 確實中國勞工權益保障許多 台灣相對落後(沒進步)
13F 12/20 09:59
推
jtchien
: 幫高調+1
14F 12/20 09:59
推
nacy204327
: 我覺得現在的主管不太對年輕人講這話了欸 因為連主
管自己搞不好明年就跳槽了
15F 12/20 09:59
→
driver0811
: 員工的commitment在領到薪水那一剎那就結清了,只是
考核與停止續任要公平合法
17F 12/20 10:00
→
cherokee2006
: 正常公司正常到當地人只敢叫菊花不敢叫公司名。
19F 12/20 10:00
→
dyumike
: 人家講中國普遍情形.就有人硬要講特例一個公司..ha
20F 12/20 10:02
推
good5755
: 台灣勞基法也有規定啊 只是台商愛鑽漏洞
21F 12/20 10:03
→
DrTech
: 台灣法規保障就是 年資x 0.5 x 月薪 。中國是:(年
資+1) x 月薪,或是年資 x 2 x 月薪。真的中資化模
式,根本是賺到。
22F 12/20 10:04
→
cherokee2006
: 對啊,普遍的減薪扣薪不講...
25F 12/20 10:04
→
Ekmund
: 台灣勞檢的自己就過勞啊...
26F 12/20 10:04
噓
lynn
: 很爛啊,看看這些家族企業,達達啦,金控啦。哪些
不是縱容這種事
27F 12/20 10:05
推
s122274848
: 極越汽車直接倒閉欠薪裝死,更別說一堆公司不幫你繳
29F 12/20 10:05
→
DrTech
: 我只講普遍情形,法規最低規定,中國對勞工權益保障
就贏台灣啦。
30F 12/20 10:05
→
s122274848
: 保險的, 在這裡吹中國企業真的笑死
32F 12/20 10:05
推
pa2857
: 老實說陸資的面試真的尊重人很多
33F 12/20 10:06
→
cherokee2006
: 惡意討薪沒聽過?
34F 12/20 10:06
→
DrTech
: 一堆人站在台灣資方,打壓自己勞權,真的搞笑。
35F 12/20 10:06
→
s122274848
: 是歐,那別的先不說, 最近的極越汽車對勞工的保障在?
36F 12/20 10:07
→
good5755
: 對岸勞基法是N吧 台灣是0.5N
37F 12/20 10:07
→
sc1
: 一開缺研發多的是人想進來
38F 12/20 10:07
→
s122274848
: 人家大股東還是百度捏, 可不是什麼雜牌公司
39F 12/20 10:07
→
good5755
: N+1是優於勞基法 不過他們底薪超低(最低工資低)
40F 12/20 10:08
→
kevinmeng2
: 中國政府在看勞動問題上面比台灣是有力又快速處理
因為他們沒有政治獻金的問題(政府想要一句話的事)
錢也是企業自己要承擔,所以中國政府大多站在勞方
最後就是政府會認為企業給政府製造麻煩,更加不爽
但台灣就…
41F 12/20 10:08
→
dyumike
: 騙人沒在中國混過.一堆中國人在靠北中國公司都不守
46F 12/20 10:09
→
kevinmeng2
: 沒記錯的話,加班費對岸也是1-4倍這樣算
可不是1.33、1.67這種…
47F 12/20 10:09
→
dyumike
: 定的好..不執行有用?.現在大家就是靠北台達有法不守
49F 12/20 10:09
→
DrTech
: 中國勞基法不是N,更不是台灣的搞笑0.5N。中國法規
是:是N+1或2N。大公司更是優於中國法規。
50F 12/20 10:09
→
kevinmeng2
: 不過我十幾年沒在中國了,記錯很正常
52F 12/20 10:10
→
DrTech
: 不管在哪國,不守法是不會去檢舉。中國也一堆人靠法
律討回2N阿。然後開始戰說出真相,幫你維護權益的人
。版上一堆資方狗在咬人。
53F 12/20 10:12
推
yuu06
: n+1和2n差距蠻大的
56F 12/20 10:12
推
atlaswhz
: 中國連日薪算法都比較好,是N/22,台灣是N/30
57F 12/20 10:13
推
s122274848
: 那中國大家都有靠法律討回欠薪嗎,在吹中國的資遣費
比台灣多0.5, 結果忽中國連最基本的薪資都給不出來
根本本末倒置
58F 12/20 10:14
→
kevinmeng2
: 中國討薪資只會有兩種結果
1. 政府要求強制執行,快速取回
2. 公司變政府直接沒收,拿不拿得到看運氣
61F 12/20 10:15
→
s122274848
: 更別說中國一堆公私企業說降薪就降薪, 法律有幫忙嗎
64F 12/20 10:15
→
DrTech
: 那台灣大家都有靠法律討回欠薪嗎,在吹台灣的0.5N資
遣費。
