作者 silver0314 (吾要失態了！)標題 Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬？時間 Thu Feb 8 01:40:38 2024
我也不是職場新人了（年29…
但去年換了工作跳了產業
硬是吞了新人價和應屆畢業生一起領32k
過了試用+兩千（$34）
半年多的時間表現大家有目共睹
年度到了小調一級
現在加起來大概就（$37）
新人們就都沒調了
但年終聽前輩說就是固定一個月
未來也不用期待會有什麼爆發性的成長
反正一年有機會調兩次
每次最多+3000
但我們部門有調的人只有2位
都只升一級 基本上要跳級不太可能
對這種工作條件
真的也不用對年輕人有太多要求
最主要的差異在面對任務、障礙時的處理態度和積極性
但這個薪水要讓他們有活力我想是很困難啦
他們也很清楚就是來洗的
也不是沒有分享自己的觀點給待滿一年多又屢屢受挫的年輕人過，他表現的就是消極抗拒
但這也是只他的性格不適合這個團隊而已
或者說他剛進公司時沒有後援導致他開始消極
這種人多半很難救，就是讓他去找下一個會更好
大家都是辛苦人，
有能力的給希望、願景和衝勁
沒資源能給提點心得與建議就很好了
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※ 作者: silver0314 2024-02-08 01:40:38
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※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 要怎麼帶年輕下屬？
02-08 01:40 silver0314
→ sazabijiang: 因為低薪所以不肯積極的人，給他高薪一樣也不會積極這就是他持續領低薪的原因1F 02/08 15:17
推 gyqmo: 這個版的風向是給高薪就會積極哦3F 02/08 20:06
推 applebird: 給高薪會積極啊，不然怎麼那麼多年輕人作詐騙4F 02/08 20:54
推 pujos: 人垃圾就是垃圾，給錢哪有什麼關系5F 02/08 20:59
推 fegat: 給香蕉請猴子的概念已經被亂用了 有些人就真的是猴子6F 02/08 21:22
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