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標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Wed Feb 7 13:25:05 2024
標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Wed Feb 7 13:25:05 2024
這個方案對高層和資淺基層算有利吧
待改善和汰除同以前的丙丁先不論
5%傑出，15%優良
80%良好=以前甲等的1個月考績獎金
不知道陞遷的部分怎麼跟著改動，但至少以前要輪乙的基層修法後也和原本甲一樣有一個月
的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定
輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利
提升新人誘因。
的考績獎金（原本輪乙只有半個月）而原本都甲的也不影響。對於新進或低職等公務員穩定
輪乙的狀況會有明顯的改變，以後就一起當良好，不分甲乙，這部分人群不會反對，也有利
提升新人誘因。
傑出跟優良本來就只有主管級會拿到所以基層本來就不用去想。（中層主管不一定就是了啦
，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會
反對。
，也許會不夠分，但至少良好同以前的甲）。對高級主管來說他們反而是加薪，所以也不會
反對。
只有年功到頂的才會有變少的狀況，但明顯銓敘部就是要改善新進活水誘因不足的問題，年
功到頂的本來就不會輕易離開（部分一臉等退休擺爛的資深公務員我就不說了）。
所以對大部分人都是有利的啊（當然高級主管可能更有利，傑出優良基本綁定了），但政府
一直都是這樣，調整福利的時候高官都是拿最大碗的，這一點是很值得討論詬病的地方。
至於部分中層年功到頂的同仁就看看要怎麼安撫了，功頂會覺得被減薪代表原本就是常年甲
，，那平常沒在輪乙的，爽這麼久了真的要體諒一下幫你們把乙分走的同仁們欸
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.115.62 (臺灣)
※ 作者: y28822885 2024-02-07 13:25:05
※ 文章代碼(AID): #1bmnGpg5 (PublicServan)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1707283507.A.A85.html
※ 同主題文章:
02-07 11:36
Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
02-07 13:25
02-07 14:59
02-07 16:24
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02-07 22:03
02-09 09:49
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02-09 12:09
02-09 14:19
02-09 16:22
02-09 16:40
02-10 01:08
推 : 是對原本拿乙的有利而已吧1F 02/07 13:27
→ : 這種改法難道擺爛沒關係，不走人就好？2F 02/07 13:27
→ : 功頂拿甲的人數也算不少啊，原本70趴拿2個月，現在剩5趴3F 02/07 13:28
→ : 對 70%裡面攻頂的人不利5F 02/07 13:29
→ : 按照邏輯一堆不是說我就擺爛就拿乙的人根本沒影響啊，把原本甲等的拉下來6F 02/07 13:29
→ : 乙等也是晉本俸一級，無級可升加發一個月考績獎金8F 02/07 13:29
→ : 對原本拿乙的有利不好嗎？版上甲乙考績文永遠吵不完，看起來大家都很痛恨輪乙啊，怎麼拿掉又不同意。9F 02/07 13:32
→ : 要安撫功頂人員 就維持現行加發一個月規定 不要改少就可以11F 02/07 13:32
推 : 前面20%就是長官用的12F 02/07 13:32
推 : 輪乙的加薪支持阿 但是這種改法就是鼓勵擺爛
