回看板
Disp BBS
作者 koiopolo2 (K)
標題 Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！
時間 Sun May 12 02:31:09 2024

要講保障很簡單啊

直接定試用期不得超過三個月
薪資不得低於80%同時不低於基本薪資

其他什麼都不用動 照現在勞基法就好

不這樣修 講什麼保障員工都是大便

跟DPP工輔法一樣好笑
把問題延後說是解決了國民黨的爛攤子
即報即拆請問拆了幾家

還有那個一例一休啦
選前講七天假一定不會砍
選上了買側翼來洗：你有放過嗎 你有放過七天假嗎
沒有的話砍了對你有影響嗎

幹你娘政治人物都當民眾智障是不是

一邊講純抱睡 一邊褲子已經脫下來
幹完了隔天翻臉不認人


重點是還很多人吃這套

唉

民主素質低落

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.139.110.83 (臺灣)
※ 作者: koiopolo2 2024-05-12 02:31:09
※ 文章代碼(AID): #1cFxblvW (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715452271.A.E60.html
※ 同主題文章:
[新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
05-11 13:07 lycppt
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！
05-11 23:40 maxqq
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
05-12 00:57 citrus0117
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:21 kevinjl
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:27 violette0809
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:58 protoss
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！
05-12 02:31 koiopolo2
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:34:19
→ qwer338859: 可是他們有說不能超過三個月欸1F 122.100.73.13 台灣 05/12 02:34
重點是有不低於基本薪資嗎
→ walhalla: 要保障員工就是禁止試用期喇2F 218.172.133.91 台灣 05/12 02:43
也是一個辦法
但公務人員 都有試用期了 沒辦法禁止啦

推 kevinjl: 立法後 老闆三個月後沒加薪就要罰 是嗎？3F 1.170.121.7 台灣 05/12 02:45
不是==
不得低於80% 那可以是100%
薪資最低的 試用期不得低於最低
那就是100%

因為給的薪資已經機巴低了又沒什麼技術成分的破工作
沒資格跟人家談試用期

如果不加不得低於最低薪資這條
一些技術成分很低的免洗工作三個月就換一次人
那他就可以用更低的薪資來請人
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:51:31
→ meatbear: 試用期好像沒聽過哪個國家明文禁止4F 111.242.151.108 台灣 05/12 02:49
→ angel902037: 禁不禁都還好，問題是給全薪就好了呀5F 1.163.151.1 台灣 05/12 02:51
現行的勞基法其實沒有試用期的規定
是勞資雙方在不違反勞基法的前提下約定試用期
依kmt的邏輯是
假設有公司開全薪45000 但試用期只有28000
然後卡試用卡著一年  對勞工沒保障
因為他被畫了大餅但沒吃到

的確付全薪是可以 但這樣試不試用好像也沒差了

而kmt要修可以 但不能把勞工權益修掉了
※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 02:56:12
→ angel902037: 試用期也要保勞健保、資遣要給資遣費何必搞個80%來砸自己腳
那是不是過幾年看80%不爽 修改為85%6F 1.163.151.1 台灣 05/12 02:51
推 kevinjl: 試用期只是文字禁止沒用 跟徵人禁限x一樣9F 1.170.121.7 台灣 05/12 02:53
→ angel902037: 所以有沒有試用期都是全薪不就好了保障勞工薪資 最實際阿
你說80%合理，他說90%合理
那不就每年都在吵%數，一律全薪10F 1.163.151.1 台灣 05/12 02:53
→ kevinjl: 公司說沒試用期 那不得低於80% 怎麼認定14F 1.170.121.7 台灣 05/12 02:54
→ meatbear: 其實這個沒差 因為如果鎖死給全薪 公司也會先把全薪設在應徵者要求的80% 之後過試用期再加薪加回15F 111.242.151.108 台灣 05/12 02:54
這樣意思是一樣的沒錯
只是畫餅時的話術不一樣
反正不管怎麼畫
不能把勞工權益修掉了

還有個更單純的定法就是管你要幾%
反正1.不能低於最低薪資 2.不超過三個月
剩下的全薪跟試用薪資你們自己談

推 walhalla: 全部全薪是好法子，大家都滿意哈哈18F 218.172.133.91 台灣 05/12 02:57

※ 編輯: koiopolo2 (101.139.110.83 臺灣), 05/12/2024 03:02:46
推 kevinjl: 都給全薪 那如果三個月後加薪 怎解釋？19F 1.170.121.7 台灣 05/12 02:58
→ meatbear: 我是認為改成全待遇（薪資+福利）80%會20F 111.242.151.108 台灣 05/12 02:58
→ kevinjl: 為了不用解釋 當然就是三個月後不加薪21F 1.170.121.7 台灣 05/12 02:58
→ meatbear: 比較好22F 111.242.151.108 台灣 05/12 02:58
→ angel902037: 當然阿，但你起薪就低，別人未必報到就跟現行試用期淺規則一樣
那立這80%法 = 沒立 脫褲子放屁23F 1.163.151.1 台灣 05/12 02:59
→ meatbear: 像外國offer會寫年薪多少 然後福利有那些 加起來等值年薪多少 但福利部分要使用期過後才開始
*試用期26F 111.242.151.108 台灣 05/12 03:01
→ heatlion: 現實就是  保障要一開始面試  自己主動先談好條件  也就是自立自強啦30F 36.227.32.149 台灣 05/12 03:15
→ Rainbowdays: 怎麼又在吵了 現在修法本來就是八折但是不得低於基本薪資阿 從來不會有22K這種事！
因為現在最低就是27470!32F 1.162.6.231 台灣 05/12 03:35
→ shihkai: 試用期是需求 我也不希望新人是雷包36F 122.118.43.111 台灣 05/12 04:04

--
作者 koiopolo2 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