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標題 Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？
時間 Tue Apr 30 14:26:06 2024
標題 Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？
時間 Tue Apr 30 14:26:06 2024
現在一堆試用期轉正也不調薪的
最低80趴說實在的最後一定是只給80趴
問題是這個80趴能不能低於最低薪資
如果不能低於最低，那等於轉正就是最低+20趴
細節還是需要研讀才能確認
法規規定試用期不是問題
現在檯面下早就一堆了
要嘛明定不准試用期，要嘛就定清楚
現在勞動部一個曖昧的“雙方可自行約定”
“無明定禁止”
弄一個莫名其妙試用期
然後試用期故意開個鳥薪水，拐你說轉正再調
結果轉正不調
那些真的生活困難急需工作的人
被坑了也不敢再換工作
要我說
就禁止試用期開立不同工資
可訂最多三個月試用期，不得延長
試用期工資需要和正式入職一樣
直接削弱試用期對僱主的效用
同時也給勞工遇到爛公司可以逃跑的三個月緩衝
誰贊成誰反對
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※ 作者: haidai 2024-04-30 14:26:06
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Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K？
04-30 14:26
04-30 15:44
→ : 最低80% 他可以跟你說 這是全薪所以不調這樣他就變佛新公司 因為他不是給你80%
是直接全薪打八折 嘻嘻1F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:26
是直接全薪打八折 嘻嘻1F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:26
推 : 轉正是+25%4F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:27
→ : 勞動合約要把試用期滿薪資寫入喔.5F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:28
→ : 一樓，只開底薪還去個屁啊，南部不是6F 223.137.84.127 台灣 04/30 14:28
→ : 確實可以抓給最低薪資的強迫他們+25%7F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:28
→ : 很有人情味嗎8F 223.137.84.127 台灣 04/30 14:28
→ : 打合約就打在裡面了吧 全薪又不是你說了算9F 211.72.185.125 台灣 04/30 14:28
→ : 從回覆就可看出很多鄉民沒工作過的...10F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:29
→ : 現在公司都是用「獎金」在調節薪水啦 你規定什麼薪資不能有差別根本11F 111.246.114.67 台灣 04/30 14:30
→ : 民進党執政八年都是自己跟老闆講13F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:30
→ : 沒用14F 111.246.114.67 台灣 04/30 14:30
→ : 民進党這八年完全沒管勞資問題，心中最軟的一塊就是要把他踩爆
這些規定明明就是德政 綠的一直鑽漏洞15F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:31
這些規定明明就是德政 綠的一直鑽漏洞15F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:31
推 : 既然要立就直接禁止試用期，立允許試用期的法比現在曖昧不明還糟。曖昧不明至少在禁止和允許的中間，你直接偏到允許就是退步18F 27.53.248.137 台灣 04/30 14:33
推 : 對，應該學民進党自己跟老闆講22F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:34
→ : 我寧願自己跟老闆講23F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:34
→ : 真的不得不說民進党很聰明，知道動了24F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:35
→ : 也不要老闆拿 阿法規說可以 不爽去檢舉阿25F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:35
→ : 會公雞變飼主，不敢動這爛攤子26F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:35
→ : 來讓我只能跟他幹起來27F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:35
→ : 勞資雙方合意可約定試用期 <- 不能禁止28F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:36
→ : 問題在 修法前全薪 修法後80% 保障了誰？應協助員工就職與教育 怎舉證 保護了誰？現實就是 要你讓出20% 要你接受那叫保障你29F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:37
推 : 保障了領最低薪資還被試用期搞的人
開你26K，三個月後+5.2K自己算吧32F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:39
開你26K，三個月後+5.2K自己算吧32F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:39
→ : 修法前全薪 這不符合南部職場原則啊..34F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:39
→ : 會惡搞的就是會惡搞 不惡搞的少付20%35F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:39
推 : 所以開最低薪資 還可以在80%嗎？ 已經跟勞基法抵觸了吧36F 114.137.166.102 台灣 04/30 14:40
→ : 要修就直接定義試用期可有 但薪資福利等同38F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:40
→ : 說錯，是6.5K39F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:40
→ : 試用期不過不用資遣 已經是給企業利多~
搞不懂為何要在員工身上扒一層皮？40F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:41
搞不懂為何要在員工身上扒一層皮？40F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:41
→ : 最低薪資肯定不能80%，反過來想可以嗎42F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:41
→ : 寧可給好給滿月薪 拿要少的20% 換資遣費反正三個月資遣費根本也沒多少~
藍腦就是這樣 總是繞一圈之後剝削勞工43F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:41
藍腦就是這樣 總是繞一圈之後剝削勞工43F 103.59.108.108 台灣 04/30 14:41
→ : 薪資福利是合約一部分.看怎麼跟雇主談.46F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:42
推 : 反正民進党就不管這塊讓他們繼續亂47F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:43
→ : 你挑老闆 老闆也挑你. 不滿意就別做48F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:43
→ : 台灣在民進党治理下法治觀念越發薄弱49F 49.216.43.248 台灣 04/30 14:44
→ : 但慣老闆口頭開試用期又亂搞,這該限制.50F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:44
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