原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力13F 02/07 13:33
原本認真拿甲的跟隔壁擺爛的拿一樣的錢 誰要努力13F 02/07 13:33
推 : 痾 因為原本只有30趴會拿乙啊，有70趴一個月功頂2個月，現在剩下5趴2個月，除非鐵乙部隊不然不知道哪裡好耶15F 02/07 13:34
→ : 血統傑出的人要發財啦！大家身邊真的沒有：「你好，我爸爸是XX局/處長」的人嗎？我認識一個升官超順利的....17F 02/07 13:34
→ : 萬年擺爛跟認真一樣錢？ 會覺得好大概是？20F 02/07 13:35
→ : 推文說的70%功頂，你們真的機關內部有70%全員功頂？21F 02/07 13:35
→ : 不用想這麼多，政府就是整體調整考績0.5個月，再把年22F 02/07 13:36
→ : 資深功頂沒在輪乙才會覺得虧，沒輪乙你當然不覺得改掉甲乙有什麼好的23F 02/07 13:36
→ : 我意思是甲等比例70趴裡面的功頂人員
資深功頂輪乙也是虧啊25F 02/07 13:36
資深功頂輪乙也是虧啊25F 02/07 13:36
→ : 功頂的人的考績挪一些給那些聽話主管或同仁當獎金27F 02/07 13:37
→ : 別提認真和擺爛，最認真的然後常年乙的故事還少見嗎？考績根本大部分都跟認真與否無關啊28F 02/07 13:37
→ : 功頂拿乙現在也是1.5個月啊30F 02/07 13:38
推 : 原來功頂甲等少0.25個月是怎樣啊31F 02/07 13:38
→ : 你功頂輪乙1.5 輪到甲至少有2 現在不就只有1.5 除非你是那5趴 哪裡好了32F 02/07 13:39
→ : 最晚也就13年就攻頂，很快的...公務生涯可能攻頂的時間比你未攻頂的時間還長很多34F 02/07 13:39
推 : 而且乙等（良好）變80% 比現在高36F 02/07 13:40
推 : 資深功頂萬年拿乙錢根本沒變 當然沒差，對拿甲就是有差啊37F 02/07 13:40
→ : 擺爛但跟主管關係好的年年甲一堆例子，說不分甲乙會鼓勵擺爛本來就是假議題，認真工作反而萬年乙才是鼓勵人擺爛好嗎？39F 02/07 13:41
→ : 你還是搞不懂耶 問題在功俸啊 現在拿乙功頂錢不變啊當42F 02/07 13:42
所以功頂的回調同以前甲，整份草案就沒問題了嗎？我著重在講甲乙之分改掉是好事。→ : 然沒差43F 02/07 13:42
→ : 本來功頂甲等的 直接少0.25個月 或落到良好少半個月44F 02/07 13:42
→ : 按照你邏輯現在認真工作錢變少有比較好？45F 02/07 13:43
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:45:19對啊，所以只有這部分的功頂同仁有受損，我也認為可能需要補償，但不可否認修法把甲乙
拿掉是好的啊，你有幸在認真工作可以拿甲的機關很好，但多的是關係好拿甲、負責做事的
拿乙的機關。
→ : 認真工作也沒用啊 80%是乙等46F 02/07 13:47
不知道陞遷的連動改法，但對非功頂的一般同仁來說，80%的優良考績獎金跟以前75%的甲一樣，沒有變少反而以前拿乙的還變多。
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:47:46
→ : 沒有比較好 真的 你用各個例子試算就知道了47F 02/07 13:47
→ : 換個名稱而已，不是拿掉，甚至於是變成限縮到甲等比例15%48F 02/07 13:48
推 : 痾 他其實只是把甲乙改名而已。並沒有拿掉 就變成傑出跟優良50F 02/07 13:49
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:49:36→ : 難怪他是鐵乙部隊52F 02/07 13:49
所以你要我回你 難怪你是功頂被減薪嗎？好好討論福利的問題老是要這樣分化內鬥，你命?身處考績不亂給的機關，有人幫忙替弱勢的太乙真人（前提是沒擺爛的）說點話就要被諷刺
，覺得滿心灰意冷的。
→ : 變相把甲等比例調低，也就是朝三暮四 讓你覺得有賺 其實沒賺53F 02/07 13:49
推 : 甲等是優良喔 乙等是良好55F 02/07 13:50
