作者 sanae0307 (防空棲姬人柱力)標題 Re: [新聞]國防部留不住「海歸派」優秀國軍 監院促時間 Thu Nov 30 22:21:46 2023
文化問題
真的不要太唯物主義，認為所有人都是人為財死鳥為食亡，離職只是覺得錢太少
會去美國、法國參軍唸軍事學校，選擇回台
大多都是有熱忱、有理想的
但現實是他們的洋作派讓許多安於現狀的看了就討厭
老的覺得這些臭小子在挑戰他們一輩子軍旅生涯的傳承
年輕的覺得他們是沒事找事做在連累大家
我講個類似的故事，關於某家制服很醜，店裡面到處亂貼亂掛東西、選址根本都在亂選的零
售業
各店裡面常常被要求推銷一些公司政策產品
但問題是這些東西，像是東南亞泡麵根本是高層沒做研究就亂進貨
一開始還有許多店長有熱忱，想要讓店更好、公司更賺
但公司從來不聽督導以下幹部的意見，都是他們覺得怎麼樣就怎麼樣，做不到是基層太爛，
所以只會更嚴厲要求
刻意訂出不可能的銷售任務，然後要求督導要嚴厲盯著各店
刻意讓督導、店長、正職員工之間火藥味保持最濃，確保不會互相掩護、全力執行銷售任務
結果就是正職、職代、店長離職率居高不下
本來有熱忱的店長不是躺平、就是離職
結果只能不斷把職代和副店長強拉上去補店長缺（很多店的副店長都是空缺的）
然後這個文化還是來自於
某個零售業被歐洲老闆收購後，店長級以下基層原地留用，以上高層，從督導到經理以上被
視為冗員大量開除
然後故事主角這間把那些失敗者、被開除的垃圾山老大們招募過來接管中高層政策，借用這
些冥燈的摳死當和高壓管理的經營智慧，就變成這樣了
這些店長為什麼離職，難道是嫌錢少嗎？
不，是因為公司不肯聽意見還只會高壓要他們閉嘴聽命
其他幹部也當他們是整天惹上司不高興的麻煩製造者
相較之下國軍對這些海龜熱血青年好像有比較溫柔
只是丟去養老職涼缺、不給碰訓練職和指揮官職而已
突然明白為什麼我們連長經常讓四大理組碩士畢業的高材生排長休息去唸書了
應該就是單純不忍看優秀年輕人被這種文化浪費時間吧
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※ 作者: sanae0307 2023-11-30 22:21:46
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Re: [新聞]國防部留不住「海歸派」優秀國軍 監院促
11-30 22:21 sanae0307
推 jobli: 不給指揮職????1F 11/30 22:27
推 airforce1101: 誒你整篇超怪
你要先合理推斷這些人為什麼不是唯物主義
錢是尊重，尊重不等於錢
錢只是待遇中可以量化的一項
錢少就是不尊重，尊重不一定是錢少2F 12/01 00:04
推 mikechang: 連美國軍方和研究單位都很多官僚政治問題了，亞洲國家更不用說了。錢少是美國也正在面臨的問題，各種軍方單位根本留不住有才能的人，業界隨便都多30-50%薪水7F 12/01 00:48
噓 ksacet: 大多數的人，工作就是為了錢，整篇廢話11F 12/01 00:53
推 airforce1101: 海龜太遙遠了
說個最基層
國軍的骨幹，士官從事修護
很難找到是本科畢業
當你碰到學生連約分都不會的薄弱程度
時間到要放人出去，這才是可怕地方
這長久下來是很嚴重問題12F 12/01 01:00
推 gsx56840: 修護這種需要理工人才的本來就不太可能找到本科生，國軍早就被理工學生拋棄了，能有腦子正常的人來就要偷笑了
以前這塊也是靠軍校和義務役在撐，那時候就常常有斷層了21F 12/01 01:16
噓 Ekmund: 開噓 扯太多無關的在一起26F 12/01 01:23
推 zyic: 不給指揮職看有沒有心融入吧，不然新方法不嘗試就是可惜而已，你要先融入爬到位置在改革27F 12/01 01:42
推 Justisaac: 樓上確定不是靠血統? 血統不純搞不好融不進去XD29F 12/01 01:58
→ yuejger: 講實在話融入的結果很容易反而自己被同化，體制內改革困難的就在這，而且送人出去唸書就是希望回來帶國外的東西來試，還要人家先跟既有的打點好那不是有點本末倒置？30F 12/01 04:58
推 hsinhanchu: 樓上，有種想法是，送人出去唸書只是參一每年不得不辦的一個業務，能合法結案就好，至於你在海外念了什麼洋人的東西，黃埔不在意。34F 12/01 09:04
推 cowbaya: 環境太慘 智障太多38F 12/01 09:22
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