作者 powernba ()標題 [問題] 面試中被問及離職理由時間 Thu Aug 15 19:24:11 2024
我有個面試的問題想跟大家請教:
上個月我被前公司資遣，原因是因為主管認為我與現有研發團隊的工作節奏並不是很合，
再加上也沒繳出符合期待的績效。原本有延長三個月的試用期，經過主管們的考察認為雖
然有改善，但沒辦法在短時間內提升至公司需要的程度，因此決定走資遣流程。
最近面試的時候，對方大多會詢問前一份工作離職的原因。
我目前的回答是主管認為沒有達到符合期待的績效，因此在經過溝通之後，
雙方同意走資遣的流程。
我想請教一下是否要再進一步詳細說明? 還是說找其他理由帶過此問題?
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※ 作者: powernba 2024-08-15 19:24:11
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[問題] 面試中被問及離職理由
08-15 19:24 powernba
剛好很尷尬的做了4個月。
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:30:46
推 kurapica1021: 我是不建議說謊那一派，但如果真的要講...
就說沒辦法滿足主管的要求，可以試著說長官對我抱有很大的期待，但工作中發現沒辦法完全滿足2F 08/15 19:33
我也很不想說謊，但畢竟我有附上前主管的聯絡方式，反而會弄巧成拙=...=
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:36:18
→ kurapica1021: 最終可能個人的理解能力沒法符合長官的要求
但長官人很好，願意以資遣的方式讓我有機會去申請失業補助，也是很感激他
說法沒有完全符合事實，但也沒有說任何的謊
提供給你參考5F 08/15 19:35
謝謝k大的回覆，我試試看用這種方法回答。
※ 編輯: powernba (114.43.25.131 臺灣), 08/15/2024 19:41:07
→ sazabijiang: 你都給了前任主管聯絡方式了，你的說法重要嗎？
跟前主管的說法一致才重要11F 08/15 21:22
→ SSSONIC: 講了開頭 一定會細問 不想用也當作閒談14F 08/16 01:50
→ mascotliao: 如果是績效不如預期，那要接著解釋為什麼在這間會ok15F 08/16 07:00
推 EVABR112: 資遣的話如果你有領失業補助 健保會註記 公司之後會知道16F 08/16 13:11
→ exodus29: 一樣去年被資遣，但是資遣完就把健保掛回區公所。
新公司不會看到你更早之前的紀錄。再來怎麼說？ 就
是雙方對於工作上的認知有出入，你這邊已經盡力做
了但是公司仍有其他規劃故雙方同意走資遣流程。 真
的沒必要說那麼多17F 08/16 15:04
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