65F 12/20 10:16
→
s122274848
: 強制執行笑死, 人家就惡性倒閉給你看你要執行什麼
67F 12/20 10:16
→
DrTech
: 別站在資方,在那戰我啦,真的是資方打手。
68F 12/20 10:17
→
s122274848
: 更別說倒閉說不定政府還是推手之一
69F 12/20 10:17
→
fatb
: 因為現在的主管很多是夾在中間的
70F 12/20 10:17
→
DrTech
: 幫勞工說話,還被一堆資方狗咬,真的台勞權益太慘了
71F 12/20 10:17
→
s122274848
: 點出中國的問題就變成站在資方了歐,你也真好笑耶
72F 12/20 10:17
→
DrTech
: 。
73F 12/20 10:17
→
s122274848
: 中國是不能講缺點是不是,就跟華為在中國只能代指菊
花一樣
從頭到尾都在跟你說中國的問題就扣帽子變成資方打手
那我是不是可以說你是中國打手
74F 12/20 10:18
推
HenryLin123
: 畢竟是業內人士,聽專業的話投資面板不知道虧了幾N
78F 12/20 10:19
推
Goldx5
: 哇真會帶風向,講到中國就是站在資方,好會哦
79F 12/20 10:19
→
HenryLin123
: 人家在站穩科技板親中第一品牌
80F 12/20 10:20
→
s122274848
: 還是你要說YT一堆人的討薪影片上面都是演員,中國法
律就是好棒棒,大家都能拿到錢,誰叫他們不是進百度
81F 12/20 10:20
推
DrTech
: 台灣勞工權益,法規輸中國本來就事實。結果被s12227
4848資方打手一直說台灣勞工保障已經很好了。
83F 12/20 10:21
→
s122274848
: 跟華為那種大公司
一直說台灣勞工保障已經很好了<-把別人沒說過的話
塞到別人嘴裡這不就是在造謠
85F 12/20 10:21
→
DrTech
: 罵台灣公司勞工權益爛=親中國? 你政治魔人嗎。
88F 12/20 10:22
→
s122274848
: DrTech這個中國吹聽到別人講出中國的現況就想洗地歐
那我點出中國的現況=資方打手? 你政治魔人嗎?
89F 12/20 10:22
→
DrTech
: s122274848這個資方,就是拼命打壓台灣勞工權益。
91F 12/20 10:23
→
s122274848
: 你還臉講別人阿
哈 講不過人就開始戴別人帽子了, 不意外就是
92F 12/20 10:23
推
kevinwnnnn
: 老人ㄧ堆,了無新意!別進去吧!
94F 12/20 10:24
→
Ekmund
: 中資喔...個人的短淺經驗上 很難說是保障勞工權益
比較像願意花錢在壓榨和汰換勞動力的感覺
看可以從什麼切入點看所謂勞權吧
95F 12/20 10:25
→
DrTech
: 台灣0.5N,很爛。幫台灣勞工講出來不行嗎?結果s122
274848一直在戰中國更爛。s122274848真的別站在資方
吹台灣多好。
s122274848別用中國與政治,來惡意打壓台灣人勞動權
益好嗎。
98F 12/20 10:25
噓
leafshot
: 中國也在吹
231F 12/20 14:00
→
zzz499
: 穩定性真的是一個好用的詞
232F 12/20 15:16
→
BKsuisei
: 蛋捏,這比中國勞權還低落捏
233F 12/20 16:50
→
sc1
: 有本事鄉民出來示威遊行反霸凌
234F 12/20 17:40
推
linuxpi
: 在中國沒關係沒背景,35歲就準備吃自己了。
235F 12/20 18:28
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118.150.187.148
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118.150.187.148
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像面試的時候啊 十個主管有九個會跟你說 他們想找能長期待著的人 穩定性很重要 但是他們覺得你不重要了的時候 就開始各種嘴臉各種來了 你對他們要有commitment 他們對你卻不用有commitme …
235F 46推 4噓
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redbeansyrup
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2024-12-18 09:15:32
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