→ : 嚴格來說甲等是傑出56F 02/07 13:50
→ : 傑出是以前修正草案的優等 不得超過5%57F 02/07 13:55
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 13:56:09→ : 你連草案本質並不是福利也搞不清楚，被諷刺拿乙剛好而已58F 02/07 13:58
推 : 良好=甲=一個月獎金59F 02/07 13:59
→ : 還是你認為把大部分的人拉下來跟你一樣拿乙就是福利了？60F 02/07 13:59
功頂先不論的話，80%的良好就考績獎金部分=以前的甲。你要不要閱讀一下再回覆。→ : 沒看出來嗎？又是一個瘦小吏肥高官的法案61F 02/07 14:00
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 14:01:10推 : 如果只求良好，請事病假應該可以吧62F 02/07 14:02
※ 編輯: y28822885 (101.12.115.62 臺灣), 02/07/2024 14:03:11推 : 本來75%拿甲等功頂2個月 現在80%拿良好功1.5月63F 02/07 14:04
→ : 除了功頂有影響這部分有疑義之外，原本強制甲乙大家罵，不分甲乙（獎金同甲）大家也罵，所以你們到底要啥。64F 02/07 14:05
推 : 請問哪邊可以查到草案公告？66F 02/07 14:06
→ : 15年就到頂了 至少要做30年 代表有一半時間少半個月67F 02/07 14:09
推 : 這東西跟表一調整表二一樣，結果反而是這篇被罵，真有趣68F 02/07 14:10
→ : 還是功頂薪水的半個月70F 02/07 14:11
推 : 這草案還沒公告 是銓敘部函詢各人事機構意見
113.2.5部法二字第1135665109號71F 02/07 14:12
113.2.5部法二字第1135665109號71F 02/07 14:12
→ : 加速現職流失跟沒人報考的草案73F 02/07 14:14
推 : 如果可以擺爛、事病假請滿那可以接受，不然就是白白少領0.5個月薪水而已...（即將攻頂的人）74F 02/07 14:15
推 : 簡單的講改了功頂跟沒功頂的從差距一個月縮小成半個月如果你還沒功頂暫時有利，但是你總有一天也會功頂76F 02/07 14:19
推 : 現在的草案就是朝三暮四把公務員當猴子耍，大部分公務員78F 02/07 14:21
→ : 之後如果再改70歲退 功頂又少半個月 黨真是計畫通79F 02/07 14:22
→ : 務員都會達年功頂，現在草案只是把本來這本分的錢抽出來讓整體考績獎金表面上看起來系統性增加0.5個月。這不就跟跟人塚把本來非表一專業加給的調薪空間都灌給表一的人去領表二一樣的招術嗎？只是因為領表一的人以其他技術類職系不能調薪當代價爽到他們而沖昏了頭，實際上都是同一招犧牲一群人去給表面上大部分的人考績獎金提升，標準的分化伎倆，但我推測會有一群受益的與受害的相鬥80F 02/07 14:22
→ : 傑出90以上，優良85~89，良好70~84，待改善50~69，汰除未達5087F 02/07 14:29
推 : 不過也有好處 以後沒甲乙 不缺錢的人可以更舒適了89F 02/07 14:30
→ : 實際上整個考績獎金的總額不會改變多少，再去調整傑出、優良、良好...的比例，這些都可以估算的。反正你們記住，羊毛出在羊身上，政府不會為了提升你們考績獎金就擴大編列比現在多很多的預算下去，別傻了，朝三暮四讓猴子爽一下，目的就達到了，想多吃，作夢比較快！90F 02/07 14:31
推 : 至少不用為了甲看主管臉色，可以輕鬆工作，拒絕被壓榨
不然這麼低薪又血汗，越來越少人考公務員95F 02/07 14:35
不然這麼低薪又血汗，越來越少人考公務員95F 02/07 14:35
推 : 真的可以輕鬆工作嗎?我怎麼覺得公部門沒有犯錯的空間...97F 02/07 14:39
→ : 公務員太奴了，至少要像老師那樣98F 02/07 14:42
推 : 功頂少領沒功頂多領 把公務員當猴子耍99F 02/07 14:50
推 : 假設6本1到9攻頂 大概20年 剩下到退休的年份 只要拿優良(相當於現在的甲)就是少領0.25個月 更不要說7攻頂的才是多數吧?
