作者 hc955013 (亞麻)標題 [問題] 是否該提離職時間 Wed Jul 3 15:11:06 2024
幫朋友問
他在現職工作大概3年了
每年考績都是優，但一直沒有升遷機會
他有提到目前部門最高主管底下有6個人
是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺
但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談
反而是同期不同部門的同事被通知晉升
想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？
1.等看看，再撐半年看年後會不會有消息
2.開始準備履歷，到外面面試找機會
3.裸辭，先讓自己散一下心在考慮
朋友是蠻喜歡這間公司的，但薪水都沒什麼在動也是事實
我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好
不知道各位大大怎麼看？
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※ 作者: hc955013 2024-07-03 15:11:06
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[問題] 是否該提離職
07-03 15:11 hc955013
→ pujos: 阿就沒缺，在這邊問，還不如當面問他主管哪時要退休/升官如果他直屬還要再幹20年，那撐半年能改變什麼?
要原地上去那就只能期待上面那個人走，至於要等多一個缺...先問你老爸跟老闆有沒有關係吧1F 07/03 15:24
→ Fezico: 想跑就履歷備一備阿，去面試又不會少塊肉5F 07/03 15:38
推 happy80313: 不缺錢就繼續做 工作本來就是做身體健康的 別想太多8F 07/03 16:18
推 lather: 直接找主管談阿，沒缺就是組織問題，要先把位子弄出來吧10F 07/03 16:36
推 bms: 直接問主管呀 談談你對未來的期待 有時話你不說沒人知道11F 07/03 17:11
推 MBAR: 你這個朋友到底是不是你啊.jpg12F 07/03 17:21
噓 INescape123: 待台灣企業不要傻傻等升遷，其實都是畫大餅而已，跳槽比較快15F 07/03 21:20
→ sazabijiang: 不管升遷或者加薪，都要靠自己證明自己值那個待遇
而證明的最好方法，是拿到別家公司條件更好的聘書
只因為待了三年沒升遷就要裸辭？那這輩子假設算工作30年好了，不就要升遷10次，否則就要辭職了？
不如你告訴我，哪間企業能讓你每三年升遷一次？直銷也是要看你的業績才給升遷阿17F 07/04 00:17
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