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作者 violette0809 (查理)
標題 Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
時間 Sun May 12 01:27:27 2024

好奇問一下，
試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已？
試用期薪水低於正職，間接提高了轉職成本，
你進去一家公司後就算發現這家公司不好，
考慮到轉職後又要重新開始新的試用期，重新開始低薪循環，
導致有些人可能就先忍了繼續給資方壓榨？

我在美國住的地方還沒聽過有試用期的，(當然也有可能我見識不足，歡迎指正)
身邊朋友同事包括我自己都是做的不爽就跳槽，
企業為了怕人一直跳槽，就會開出更好的薪資跟福利。
要是試用期變成一個普遍的東西，那肯定就比較難說想跳槽就跳槽，畢竟跳槽還要先降薪三
個月。

所以試用期這種東西，怎麼想都感覺是利好資方吧？
與其定試用期八成薪資，直接立法規定禁止試用期比較實在吧？
有沒有什麼說法？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.161.7.116 (美國)
※ 作者: violette0809 2024-05-12 01:27:27
※ 文章代碼(AID): #1cFwg2TQ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1715448450.A.75A.html
※ 同主題文章:
[新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
05-11 13:07 lycppt
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！
05-11 23:40 maxqq
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！新科藍委：不可能回到22K
05-12 00:57 citrus0117
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:21 kevinjl
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:27 violette0809
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
05-12 01:58 protoss
Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」！
05-12 02:31 koiopolo2
噓 panex0845: 說法就是早就撤回試用期了 還在回1F 114.37.127.3 台灣 05/12 01:29
推 TllDA: 好奇問一下 不立法給六折行不行？2F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:30
推 kevinjl: 依實力表現給薪水禁止試用期只是文字遊戲3F 1.170.121.7 台灣 05/12 01:30
推 windlins: 你都說對了，這個就是開給資方鑽漏洞用的；跟一例一休是類似的東西。本來就應該禁止試用期；然後休假就休假搞什麼例假。根本混淆視聽，造成資方自助餐各自解讀；政府單位也沒有強加稽查管理造成勞方更加的弱勢。4F 220.133.147.180 台灣 05/12 01:32
→ protoss: 我記得以前試用期沒過有跑去打官司還是要給資遣費...所以試用期這種說法一直都很迷...至少我是沒遇過試用期一個薪水過後10F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:33
推 TllDA: 提個法讓一堆法綠專家現形也是功德一件13F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:33
推 ShockG: 綠的過半不做，藍白現在過半可以做啊，幹麻不取消試用期一次改到位就好14F 125.229.48.16 台灣 05/12 01:34
→ protoss: 又一個薪水...感覺就有的HR也沒跟公司好好確認規定自己聽來就隨口講...
什麼法綠專家?提試用期八成薪不就是KMT..至少上市櫃公司不敢這麼搞...但以前有聽16F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:34
推 TllDA: 就像最低工資定27k,錨定新人薪水只有27k,這種垃圾法條法綠專家都沒意見20F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:35
→ protoss: 過別的部門試用期前後薪水差幾千塊...我那部門主管就一副很鳥的樣子...可能上有政策下有對策...估計為自己的績效打算吧.你這種腦袋就不要上網一直酸某綠色了...22F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:36
推 TllDA: 原來錨定作用是KMT提的，我跑錯平行世界26F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:38
→ protoss: 你到底有沒有看懂最低薪資的意思啊?聯發27F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:38
→ TllDA: 我腦袋真的不清，法綠專家果然什麼都懂28F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:38
→ protoss: 科新人會跟掃大街新人的薪資都錨定在27K?29F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:39
→ TllDA: 聯發科新人會跟掃地一樣錨定八成？30F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:39
→ protoss: 不是我什麼都懂...是你的能力背景只能從27K開始跳...31F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:39
→ TllDA: 你真的不是什麼都懂，但是很愛假裝非常懂33F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:40
→ protoss: 一下法定最低薪資一下八成...你到底想講哪樣?槓精~34F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:40
→ TllDA: 槓精應該是看不懂又愛插嘴講五四三的人36F 101.10.11.222 台灣 05/12 01:41
→ protoss: 人家在問禁止試用期你在那扯六折到底是誰槓些五四三的啊 ;;37F 180.176.130.101 台灣 05/12 01:46
→ addussa: 試用期到底殺小 真的是資方島39F 203.91.170.148 日本 05/12 01:47
推 fatdoghusky: 美國沒有試用期 但砍人更不手軟的...40F 118.167.227.137 台灣 05/12 01:48
噓 walhalla:  所以提這種蠢法的立委是誰選出來的喇41F 218.172.133.91 台灣 05/12 01:49
推 darkbrigher: 小草吹上天 哪裡愚蠢 笑死
這就2024版的22K啊 60%自己選得42F 114.40.195.209 台灣 05/12 02:16
→ eirose: 美國也有公司有試用期啊，一開始簽約也都會說明清楚，尤其越是高薪職業越有可能
有些職業一次簽約三年，沒先簽試用期不適合怎麼辦？到時候就勞資都痛苦44F 72.234.176.167 美國 05/12 02:25
→ dosoleil: 美國開人只要鎖電腦 寄email不是嗎 資遣費還看各州各行業決定48F 36.237.34.185 台灣 05/12 02:39
→ meatbear: 外國有probation 薪水照正值 但有些福利要過試用期才會開始有
像醫保要保一整年 有試用期的要過試用期才能有公司醫保50F 111.242.151.108 台灣 05/12 02:42
→ haley80208: 企業搶人才的時候怎麼可能試用54F 36.236.176.156 台灣 05/12 02:58

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