如果以後要做到70 80歲才能領....就差更多了
功到頂的本來就不會輕易離開 黨也這麼覺得 所以年改在砍一刀 反正你們不會輕易離開xdd
優良維持現在的甲 傑出增加1個月以上才比較合理100F 02/07 15:03
如果以後要做到70 80歲才能領....就差更多了
功到頂的本來就不會輕易離開 黨也這麼覺得 所以年改在砍一刀 反正你們不會輕易離開xdd
優良維持現在的甲 傑出增加1個月以上才比較合理100F 02/07 15:03
推 : 這個其實很好笑 就公務人員待遇 整體而言 政府想出了挖東補西的方式
不會增加支出 把年功頂的老人的考績獎金拿來的補鐵乙部隊的菜鳥罷了
考試院這批人就是這樣 真當大家都是猴子看不懂嗎 哈
上限都是3.5個月 去年的俸給表草案也很XX 肥大官瘦小吏107F 02/07 16:05
不會增加支出 把年功頂的老人的考績獎金拿來的補鐵乙部隊的菜鳥罷了
考試院這批人就是這樣 真當大家都是猴子看不懂嗎 哈
上限都是3.5個月 去年的俸給表草案也很XX 肥大官瘦小吏107F 02/07 16:05
→ : 這裡不就有一個看不懂的？113F 02/07 16:17
推 : 功頂原本75%能拿2個月，改成80%拿1.5個月，政府真會精打細算114F 02/07 16:20
推 : 維持甲乙但甲乙獎金都多加一個月不就結案了 搞這種長官得利 鼓勵擺爛的制度116F 02/07 17:18
推 : 閉嘴我們只能夠罵政府知道嗎 不多給錢罵給不夠錢也罵懂？119F 02/07 18:54
推 : 草案的修法說明是寫優良「以上」15%，「其中」傑出不得超過5%，所以良好以下是85%，不是80%
沒到頂的照草案良好乙可晉級+1個月，從整體角度看似乎變好，但從個人角度看，每個人總有到頂的一天，況且到頂年數遠超過晉級年數121F 02/07 19:59
沒到頂的照草案良好乙可晉級+1個月，從整體角度看似乎變好，但從個人角度看，每個人總有到頂的一天，況且到頂年數遠超過晉級年數121F 02/07 19:59
![[圖]](https://i.imgur.com/6yCQruth.jpg)
推 : 推上圖，只有25%和5%的人受益，其他多數人受損，鼓勵擺爛沒錯127F 02/07 21:09
推 : 沒錯 會說好的不知道哪邊有問題，連基本數學都不會了嗎 而且修改後連2甲或1乙2甲跳階機制全部卡死129F 02/07 21:16
推 : 5%攻頂也沒受益吧.131F 02/07 21:25
推 : 5%未功頂有受益啊
原來那60%完全受損耶132F 02/07 21:27
原來那60%完全受損耶132F 02/07 21:27
推 : 沒工會的各位就等著當魚肉吧134F 02/07 21:56
推 : 上有政策，下有對策，甲乙都一樣錢，那就降低工作品質外加事病假請光135F 02/07 21:58
噓 : 攻頂很不利…137F 02/07 23:55
→ : 功頂完全受損138F 02/08 00:00
→ : 就是要砍功頂的錢呀，考試院之心，路人皆知139F 02/08 00:19
→ : 公務生涯 功頂的時間比 未達功頂來得長 挖多給少=實質減薪140F 02/08 00:36
噓 : 這制度要處理很簡單啊 把年終獎金從1.5個月變成兩個月就解決一半了 但可能嗎？141F 02/08 06:10
推 : 最吃虧的就是原本穩定拿甲又攻頂的人 優點是優秀但因為70%限制只能拿乙的人
還有那些表現不怎麼樣 萬年乙 以後都一起變良好143F 02/08 06:20
還有那些表現不怎麼樣 萬年乙 以後都一起變良好143F 02/08 06:20
→ : 65歲退，大概人生公務生涯中有將近20年都會攻頂，每年被減半個月，很多好嗎？別看你現在資淺就覺得對拿乙很好
你還是看得太淺了146F 02/08 09:04
你還是看得太淺了146F 02/08 09:04
推 : 特別是縣市政府以下機關，沒什麼高職等缺，科員/課員十來年就七功頂150F 02/08 09:20
噓 : 好不容易熬到功頂 結果修法變成實質減薪152F 02/08 12:13
推 : 大部分不有利153F 02/08 17:48
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