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作者 pilitsao (uncircle)
標題 [問題] 如果是你會怎麼做？
時間 Wed Jan 17 11:42:19 2024

我目前在這間公司待了快十年
現職為副組長
公司離家近(騎車8min)
薪水也不算少(約50K加班可到65K)
本來打算在這間公司穩穩待到退休

但從去年初開始出現變化
先是被單位副總硬調去搞新產品的規劃
而原單位的業務還是要碰
過沒幾個月上頭的組長突然離職
所以我又被叫回去接下組長的業務
公司人力斷層嚴重
其實不是我能力多好才選我接
而是也沒其他人選讓他們挑

我們這大單位下總共有四個組
如果其他三個組負擔的工作項目各是3件
我這組大概是10件這樣不平衡的差距
其他組管理人數約3～8人
就我這組需管理約30人
加上單位副總常情緒化責難下屬
他不會破口大罵但會用酸言酸語的苛責碎唸
正因為如此
原本那位年資已20年的組長才憤而離職

單位副總擔心我也走便開始對我畫大餅
告訴我會儘快把我升成組長
擔心我扛不下來又安排一位理級主管
說是要來分擔我的工作
現在一年過去了也不見人令
而那位理級主管對我而言更是個災難
因為他原單位的業務屬性與我們南轅北徹
加上他身段也放不下來去學底層的業務
變成一直打高空根本沒能實質分擔我的責任

簡單來說
原本我們組是有組長與我兩個人扛
現在卻是變成我一個人扛
加上與其他平行單位相比的不平等工作量
跟因應公司政策所持續衍生的新業務加諸
還有上頭主管時不時的情緒化責難
已經讓我忍受不了很想離開

但拉回現實面
我目前房貸還有20年
及兩個2歲以下的小孩
要離職找新工作
以自己的能力也沒把握可以比現在好
但就是已經做的很不快樂
甚至將工作情緒帶回給家庭老婆小孩

目前的想法是
先用哀兵之計與單位副總訴苦
期盼能否減少部份工作責任
或是以目前需花心思在小孩上
無法達到他們的期待自請卸下管理職

如果以上都不願或是沒辦法改善協助
我考慮就直接提出半年至一年的育嬰留停
但我們單位從來沒有人申請過
以及留停後我那個位置
完全無任何熟悉該業務的人可頂替
等於就是變相給單位副總難堪跟麻煩
可想而知復職後
很可能會遭遇各樣的合法手段刁難
間接讓我待不下去自己離職

不曉得若是身陷相同情況的你
會選擇怎麼做呢？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.47.233 (臺灣)
※ 作者: pilitsao 2024-01-17 11:42:19
※ 文章代碼(AID): #1bfqoTGC (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1705462941.A.40C.html
推 weinberger: 簡單啊 問組長去哪裡 帶一下你XD
真的要建議的話 一樣背房貸養小孩工作雞八毛的狀況下我是會很認真的推掉工作啦...阿就真的做不來 丟給我也是兩手一攤放著 上頭靠夭就噴回去 讓他知道你也快爆了阿也不用擔心公司該項業務會怎樣 講白的 上頭都沒你急那你幫公司著想個屁 追加工作要嘛加錢要嘛不做 沒那1F 01/17 11:47
推 wwwwwwww: 留停的時間可以找工作，邊做工作邊找又要顧家庭當然就壓力大，討論留停某種程度也是一個手段，看你有沒有能力協商討論而已7F 01/17 11:53
→ weinberger: 種畫大餅的 不然只會一直被凹 沒完沒了10F 01/17 11:53
推 YCTING: 你就是太扛了 直接爆掉給上面知道啊11F 01/17 11:54
→ pilitsao: @weinberger 認真說我真的有問組長去哪，結果他說他比較過後反而想回來，只是不願當管理職12F 01/17 12:09
推 allen65535: 保持冷靜跟他對話，讓他知道大聲沒有用14F 01/17 12:26
推 seaping: 1. 先和副總說 X 月X 日 希望正式升組長，不然無法繼續2. 啟動騎驢找馬模式
你的這些經歷累積起來，應該會是同業或競爭對手需要的15F 01/17 13:22
→ Soulimana: 當然先跟副總談 你有房貸不可能撒手不幹18F 01/17 13:48
推 KOSMOST: 太carry了19F 01/17 14:30
→ shooter555: 轉個念頭 其他都不想 就拿錢來說 先喊加薪兩萬
50->70k 應該能撫平你的怨言
公司只要多出不到一個人力成本的錢 可以留住你讓你無怨言 應該會是個好交易20F 01/17 14:36
推 cityhunter04: 先去面試，有拿到更好的條件，趕快離職！24F 01/17 14:40
→ shooter555: 另外管理人數上升是好事不是嗎 有工作配發權力 可以轉移你自身部份的工作 不要什麼都攬在身上25F 01/17 14:41
推 gs00001: 有假就去面試，薪水好就可以跟主管討論工作時數跟壓力。27F 01/17 17:15
推 pdaboz: 沒有你公司就倒業務無法執行的話，快逃啊28F 01/17 17:56
→ GEoilo: 自己要奴怪誰？早就錯過能提要求升遷跟人力的時間點了
上面不主動就是吃定你，現在能做的就是找工作+放爛29F 01/17 20:33
推 AesopChen: 薪水50K，管30人，是在跟我開玩笑嗎...31F 01/17 21:09
→ Austin1104: 有主管經驗隨便找也比這薪水高很多32F 01/17 21:15
→ showwin: 台灣企業的大餅..算了吧 大企業說不定有 中小企業大家都是受同一種教育 早上七點上到五點加補習 頭腦都xx了
會有什麼大創新突破我是不信的33F 01/17 22:29
推 yestin: 推一樓！有一種老闆就是會覺得放著不管，員工就會自己處理好，能力越好凹越大！36F 01/18 07:43
推 hsuchiehhao: 講都沒用，出包才有用，原因：忙不過來
能者過勞，普龍宮才爽38F 01/18 08:01
→ pujos: 人家3件3～8個人做，你10件30個人做，所以問題在哪？
我要是其他組也覺得不平衡，你們有夠爽
你主管想回來，還不能說明什麼嗎？人在爽單位而不自知，你大可出去享受享受你主管待遇40F 01/18 08:07
→ mikejan: 敢擺爛就無敵44F 01/18 11:29
推 heysho4: 工作情緒千萬別帶回家，勸你要好好改掉這個問題45F 01/18 11:37
→ niukb: 人生看開一點，反正上班就認真做，做不完做不好日子還是一天一天過，別想太多。做不完做不好就來溝通討論怎麼做46F 01/18 12:37
推 glayds: 你都想好了，那就先留停呀,你就有一年的時間好好想了，生命總會找到出路的48F 01/18 14:52

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