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標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Wed Feb 7 16:36:40 2024
標題 Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
時間 Wed Feb 7 16:36:40 2024
考績法的修法我覺得一直以來都沒有修到重點，說要公平都是打打假球
包括這次我看起來也只是從年功頂的薪俸移轉到考績獎金而已
考績法真正的弊病在於「強制比例」和「上下階層」的交互作用
首先強制比例75%、25%強套在每個機關
一個先射箭再畫靶的概念，自然容易失去評比的功能
再配合上下階層的體系，考績掌握在上層職等高的官員，甲等級也是上層，尤其是簡任官先
拿，導致基層人員乙等比例大幅提升（ㄧ堆有關考績的研究論文都有指出，我就不信立法院
ㄧ堆博士學歷諸公不懂這個道理？）
拿，導致基層人員乙等比例大幅提升（ㄧ堆有關考績的研究論文都有指出，我就不信立法院
ㄧ堆博士學歷諸公不懂這個道理？）
所以回歸考績法，要嘛廢除比例制，就是學教師制度授權回歸到機關自主權責認定，但是基
本上我們用膝蓋想也知道不可能。
如果要比較公平和可行度兼具的話，應該是按照職等作橫向評比，最起碼可以刪除「上下階
層」的因素。如果依職等橫向評比有困難，最也要按照委任、薦任、簡任等去做比較，這樣
考績法我覺得才有意義，才是在玩真的。
層」的因素。如果依職等橫向評比有困難，最也要按照委任、薦任、簡任等去做比較，這樣
考績法我覺得才有意義，才是在玩真的。
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※ 作者: timeup91425 2024-02-07 16:36:40
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Re: [討論]公務人員考績法修正草案?
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推 : 考績法有訂了阿!但是不執行1F 02/07 17:03
推 : 跟這個政府講公平就像是笑話，那個比例限制就是告訴你沒有公平2F 02/07 17:30
推 : 現行考績法第9條，但沒人在遵守4F 02/07 17:42
→ : 為何教師制度可以延續到現在不必改，你認為不可能，可是它是明明白白存在在你眼前。教師人比公務員多嗎？沒有阿知道為什麼了吧？5F 02/07 17:47
推 : 沒有完全公平的制度，你去外面待也是一樣靠北制度。8F 02/07 17:59
推 : 沒有完全公平的制度，所以我們不用朝公平改革XD9F 02/07 18:06
推 : 那個設比例就是想省錢....連現在這個方案也是想省錢10F 02/07 18:06
推 : 這方案我看就只是找個名目幫高官加薪而已啦11F 02/07 18:09
推 : 政府整個年金改革的一貫作法就是省錢12F 02/07 18:11
→ : 調整是應該的啊，但你要完全公平本就不可能，怎麼改都會有意見，我是針對公平兩個字來討論而已。13F 02/07 18:49
→ : 樓上說的好，那為何不改成和教師一樣，沒有甲等限制?15F 02/07 19:50
推 : 沒錯，法案過了，國家可以省下非常多錢，功頂到頂的時間比沒到頂時間多，優良等級開始就被影響了，未到頂多拿(錢少時)，但功頂後就少拿了(錢多時)，良好等級前面沒多拿(除非萬年乙的，但只有25%)，功頂卻少拿半個月，等於只有原來25%和5%受益，其他人都受損，以後本來不請事病假的都可能會請，心中才會平衡點，和擺爛的拿一樣的錢，認真做的是傻子16F 02/07 20:57
→ : 我看草案修正還寫這樣調才能真正鼓舞士氣
我看他們是不知道那15%基層幾乎拿不到
根本是打擊士氣吧23F 02/07 21:04
我看他們是不知道那15%基層幾乎拿不到
根本是打擊士氣吧23F 02/07 21:04
推 : 太好了，少半個月，換5天事病假26F 02/07 21:08
推 : 不只5天，請好請滿也是良好27F 02/07 21:11
→ : 公務員又不是多難的工作 吃大鍋飯沒啥不好
都嘛是主管主觀意識 殊不知自己也沒多行28F 02/07 21:37
都嘛是主管主觀意識 殊不知自己也沒多行28F 02/07 21:37
→ : 傑出和優良名額扣掉給長官的名額，再留給基層的能有多少，根本希望大部分承辦平庸化。老實講公職做久很難讓人想要在工作上積極表現，即使有，還不是為了那一點點薪水差距因為要養家30F 02/07 21:39
推 : 好喔，那就讓那些15%的人認真就好，本來會認真的也沒必要了，反正工作沒多難嘛，以後事病假請好請滿，做到60分就好34F 02/07 21:54
推 : 我覺得公務員還蠻難做的 說沒多難的 辭職的越來越多 劣幣驅逐良幣37F 02/07 21:56
推 : 我現在就萬年食蟻獸了，到時候修法，我肯定還是那15趴，我又不想馬屁巴結討好上頭，不如心一橫把事病假請好請滿，至少心態上比較爽
打錯字，修法後，我是那85趴才對39F 02/07 22:23
打錯字，修法後，我是那85趴才對39F 02/07 22:23
→ : 公務生涯 功頂的時間比 未達功頂來得長 挖多給少=實質減薪以前當你是個人才 教師可以全甲 公務人員75%甲 25%乙以下想修當你是個蠢材 只有15%傑出優良 85%打進良好待改汰除
就是看你公務人員沒有 看不起你 從根本上不珍惜、重視人才以前給你穩定職務 不好的可以丁等汰除
草案當作是免洗筷 只有15%傑出優良 其他良好待改或列為汰除以前是人才 多數可稱好 草案當蠢材 只有15%才是好 看扁人43F 02/07 22:31
就是看你公務人員沒有 看不起你 從根本上不珍惜、重視人才以前給你穩定職務 不好的可以丁等汰除
草案當作是免洗筷 只有15%傑出優良 其他良好待改或列為汰除以前是人才 多數可稱好 草案當蠢材 只有15%才是好 看扁人43F 02/07 22:31
→ : 公務機關最需要的就是汰除制，精明蠢材考上後各種情緒勒索長官同仁，應該要丙又因為背景等原因不能打丙，愈待愈爽，正常人跟這種人一起拿良好，也是看扁人50F 02/07 23:46
噓 : 前幾樓的問題，在一個可以決定你走人的腐敗上司前都是個屁
你說會遇到擺爛的同事想趕他走，遇到討厭你的上司你有什麼能耐？
說得好像法律修得多好，主管就會照做似的
今天主管有多少決定權，提前來講的人就會有多少，然後你會看到更離譜的場景，說不得汰除制生出來，就可以把家族帶到公家了呢？比自己開公司還爽
不想被看扁是吧？這裡有主管的親朋好友20個人份的工作，做不完，明年你可以走了53F 02/07 23:57
你說會遇到擺爛的同事想趕他走，遇到討厭你的上司你有什麼能耐？
說得好像法律修得多好，主管就會照做似的
今天主管有多少決定權，提前來講的人就會有多少，然後你會看到更離譜的場景，說不得汰除制生出來，就可以把家族帶到公家了呢？比自己開公司還爽
不想被看扁是吧？這裡有主管的親朋好友20個人份的工作，做不完，明年你可以走了53F 02/07 23:57
推 : 草案11條，要小心事假別請超過，要不然也會被列為待改善63F 02/08 05:17
推 : 事假請超過7天會被扣錢，可以請病假64F 02/08 08:49
推 : 這修法就是肥長官砍承辦人 前20%收益者首長、專委、機要秘書分完搞不好到科長都不夠分65F 02/08 17:20
推 : 主官權力更大67F 02/08 17:59
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