一、國軍是一個龐大的組織，其中的上百種不同「職務」，有工作繁重的（佔多數），
也有工作輕鬆的（佔少數）。當然，依照官階的不同，各「級」工作也按此現象原則。
（比例高低不同罷了，比如，基層的繁重工作佔該級的比例，比高層裡繁重工作佔該級
的比例高）

此外，jobli講過一個不公平的現狀是，比如艱苦單位的軍人，依同官階而言，竟然就算有
加給加注，總薪水也沒多過有幸在涼單位的同袍多少（假設多10%），但每天做事的繁重量
是涼單位的人的數倍（假設多200%），很讓人氣餒：勞逸不均，高層為何不解決不公平？

（所以，苦單位與涼單位「一起加每月本俸5000元」，苦單位的士氣依舊無法顯著提昇）

此外好像有網友說：加薪如同一串粽子，基層的排長、連長、營長加薪，大家感情上不會
反對，但是少尉排長、上尉連長、中校營長加「本俸」，志願役的尉級政戰官、XX官、校
級在XX部涼的OO官、以及將官（基層加了本俸，本官憑什麼不依照比例也來加？）呢？

所以在人事財務行政上，薪資誘因的提昇，是否不要反應在不分青紅皂白利益均霑的本俸
的增加，而是就事項論事項，錢花在符合公平性的刀口上，給予特殊貢獻單位人員的特殊
加給，比如戰鬥加給的給予「超巨量」增加，以茲鼓勵做實事的軍方單位？

換言之，有做實事（而且不能隨意比照！比如jobli說連新訓旅也比照戰鬥部隊一起拿一樣
金額的加給！兩單位的工作量一樣嗎？）的單位給予優厚獎勵（也就是加給），至於天曉
得怎麼鑽營被分配到稀缺的涼單位爽的志願役，就不適用。反正錢多與事少只能二選一。
不能因為自己背景硬有關係能調到涼單位，就既要又要。